Индивидуальные договоры о полной материальной ответственности обычно заключаются с одним продавцом в небольшом магазине. Или же, в случае уличной торговли, он заключается до начала смены, когда продавец получает товар согласно товарной накладной, и в конце смены. доставить их.
Такие контракты стоит заключать, если работник
- Получает товары на свой страх и риск, обычно по одному документу.
- использует изолированное пространство хранения, и
- готовит собственный отчет для бухгалтерии об использовании закрепленных за ним ценностей.
В частности, в данном случае Министерство труда разработало и утвердило типовую форму договора о полной материальной ответственности продавца. Он оформляется в двух экземплярах: один остается в организации, а другой передается лицу, занимающему эту должность. При его подписании важно учитывать следующие моменты
- Документ действителен на момент подписания трудового договора с работником.
- Должность работника указывается точно в соответствии со списком номеров постановлений.85 Например, в списке есть должность «торговый представитель», но нет фразы «продавец-консультант».
- Работник является совершеннолетним. В противном случае он может нести ответственность только за умышленный ущерб, а также за ущерб, причиненный под воздействием алкоголя, наркотиков или токсических веществ или в результате уголовного или административного правонарушения.
Работник не может быть привлечен к ответственности, если договор о полной финансовой ответственности не заполнен должным образом или заполнен неправильно.
Как взыскать ущерб
Ущерб работодателя должен быть доказан. Наиболее распространенным способом сделать это является использование отчетов об инвентаризации. Каждый сотрудник предоставляет письменное объяснение причины потери.
Размер убытка определяется фактическим ущербом на основании рыночных цен на день убытка, но больше стоимости актива по счетам с учетом степени износа.
Если работник несет уголовную, административную или дисциплинарную ответственность, это не освобождает его от возмещения причиненного ущерба (пункт 6 статьи 248 Трудового кодекса РФ).
Если работник готов добровольно возместить ущерб, работодатель может предоставить работнику администрацию или отсрочку или разрешить работнику снять возмещение ущерба в целом. В первую очередь, получите письменное обязательство от работника.
Потерянный заработок (прибыль) не может быть возмещен работником (статья 238 Трудового кодекса РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организации (статья 277(2) Трудового кодекса, статья 15(2) Гражданского кодекса).
Если подчиненный не намерен возмещать убытки добровольно, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения убытков. Суд может уменьшить желаемую сумму, но не может полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб.
Что касается коллективных обязательств, то убытки, компенсируемые группой, распределяются между ее членами в соответствии с заработной платой и часами, фактически отработанными с момента последней переписи населения до даты установления убытков. Данный метод расчета признан судебной практикой разумным и законным. Степень ответственности каждого участника определяется по договоренности между всеми членами команды и работодателем.
Следовательно, работодатель должен составить соглашение с членами группы, в котором определяется размер вознаграждения, выплачиваемого отдельным работникам.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. 1. работник, занимающий должность продавца, выполняя обязанности кассира, непосредственно связанные с хранением и реализацией (отпуском) сданных на хранение материальных ценностей, реализует продукты питания и несет полную и серьезную ответственность за несохранность сданных ему на хранение материальных ценностей.
Поручается и обязуется в связи с вышеизложенным
1. 1. 1. принимать меры по бережному обращению и недопущению порчи материальных ценностей работодателя, переданных ему на хранение и реализацию (выдачу)
1. 1. 2. он своевременно информирует работодателя обо всех ситуациях, угрожающих безопасности вверенных ему запасов
1. 1. 3. он ведет учет движения и остатков закрепленных за ним материальных ценностей, готовит и представляет кассовые и другие отчеты в установленном порядке
1. 1. 4. участвует в проверках инвентаризации, контроля и другой сохранности и состояния закрепленных за ним материальных ценностей.
2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ
2. 1. 1. создает условия, необходимые для нормальной работы сотрудника и обеспечения полной сохранности вверенного ему товара
2. 1. 2. обеспечить осведомленность работников о действующем законодательстве в части материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, а также о действующих инструкциях, положениях и правилах, касающихся хранения, получения и продажи (отпуска) критически важных активов, переданных работнику.
2. 1. 3. проводить инвентаризации, проверки и другие инспекции безопасности критически важных активов в соответствии с установленными процедурами.
2. 2. размер ущерба, причиненного работодателю, и его возмещение будут определяться в соответствии с действующим законодательством, если из-за небрежности работника не будет обеспечена сохранность вверенных ему товаров.
Работник не несет ответственности за ущерб, не вызванный его собственной небрежностью.
2. 4 Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания. Настоящий договор действует в течение всего срока службы на имущество работника и другие материальные ценности, закрепленные за ним в установленном порядке.
2. 5. настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, первый из которых остается у работодателя, а второй — у работника.
2. 6. любое изменение, дополнение, отмена или прекращение действия настоящего договора осуществляется по письменному соглашению сторон, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.