Сведения о среднесписочной численности

Обязанность ложится на работодателя. Это означает, что информация должна быть представлена

• Все организации, поскольку не существует юридического лица без работников (с хотя бы одним директором)
• Самозанятые лица, перешедшие на наемную работу в 2019 году.

Поэтому, если индивидуальный предприниматель является самозанятым, ему или ей не нужно подавать CRS.

Куда нужно направить форму?

Формы должны быть представлены в FTA по месту регистрации юридического лица или по месту жительства индивидуального предпринимателя. Информация не может быть представлена в другие налоговые органы (головной офис другого подразделения организации, место ведения бизнеса индивидуального предпринимателя).

Kontur.Fokus — быстрая проверка ваших торговых партнеров!

В какой форме подается ССЧ?

Данная форма утверждена приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации ММ-3-25/174@ от 29 марта 2007 года. Оно может быть подано в письменной форме (лично, по доверенности или по почте) или в электронном виде. В целом, закон не обязывает подавать информацию в электронном виде, независимо от количества сотрудников.

Поскольку рассматриваемая форма не является декларацией или расчетом, требования пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса не применяются. На практике компании с численностью сотрудников более 25 человек должны отчитываться через SED из-за обязательств, связанных с другими формами отчетности.

Существуют ли штрафы за неподачу сведений?

Согласно статье 126 Налогового кодекса, штраф за непредставление сведений о среднесписочной численности работников составляет 200 рублей. Работники также могут быть привлечены к ответственности (Закон об административных правонарушениях, статья 1, § 15.6). На них может быть наложен штраф в размере от 300 до 500 рублей.

Чем, кроме штрафов, грозит неподача сведений о среднесписочной?

Kontur. normativ — справочно-правовая система!

Для признания статуса малого или среднего предприятия (МСП) для компании или индивидуального бизнеса необходима информация о средней численности работников, а также налоговая декларация, в которой указана выручка. На основании этого свойства человек регистрируется в соответствующем реестре. Это приводит к таким специфическим предпочтениям, как

• Налоговые и надзорные каникулы
• возможность получения субсидий,.
• Налоговые льготы (местные налоги),.
• возможность участвовать в поставках, организованных специально для этих органов -.

Предприятиям не нужно подавать заявку на применение режима МСП. Согласно налоговым декларациям и данным ГРС, если организация (индивидуальный предприниматель) соответствует критериям малого (среднего) бизнеса, она автоматически включается в реестр.

Поэтому, если CRS не сдается вовремя, никто не включается в реестр МСП и, следовательно, не может потерять свое предпочтение.

Видеоурок о том, как рассчитать среднюю численность работников:.

О чем узнаете

Что такое среднесписочная численность работников

В рамках средней численности работников (MAM) указывается средняя численность работников, которые работали в течение базисного периода. Показатель должен отправлять отчеты в РСВ и 4-ФСС; с 2021 года отдельного отчета по среднесписочной численности работников не будет. Контролирующие органы получают всю необходимую информацию из расчета страховых взносов.

Отчеты по взносам подаются за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год, поэтому среднесписочная численность работников должна быть рассчитана за те же периоды.

4-ФСС завершение и представление — № 381 от 26. 09. 2016 г.

приказ ФСС. Согласно этому нормативному документу, значение средней численности работников за период с начала использования бухгалтерского учета должно быть указано на титульном листе. Форма должна быть представлена в ФСС не позднее 20 дней после окончания отчетного периода, если она представлена в печатном виде, или не позднее 25-го дня отчетного периода.

Завершение расчета средней численности работников в DIF регулируется приказом Федеральной налоговой службы. ММБ-7-11/470@ 18. 09.

2019 — Информация печатается на титульном листе. Работодатели обязаны представлять расчеты страховых взносов в налоговые органы в течение 30 календарных дней после окончания отчетного периода (квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, 1 год); в связи с изменениями в форме РСВ нет необходимости представлять отдельную декларацию по среднесписочной численности работников (это правило вступает в силу с января 2021 года).

Алгоритм расчета среднемесячного периода и других расчетных периодов приведен в приказе Росстата от 27. 11. 2019 № 711.

Хозяйствующим субъектам необходима информация о средней численности работников в следующих ситуациях

• Отчетность по всем видам страховых взносов, включая РСВ и 4-ФСС.
• при определении распределения прибыли, приходящейся на отдельные подкатегории, в соответствии с правилами статьи 288 Налогового кодекса
• при установлении права на льготы по НДС в виде освобождения от налога на определенные операции (в соответствии с требованиями статьи 3(3) Регламента (ЕС), сравнивая среднюю численность инвалидов с общей численностью инвалидов . . 3 ст. 149 Налогового кодекса РФ).
• Информация о средней численности работников важна при подаче налоговых деклараций и расчетов в бумажном виде. Средняя численность работников не должна превышать 100 человек (ст. 80 НК РФ).
• Чтобы заполнить форму статистического отчета, П-4 должны подавать все юридические лица (кроме МСП) не позднее 15 дней после отчетного периода (каждый месяц).
• Чтобы квалифицироваться как МСП, количество сотрудников не должно превышать 100 или 250 человек соответственно (статья 4 Закона № 209-ФЗ от 24 июля 2007 года).
• Применение пониженных ставок страховых взносов. Например, в случае IT-предприятия средняя численность работников должна быть не менее семи человек (статья 427(5) Налогового кодекса).

Количество работников и средняя численность работников — это два разных показателя. Количество сотрудников является основой для расчета АМК. Распространенной ошибкой является смешение понятий среднесписочной численности работников и средней численности персонала.

