Чтобы понять основные различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами, необходимо ознакомиться с законодательством, определяющим их. Статья 56 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, каждый из которых несет определенные обязательства. Работодатель обязан предоставить работнику работу, создать надлежащие условия труда и своевременно оплачивать предоставленную работу.
В свою очередь, работник обязан выполнять работу, предусмотренную контрактом, и соблюдать правила работы (например, вовремя приходить на работу, соблюдать дресс-код и т.д.).
Гражданско-правовой договор с работником — это, согласно статье 420 Гражданского кодекса, договор между двумя или несколькими лицами, устанавливающий и изменяющий гражданские права и обязанности. Другими словами, в этом типе договора нет разделения на работника и работодателя, но в зависимости от самого договора используются другие обозначения сторон.
Работодателем в правовых отношениях может быть назван кто угодно, определяемый как клиент, принципал и многие другие. Содержание и условия гражданско-правового договора с работником могут напоминать трудовой договор, но обычно определяются по усмотрению сторон. Другими словами, если в случае с трудовыми договорами определенные стандарты, права и обязанности гарантированы обеим сторонам законом, то гражданско-правовые договоры могут предусматривать практически любые условия, соответствующие российскому законодательству.
Также важно помнить, что типичные отношения между работником и работодателем имеют определенные функции. Это может сделать невозможным подписание гражданско-правового договора. К таким особенностям относятся
- работа сотрудников компании, включая ведение трудовых книжек и составление кадровых документов; и
- Выполнение конкретных рабочих задач в соответствии с утвержденным положением о служебном статусе, и
- соблюдение сотрудниками правил организации (работа по установленной программе); и
- Способность рассматривать работников без ответственности, с установленными правилами органа
- Платить работнику два раза в месяц выше минимальной заработной платы, чтобы
- Обеспечить все условия для работы сотрудника, и
- предоставлять гарантии и льготы, предусмотренные законодательством (например, оплата больничных листов, лицензии на оплату труда).
Вышеперечисленные характеристики могут отсутствовать в потенциальных отношениях начальник-подчиненный. В этом случае можно смело выбирать гражданско-правовой договор.
Оформление работника по гражданско-правовому договору.
Для оформления сотрудничества по гражданско-правовому договору необходимо составить и подписать один документ в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой — у работника. Точный способ формирования договора зависит от типа отношений между компанией и подрядчиком и типа выполняемой задачи. Существует множество видов таких соглашений, включая контракты, вознаграждения, авторские соглашения и лицензионные соглашения.
Структура таких соглашений обычно включает следующие части
- Цель договора, цель
- его действительность, в отношении.
- Права, обязанности и ответственность сторон, а также
- процесс оплаты; и
- изменения в контракте и жалобы; и
- необходимые условия сторон.
Заключив гражданско-правовой договор с одним работником, бизнесмен значительно сокращает свои обязательства. Однако не все так радужно с этим типом соглашения.
Риски, связанные с гражданско-правовым договором.
Государство считает недопустимым подписание гражданско-правового договора при наличии фактических трудовых отношений, так как это является нарушением прав работника. В статье 15 Трудового кодекса РФ четко сказано, что закон это запрещает. Если работник в такой ситуации предстанет перед трудовым инспектором или судом, работодатель обязан преобразовать договор в контракт (статья 19 Трудового кодекса РФ).
Также предусмотрены административные штрафы за неподготовку надлежащих трудовых договоров с работниками; с 2015 года штрафы выросли и теперь составляют от
- 1, 000-5, 000 рублей для должностных лиц; и
- 5, 000-10, 000 рублей для индивидуальных предпринимателей, и
- 10 000-20 000 рублей для руководителей организаций, и
- 50, 000-100, 000 для юридических лиц.
Более того, ответственность работодателей, которые могут быть привлечены к суду за заключение нечестных договоров с одним работником, растет с каждым годом. С точки зрения надзорного органа, нанятый работник является наиболее уязвимым местом в трудовых отношениях.
Прежде чем принять решение о том, какой тип договора заключить с потенциальным работником, важно тщательно все обдумать. И самое главное, обязательно определите, на каких условиях этот сотрудник будет работать. Да, заключение гражданско-правового договора с человеком, который на самом деле состоит в отношениях сотрудничества с работодателем, может показаться отличным способом сэкономить деньги.
Но на самом деле, если компетентные органы обнаружат факт такого сотрудничества, затраты могут быть гораздо выше.
Положительные стороны гражданско-правового договора для работодателя.
Если вы все взвесили и поняли, что вам не нужно нанимать нового человека на постоянной основе, гражданско-правовой договор — идеальное решение. Во-первых, фрилансеру платят гораздо меньше, поэтому самозанятый экономит на взносах за наемных работников. Во-вторых, такие контракты не требуют, чтобы работодатель обеспечивал подрядчика инструментами и материалами, необходимыми для его работы.
В-третьих, на подрядчиков, работающих по таким контрактам, не распространяется социальное обеспечение или компенсация.
Заказчик также не должен платить за рабочее время подрядчика, но не за результаты работы или услуги. Однако, если в договоре содержатся условия, подрядчик может быть обязан выплатить штраф за своевременное выполнение оговоренных задач.