Со скольки лет можно устроиться на работу

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста; допускается также заключение договоров с младшими возрастами 14-15 лет, но в этом случае с согласия родителей и одной из комиссий (статья 63 Трудового кодекса РФ и Постановление Верховного суда РФ от 28 января 2014 года всего Верховного суда Статья 1).

Чтобы избежать проблем, рекомендуется получать согласие в письменном виде. Такое упущение считается нарушением закона. Предприятия могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Работники могут быть оштрафованы на сумму до 5 000 рублей, а организации — на сумму до 50 000 рублей. В этом случае подростку также должна выплачиваться зарплата.

Какую работу можно поручить подросткам?

Лицу моложе 16 лет можно поручать только легкий труд в свободное от работы время. Например, ему могут предложить должность курьера, промоутера или менеджера (без финансовой ответственности).

Закон ограничивает сферу трудовой деятельности для лиц моложе 18 лет. Запрещается их применение труда на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (Трудовой кодекс, статья 265). Например, подросткам нельзя производить, перевозить или продавать алкогольные напитки или табак, а также зарабатывать деньги в игорных заведениях или ночных клубах.

На них также распространяются ограничения на перенос тяжелых предметов (Постановление № 7 Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 года).

Работникам младше 18 лет нельзя предлагать какую-то работу или сверхурочные, так как это считается чрезмерной нагрузкой. Этот же запрет распространяется на выходные и праздничные дни (Трудовой кодекс, статья 268). Это не только художники, работающие в медиа, кино и театральные коллективы.

Перечень этих работ и должностей определяется Правительством (Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252).

Работодатели не могут отправлять молодежь в командировки, даже в пределах одного города, несмотря на то, что они могут ездить домой каждый день. Опять же, это правило не распространяется на артистов и профессиональных спортсменов.

Обратите внимание, что работа курьером не связана с командировками. Это означает, что подростки могут работать в городе или регионе, где они могут вернуться в офис или домой в тот же день.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю, а работники в возрасте от 16 до 18 лет не могут работать более 36 часов в неделю. Если предприятие нанимает студента или студентов, рабочее время должно быть сокращено вдвое (статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ).

Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

Лицензия на годовое вознаграждение должна действовать не менее 31 календарного дня в году. Кроме того, сотрудники имеют право выбирать, когда им удобно.

Подростки могут получить лицензию на сеанс, представив соответствующие документы, или за свой счет.

Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

Ни один человек моложе 18 лет не может быть помещен под надзор.

Еще один важный момент: перед приемом на работу работник обязан пройти медицинский осмотр (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ), который должен проводиться ежегодно до достижения 18-летнего возраста. Расходы на экспертизу несет компания.

При приеме на работу нового кандидата трудовой договор должен быть подписан в двух экземплярах. В договоре должны быть указаны рабочее место, обязанности, часы работы, перерывы, оплата отпуска и зарплата.

Он выдается в день приема на работу, чтобы познакомить людей с персоналом. Новые работники должны быть ознакомлены с характером работы, условиями труда, правилами работы, правами и обязанностями. Здоровье и безопасность должны быть обновлены.

Как оплачивается труд молодых сотрудников?

Вопросы оплаты труда регулируются статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации. Зарплата рассчитывается в зависимости от того, сколько сотрудник отработал. Поэтому целесообразно ссылаться на договор в части часовой работы.

Расчет производится на основе заработной платы, которая не ниже минимального размера оплаты труда. Однако компания может производить дополнительные выплаты из акций.

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя непросто. Требуется разрешение Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних (Трудовой кодекс, статья 269). Однако они очень неохотно дают разрешение.

Подростки не имеют права на трудоустройство. Поэтому трудно наложить санкции за неисполнение обязанностей. Опоздания и несанкционированные прогулы должны вызывать порицание и быть четко прописаны в контракте.

Это, вероятно, единственный способ для работодателя доказать безответственность работника и повлиять на решение КТЭ о прекращении трудовых отношений.

Возможным выходом из затруднительного положения является заключение срочного контракта, например, на время выполнения проекта. После завершения проекта срок действия контракта также истекает.

Если организация закрывается, увольняется или не может устроиться, молодой человек может быть уволен без поиска другой работы. Однако если он или надзорный орган отреагирует, то расхождение должно быть обосновано. В противном случае подростку должно быть предложено другое вакантное место — этого требует закон.

Например, молодой человек работал курьером. Он был уволен, но ему не предложили другую работу в качестве парковщика на автостоянке компании. В этом случае суд может восстановить работника на работе.