В первом случае учитываются все физические лица, работающие у работодателя по трудовым договорам, коллективным договорам и внешние сотрудники, а численность работников определяется только на основе штатных сотрудников. Другими словами, количество работников является компонентом средней численности. Средняя численность работников необходима, например, когда организация оценивает возможность перехода на упрощенный режим налогообложения (не более 100 работников согласно статье 346.12, пункт 3, раздел 15 Налогового кодекса) или минимальную заработную плату.

(15 сотрудников или менее — Налоговый кодекс, §§ 5, 346.43).

Как наказывают за непредставление сведений о ССЧ

Крайнего срока для подачи сведений о среднесписочной численности работников в 2021 году нет, так как с января этого года данная форма отчета перестала существовать как отдельный документ. Сведения представляются на основании расчета по страховым взносам (РСВ); ответственность за задержку представления РСВ установлена статьей 119 НК РФ. Это штраф в размере от 5% до 30% от суммы взносов, не относящихся к НДФЛ, но не менее 1000 рублей.

Непредставление хозяйствующим субъектом сведений по форме П-4 может повлечь за собой санкции в соответствии со статьей 13.19 КоАП РФ.

• Административные штрафы в размере от 10 000 до 20 000 рублей для сотрудников; и
• штраф в размере от 70 000 до 20 000 рублей в отношении юридического лица; и
• В случае рецидива максимальный штраф для работника увеличивается до 50 000 рублей, для юридических лиц — до 150 000 рублей.

СБИС создает DIF. Программа автоматически создает счета, используя бухгалтерские и личные данные. Читать далее.

Примеры расчетов ССЧ в разных ситуациях

Некоторые категории работников вносят вклад в численность, но исключаются из UAF. В частности, это касается женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком (правила не распространяются на женщин, работающих неполный рабочий день). Аналогичным образом, SMS не должны затрагивать специалистов, находящихся в учебном отпуске, даже если они не могут сохранить свой доход в этот период.

Компания работает по пятидневной неделе, и все сотрудники работают полный рабочий день; в феврале 2021 года необходимо рассчитать среднюю численность персонала. В зависимости от рабочего листа можно использовать следующие данные

Кому и зачем считать численность персонала

Расчет средней численности работников производится следующим образом

• Заполните годовой отчет на то же имя и отправьте его на налоговую проверку.
• Определите форму подачи отчета (электронная подача допускается, если среднесписочная численность сотрудников превышает 100 человек)
• Указать форму расчета страховых взносов (если в МСЧ работает более 25 человек, допускается электронный формат отчета); и
• заполнить раздел «средняя численность работников» формы 4-ФСС; и
• Рассчитать сумму подоходного налога
• Определить возможность применения системы налогообложения в виде ЕНВД.

Используйте среднюю численность сотрудников для корректировки штатного расписания. Знание средней численности работников позволяет определить, сколько сотрудников вам необходимо для повышения производительности вашего бизнеса.

Владельцы электронного бизнеса понимают, как сложно бывает контролировать всех сотрудников и рассчитывать их эффективность. Облегчите себе работу: голосовое разрешение CallTouch поможет вам проанализировать статистику и оценить работу менеджера. Система хранит файлы телефонных разговоров с клиентами, показывая, какое количество звонков отвечает за продажу и следует ли оператор сценарию продаж.

• Автоматическая маркировка вызовов
• Расшифрованный текст файлов звонков

CCЧ сотрудников с полным рабочим днем

Вид расчета средней численности сотрудников, работающих полный рабочий день, выглядит следующим образом Учитывается количество сотрудников за каждый календарный день месяца и делится на общее количество дней в месяце.

Например, в одной компании работают восемь человек, а еще один приступил к работе 17 мая. Расчет производится следующим образом.

(14 дней х 8 рабочих + 17 дней х 9 рабочих) / 31 день в мае = 8,5.

CCЧ сотрудников с неполной ставкой

Для этого подсчитайте рабочее время всех сотрудников компонента за каждый месяц. Например, есть три рабочих, которые работают по 5 часов в день; в течение мая они отработали 150 часов. Эти часы следует разделить на заработную плату по количеству рабочих дней в месяце.

150/8 часов (рабочих дней) x 14 (рабочих дней в мае) = 1,3.

ССЧ всех сотрудников

Вид средней численности всех работников состоит из следующих этапов

1. Добавьте работников с полной и неполной занятостью за все месяцы и округлите результат в большую сторону.
2. Разделите количество сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, на количество месяцев в желаемом периоде и еще раз округлите в большую сторону.

Показатели рассчитываются за период.

• Квартал — рассчитайте EAE за период с января по март и разделите полученный результат на 3.
• Срок — измеряется за период с января по июнь. Полученный результат делится на 6.
• Девять месяцев — считается период с января по сентябрь и результат делится на 9.
• Год — измеряет период с января по декабрь. Полученный результат делится на 12.

Пример расчета

В начале апреля в компании было 70 постоянных сотрудников: двое были приняты на работу 6 апреля, четверо уволены 16 апреля и пятеро приняты на работу 29 апреля.

ССР = 70 × 5 + (70+2) × 10 + (72-4) × 15 + (68+5) × 3 / 31 = 74

Данный пример расчета средней численности сотрудников подходит для компании с сотрудниками, работающими полный рабочий день.

После того как компания сокращает свой бизнес, ее прибыль может увеличиться. Это говорит о том, что уволенные работники не способствовали общему росту бизнеса. Вместо того чтобы тратить бюджет на неэффективную зарплату сотрудников, инвестируйте в рекламные кампании и продвижение своих товаров и услуг.

Используйте сквозную аналитику Calltouch для автоматизации управления рекламой и достижения максимальных результатов.

• Проанализируйте воронку продаж от впечатлений до получения наличных на кассе
• Автоматический сбор данных, удобная отчетность, бесплатная интеграция