Выплаты при сокращении штата

Некоторые работники имеют преимущественное право остаться на работе, а некоторые не могут быть уволены даже в случае сокращения штата. В случае сокращения или увольнения, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, приоритет при оставлении на работе отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. На практике определить квалификацию и производительность труда, конечно, сложно.

Необходима формальная оценка сотрудников, аттестация и создание комитетов. Поэтому в большинстве случаев работодатели исходят из того, что при увольнении определенных категорий работников существуют гарантии.

Очень важно выяснить семейное положение, количество детей и возраст увольняемых сотрудников. К приоритетным категориям относятся: члены семей с двумя и более детьми — лица, не имеющие в семье других работников, приносящих доход — работники, получившие несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества — не работающие Работники, чьи навыки повышаются по направлению работодателя без

Беременных женщин нельзя увольнять по сокращению штатов. Они могут быть уволены только в том случае, если организация находится в стадии полной ликвидации. Следующие категории женщин также не могут быть отвергнуты

1. Женщины с детьми в возрасте до 3 лет
2. Матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет или малолетних детей до 14 лет
3. Родители, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в своей семье или единственными кормильцами ребенка в возрасте до 3 лет.
4. Мать, воспитывающая трех и более малолетних детей, если другой родитель (или законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Мать-одиночка определяется как единственная женщина, которая фактически выполняет свои родительские обязанности. А именно, воспитание без отца (постановление пленума Верховного суда), в том числе в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах или отбывает срок в специальном учреждении. № 1 Российской Федерации от 28 января 2014 года).

Если работник находится на больничном или в отпуске, он может быть уволен только после возвращения на работу (статья 81 Трудового кодекса).

Порядок увольнения по сокращению

Основное правило увольнения заключается в том, что работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть подписано лично работником. В течение этого двухмесячного периода работодатель может, с письменного согласия работника, предложить ему перейти на работу к другому работодателю.

Это должность, соответствующая квалификации работника, которая может быть низкоуровневой или низкооплачиваемой. Однако работодатель обязан предложить работнику все соответствующие вакансии в регионе, в котором работает работодатель. Работодатели обязаны предлагать вакансии в других местах, если они предлагаются для заключения коллективного договора или трудового договора.

Если работник согласен, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае необходимо составить письменный договор и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, прошедшему до истечения срока предупреждения. Компенсация при досрочном увольнении не лишает работника права на увольнение или компенсацию среднего заработка.

Если работодателем является физическое лицо, срок предупреждения об увольнении, а также случай и другие выплаты компенсации при увольнении и другие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре.

Выплаты при сокращении штата в 2021 году

Российское законодательство стоит на стороне уволенных по сокращению штатов работников. Если вы работаете на «белой» зарплате, сумма всех причитающихся выплат и пособий может оказаться очень важной в случае сокращения штата. Кроме того, эти выплаты распределяются во времени.

В случае, если человек в настоящее время не работает, ему должна быть выплачена заработная плата за два или три месяца. Как правило, в случае увольнения работника работодатель обязан выплатить уволенному работнику

1. заработная плата, которую он получал в месяц увольнения; и
2. компенсация за неиспользованные разрешения; и
3. компенсация при увольнении — как правило, в размере более высокого среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

В день увольнения работнику должны быть выплачены вышеуказанные суммы, в том числе (Трудовой кодекс, статья 140, статья 140). Кроме того, сокращенным работникам полагается среднемесячный заработок на период трудоустройства. Ранее средний заработок за второй и третий месяцы выплачивался отдельно по желанию работника; с 13 августа 2021 года вместо выплаты среднего вознаграждения за второй и третий месяцы закон позволяет работникам получить единовременную выплату.

Сумма в два раза превышает среднемесячный заработок. Если работник не нашел работу в течение двух месяцев с даты увольнения, то для получения выплаты он может подать только трудовую книжку. В трудовой книжке нет новой записи ни на новом рабочем месте, ни в электронной книжке трудовой книжки.

Если работник находит новую работу в течение двух месяцев после увольнения, он также имеет право на получение выплаты за день месяца, в котором он не работал; для получения выплаты за третий месяц у работника должно быть решение службы занятости о сохранении среднего размера компенсации. Работник должен зарегистрироваться в службе занятости сразу после увольнения, но в течение 14 рабочих дней.

Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников

Правила выплаты компенсаций различаются для следующих категорий работников

1. Сезонные работники и работники, нанятые на срок не более двух месяцев (Трудовой кодекс §§ 296, 292): работники, нанятые на срок не более двух месяцев, не имеют права на выходную компенсацию. Сезонным работникам выплачивается компенсация при увольнении исходя из их среднего заработка за двухнедельный период.
2. Сотрудники, работающие неполный рабочий день: заработная плата, выходное пособие и выходное пособие выплачиваются на общих основаниях. Речь идет о платежах за второй и третий месяц. Трудовая книжка с двойным трудоустройством (если она оформлена) должна находиться у основного работодателя (статья 66 Трудового кодекса РФ). Это означает, что даже после увольнения работник части остается работником и поэтому, как правило, не может претендовать на средний заработок во втором месяце и тем более в третьем месяце после увольнения. Если у почасового работника нет другой основной работы, то сокращенный работник является безработным и имеет право на все пособия.
3. Северные работники: согласно статье 318 Трудового кодекса, северные работники имеют право на получение от четырех до шести месяцев со дня увольнения; выплаты за второй и третий месяц производятся бывшим работодателем по трудовой книжке и паспорту работника. Если увольняемый хочет получить средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы, достаточно уточнить этот вопрос в службе занятости.

Порядок расчета выходного пособия при сокращении

Как правило, размер месячной выплаты по сокращению штата равен среднемесячному заработку, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата. Средний заработок в судебных спорах, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, в том числе по сокращению штатов, должен определяться путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих дней в периоде, за который производится оплата. Это важное отличие от обычного расчета.

(14-1/ООГ-2069 Минтруда России от 11 марта 2021 года).

Затем рассматривается процесс расчета среднего дневного заработка. Что касается выходного пособия, то оно является общим и определяется статьей 139 Трудового кодекса и Положением n 922 о порядке исчисления среднего заработка. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарный месяц — это период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (февраль — 28-е (29-е) число). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически выплаченной за рабочие дни в расчетном периоде, на количество рабочих дней в периоде.

При расчете среднего заработка учитываются все виды вознаграждений.

1. Заработная плата
2. Заработок
3. Заработная плата.
4. Премия и льготы: прошлые заслуги, стаж работы, покрытие рабочего места
5. Выплаты за особые условия труда: работа в ночное время, вредное производство, надбавки и льготы

Пособия по социальному обеспечению и другие выплаты не связаны с заработной платой. К ним относятся финансовая помощь, питание, поездки, обучение, коммунальные услуги и развлечения. (Раздел 3 Постановления 933)

Пример расчета

Соответственно, вид расчета выходной компенсации выглядит следующим образом

Выходная компенсация = количество дней в месяце после увольнения * среднее количество оплачиваемых дней — сумма рабочих и нерабочих выходных дней за период оплаты. Средний дневной заработок — средний заработок, рассчитанный на основе фактического количества отработанных дней.

Пример: зарплата продавца Семенова составляет 30 000 рублей; он был уволен 17 февраля 2021 года. Рассчитайте размер компенсации за увольнение. За расчетный период для определения размера пособия берется несколько месяцев с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть 12 месяцев до месяца, в котором работник был уволен.

Выгода Семенова по всем выплатам за этот период составила 12*30000 = 360, 000 рублей. В течение расчетного периода компания функционировала 237 дней — см. рабочий лист.

Средний дневной заработок: 360, 000 рублей / 237 дней = 1518,98 рублей.Рассчитайте количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 18. 02. 2021 по 17.

03. 2021. Это 18 рабочих дней, и вы можете использовать производственный календарь; не забудьте включить в него 23 февраля и 8 марта, которые являются праздничными днями.

Компенсация составляет: 1, 518. 98 рублей. *(18+2) дней = 30379,60.

Как видите, компенсация за увольнение может быть выше, чем обычная зарплата. Аналогичным образом рассчитываются пособия за второй и третий месяцы работы.

Предположим, что Семенов в нашем примере начинает свою новую работу 12 апреля 2021 года. Поэтому он имеет право на получение пособия от своего предыдущего работодателя за период с 18.03.03021 по 09.04.2021. Этот период включает 17 рабочих дней. Праздников не бывает. Сумма пособия составляет: 1, 518. 98 руб. * 17 дней = 25, 822. 66 руб.