Конечно, сотрудник может быть понижен в должности и вынужден покинуть компанию. Однако вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. В компании могут быть и другие вакансии, которые работодатель должен предложить подростку.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Молодежные квоты устанавливаются местными властями. Местное законодательство устанавливает правила и ограничения при приеме на работу молодых людей, и работодатели должны соблюдать эти правила.

В Москве молодые люди могут обратиться в центр занятости, чтобы им выделили рабочее место в рамках квоты. Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу влечет за собой административную ответственность. На работника может быть наложен штраф до 5 000 рублей, а на компанию — до 50 000 рублей (ст. 5. 27 КоАП РФ).

Работодателям не разрешается увольнять сотрудников на основании возрастной непригодности, но предписание или штраф должны быть оспорены в суде. Однако выигрыш дела зависит от фактов компании и позиции судьи. Однако на практике оказалось, что лучше нанять подростков и не доводить дело до суда.

С какого возраста можно принимать на работу

Хотя эксплуатация детского труда запрещена, в определенном возрасте подростки имеют возможность найти официальную работу и получать легальную зарплату. В статье 63 Трудового кодекса РФ перечислены различные возрастные особенности.

• 14: Закон разрешает подросткам работать в кино, театре или цирковых постановках. Однако они могут быть приняты на работу только с разрешения их родителей (или опекунов) и Комиссии.
• В возрасте 14-15 лет подросток может быть принят на так называемую «легкую» работу (т.е. работу, не причиняющую вреда его физическому и нравственному развитию и здоровью).В возрасте 14 лет с разрешения родителей (или опекунов) и органа комиссии (в 15 лет — органа комиссии) может потребоваться самостоятельное подписание договора С 16 лет подросток может быть обязан подписать договор самостоятельно.
• С 16 лет подросток может заключить трудовой договор самостоятельно, без разрешения другого лица.

Важно: До 18 лет нельзя выполнять работу, которую нельзя охарактеризовать как «легкий» труд. Сюда входят многие области, такие как производство и сельское хозяйство. Должности с финансовой ответственностью не допускаются.

Наиболее распространенные должности для несовершеннолетних — курьеры, официанты и промоутеры. Чтобы избежать проблем как для работника, так и для работодателя (а последний может быть наказан штрафом, если будет уличен в обходе трудового законодательства), рекомендуется сразу же искать такой вид занятости.

Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает запрет на использование труда детей в возрасте до 18 лет (Трудовой кодекс РФ, статья 265):.

• Работа во вредных и/или опасных условиях труда
• Подземные работы, включая
• работа, вредная для здоровья и нравственного развития (игорный бизнес, ночные клубы, работа в кабаре, работа, вредная для производства, транспорта, продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотиков, других токсичных или эротических материалов))
• Перемещение и перенос тяжестей, превышающих установленные пределы.

Сколько может работать подросток

Для несовершеннолетних работников следует установить более короткие рабочие часы. И это зависит от того, посещает ли подросток учебное заведение в течение определенного периода времени.

Во внеурочное время:.

• Максимальный возраст 16 лет — Максимальное рабочее время составляет 24 часа в неделю.
• После 16 лет рабочее время ограничивается 35 часами в неделю.

В учебное время: до 16 лет — максимальное рабочее время составляет 24 часа в неделю.

• До 16 лет — максимальная продолжительность рабочего времени составляет 12 часов в неделю.
• После 16 лет — максимальная продолжительность рабочего времени составляет 17,5 часов в неделю.

Существуют также ограничения по продолжительности смен: 14-15 лет — 4 часа; 15-16 лет — 5 часов с 16 лет — 7 часов (если нет уроков); 14-16 лет — 2,5 часа; 16 лет — 4 часа (если учебный год).

Положен ли подростку отпуск

Да, как и любой другой работник. Некоторые специальные функции. Для получения первого отпуска не обязательно работать в течение шести месяцев. Может взять 31 день отпуска в любое время в течение года. Она не заменяет денежную компенсацию.

Как платят подростку

Возможны два варианта: почасовая оплата (чем больше вы работаете, тем больше зарабатываете) или сдельная оплата (оплата за выполненную работу, рассчитываемая в зависимости от ее объема).

В этом случае несовершеннолетние получают такую же зарплату, как и взрослые работники, по той же ставке, но работают меньше часов. Однако это делается по инициативе работодателя.

Какие документы необходимо подготовить для устройства на работу

Для того чтобы несовершеннолетний мог подписать договор, необходимы следующие документы

• Паспорт или свидетельство о рождении.
• Документ об образовании (если работа требует специальных навыков) или сертификат об обучении.
• СНИЛС (если применимо).
• Трудовая книжка и/или трудовая книжка (если ранее работали).
• Согласие родителей или опекунов (в письменной форме) и согласие органов опеки — до 15 лет (см. нюансы выше).

Штрафы за некорректное оформление на работу подростков

Если работодатель нарушает условия найма подростков или не соблюдает предоставленные им права, компания может быть привлечена к ответственности и оштрафована на сумму от 1 000 до 50 000 рублей.

Поэтому, если вы являетесь работодателем, всегда требуйте всю документацию в письменном виде и не рискуйте. Это связано с тем, что наказание может быть очень суровым. Если вы молодой человек, ищущий работу, обратитесь за поддержкой к родителям или опекунам и убедитесь, что все сделано в соответствии с законом.

Следите за нашими новостями и подписывайтесь на нашу рассылку.

При цитировании этого материала необходимо обязательное указание источника.

Закон о детском труде в Российской Федерации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, физические лица могут официально усыновлять по собственной инициативе с 16 лет. Если ребенок хочет заработать немного денег для себя или для определенной цели, необходимо согласие родителей или законных опекунов. Однако детям до 12 лет может быть трудно найти официальную работу даже с согласия; до 14 лет дети могут работать только в кино, на концертах или в цирке.

1. Закон о детском труде в Российской Федерации
2. Допустимые программы
3. Где найти вакансии
4. Какая работа предлагается детям?
5. Работа для детей в возрасте 12-14 лет
6. Работа для детей в возрасте 14-16 лет
7. Рабочие места для молодых людей в возрасте 16-18 лет
8. Общие рекомендации для детей

Дети в возрасте 14 лет и старше могут быть приняты на работу, если работа

• не требует моральных и физических усилий, и
• Нет взаимодействия с опасным оборудованием или условиями, ,
• Никаких ночных смен.
• Не содержит токсичных препаратов, алкоголя, никотина, наркотиков и других вредных веществ
• Исключает участие в азартных играх и не включает заведения типа кабаре или клуба.
• Не обеспечивает вращение.

Трудоустройство подростков должно быть оформлено официально. Претенденты должны предоставить некоторые документы.

• Заявление, заявление
• Письменное согласие родителя или опекуна.
• Медицинское обследование за счет работодателя, если оно платное, по образцу работодателя
• Паспорт или, если его еще нет, свидетельство о рождении, и
• Сунил.

Работодатели выдают подросткам трудовые книжки и приказы о приеме на работу. Однако детей нельзя нанимать на испытательный срок или на работу без официальной зарплаты.

Допустимые программы

Российские дети и подростки работают по определенному графику, установленному законом для всех возрастов.

Возраст, лет	Часов в неделю, часов
12-15	24
16	35
17	35

Рабочее время сокращается, если ребенок еще учится в школе: см.

Возраст, лет	Для одновременного обучения, количество недель в неделю в часах
12-15	12
16-17	17. 5

Ежедневное рабочее время также измеряется в часах.

Возраст, лет	Количество отработанных часов в день, в часах
12-14	4
15-16	5
17-18	7

Если ребенок продолжает ходить в школу, он имеет право проводить меньше времени в день: в часах

Возраст, лет	Количество часов работы в день, если они учатся в одно и то же время
14-16	2,5
17-18	4

Если трудоустройство официальное, то рабочее время строго устанавливается работодателем. Однако, если занятость неформальная, ребенок сам контролирует свою нагрузку или должен это делать. Очень редко работодатель видит, сколько часов работает молодой человек, но не всегда он может это сделать, особенно если работа находится далеко.

Где найти вакансии

Не все работодатели с радостью принимают на работу 12-14-летних подростков. Это связано с тем, что риски, ответственность и бюрократия этого органа велики. Поэтому рекомендуется, чтобы на первых порах ребенку помогал родитель или опытный наставник. Самый удобный способ — искать вакансии через официальные источники.

1. Местные органы власти имеют местные и региональные программы по оказанию помощи молодым людям и подросткам в поиске работы. Большинство кампаний проводится во время летних каникул. Адреса и координаты работодателей-участников можно получить в центрах занятости или муниципальных учреждениях.
2. Летние лагеря. В большинстве из них в летние месяцы официально работают дети и подростки в возрасте 14-16 лет. Эта работа посвящена сельскому хозяйству и физическому труду.
3. Через онлайн-батареи вакансий. Чтобы избежать мошенничества, рекомендуется обратиться за помощью к родителям или взрослому наставнику. Это поможет им понять требования и объем предлагаемой работы. Остерегайтесь контор, взимающих более высокие примирительные ставки за поиск работы.
4. Через деловых родственников или знакомых среди малых фирм. В этом случае остерегайтесь несправедливого отношения к детям, которые работают как взрослые и получают минимальную заработную плату. И здесь им снова нужен взрослый, который поможет им оценить соотношение заработной платы и труда.

Если вам трудно найти официальную работу, вы можете рассмотреть вариант неформальной занятости. Существует множество работ для 12-летних детей, которые можно выполнять как в учебное время, так и во время каникул. В качестве примера можно привести выгул собаки, уход за комнатными растениями и распространение листовок.

Для работодателей важнее всего, чтобы соискатели не только хотели зарабатывать деньги, но и умели ответственно выполнять свои обязанности.

Какая работа предлагается детям?

Разные виды работ подходят для разных возрастных групп: то, что может делать 15-17-летний подросток, может не подойти 12 или 13-летнему подростку. Однако некоторые юноши и девушки выбирают его в качестве основы для будущей учебы или постоянной работы после того, как они провели лето, обучаясь какому-либо ремеслу или работая неполный рабочий день.

Работа для детей в возрасте 12-14 лет

Работы в категории 12-14 лет могут подойти для детей постарше.

Род занятий и описание	Преимущества	Недостатки.
Организаторы. Раздача брошюр, проспектов и буклетов. Приглашения на дегустации. Нарядитесь в костюмы на тему роз.	Почасовая ставка. Гибкий график работы с учетом возможности работать в другом месте.	Не все дети могут легко общаться с незнакомыми людьми и взаимодействовать с прохожими.
Выгул собак. Забота о других животных и растениях.	Учит ответственности и соблюдению расписания. Почасовая или недельная оплата включена.	Может быть назначена только тем детям, которые любят растения и животных. Они также могут придерживаться основных принципов и правил ухода.
Можно расклеивать объявления и класть листовки в почтовый ящик.	Работа на почасовой или производственной основе; 10, 000 экземпляров. Система гибкого графика. Можно делать в любое удобное время.	Клиенты не всегда должны находиться в районе, близком к месту жительства ребенка. Поездки в другие районы могут быть дорогими и неудобными. Выплаты напрямую зависят от погодных условий.
Автор-создатель. Написание текстов для интернет-сайтов. Пишите короткие рассказы, статьи и посты для социальных сетей и тематических групп.	Полученные навыки могут стать основой для выбора будущей профессии в зрелом возрасте. Он помогает последовательно представлять и структурировать большой объем информации.	Для достижения связи необходимо потратить много времени и изучить различные материалы. Биржа копирайтеров может быть менее дорогой, но более стабильной. Если вы сами ищете себе работодателя, то вероятность того, что вы станете жертвой мошенников и не получите зарплату, гораздо выше.

В какое бы время ни выполнялась работа детьми до 14 лет, родители не должны пускать ситуацию на самотек. Они должны знать, что в случае возникновения необычных обстоятельств или обмана со стороны работодателя можно получить помощь и поддержку.

Рабочие места для молодых людей в возрасте 16-18 лет

Молодые люди в возрасте 16-18 лет могут освоить более зрелые профессии:.

Род занятий и описание	Преимущества	Недостатки.
Официант. Помощник бармена.	Гибкий график работы. Это поможет вам приобрести полезные навыки для подработки во время учебы в колледже.	Не каждый может работать в сфере обслуживания и общаться с большим количеством незнакомых людей. Очень важны такие личные качества, как чистоплотность, вежливость и аккуратность.
Аниматоры. Он работает на детских выставках, развлекательных мероприятиях, днях рождения и праздниках.	Он развивает артистические навыки и умение работать с большой аудиторией. Вы можете забронировать номер в соответствии с учебным планом. Вы платите поштучно, а если вы работаете в агентстве, то понедельно или по окладу.	Не все могут найти работу. В большинстве случаев они выбирают подростков, которые уже умеют работать с детьми или большими группами.
Учителя. Обучайте маленьких учеников на наиболее распространенных уроках.	Помогайте им развивать навыки общения и преподавания. Углублять учебную программу и самостоятельно изучать новое. Может выбирать подходящее время для занятий.	Он не хочет, чтобы каждый родитель возможного студента «перетаскивал» своего ребенка от одного студента к другому. Таким образом, конкуренты и встречи с большей вероятностью дадут результат.
Помощник по карьере, уборщик древесного угля. Другие физические работы, которые могут выполнять подростки.	Согласитесь на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с гибким графиком.	Этот вид работы больше подходит для мальчиков, чем для девочек. В большинстве случаев за работу платят мало, а требуют гораздо больше.

Большинство молодых людей считают себя взрослыми после 16 лет и поэтому могут брать на себя ответственные обязанности. Родители или опекуны должны внимательно следить за деятельностью своих детей, чтобы не подвергать их здоровье опасности.