Увольнение со службы

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную категорию лиц, является Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе». Анализируя положения статьи 51, можно выделить следующие законные основания для отставки с военной службы

• Завершение максимально допустимого возраста для этих видов деятельности — ,
• Возникновение непредвиденных семейных обстоятельств, ..,
• Отсутствие нарушений условий договора или других условий.

Из-за несоблюдения условий контракта

В соответствии с п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий имеет право на досрочное увольнение в случае регулярного нарушения его законных прав.

Такое право возникает у военнослужащего, выполняющего свои обязанности на основе контракта.

Основанием для увольнения в армии являются существенные или систематические нарушения условий контракта со стороны начальника. Разъяснение этих терминов можно найти в пункте 44 Постановления ВС РФ № 8 от 5 февраля 2014 года.

Таким образом, существенным нарушением условий договора может быть совершение таких действий, которые привели к лишению ВС.

• Использование определенных конституционных прав; и
• Получение социальных гарантий и компенсаций.

При этом систематическое нарушение условий договора означает совершение противоправных действий более двух раз за короткий промежуток времени.

Кроме того, военнослужащий может быть уволен, несмотря на его желание, если он не выполняет условия контракта (ст. 51(2)(с) вышеупомянутого Закона РФ). В данном случае это серьезное отклонение от воинской обязанности и требований, предусмотренных военной службой.

Кроме того, вывод войск из вооруженных сил в связи с утратой доверия и расторжением контрактов. Подробнее об этих причинах можно прочитать в статье.

По семейным обстоятельствам

Военнослужащий-контрактник имеет право досрочно уволиться, если возникли семейные обстоятельства, делающие невозможным продолжение срока службы.

Это следующие случаи (Статья 51(3)(с))

• если член семьи по состоянию здоровья не может проживать в районе, где предоставляются услуги. Дополнительным условием является то, что опекун не может быть перемещен в другую область.
• Если супруг (супруга) находится на военной службе, уволен в связи с работой в другом месте, вся семья должна быть переселена.
• Когда возникает необходимость постоянного ухода за близким родственником (отцом, матерью, мужем, женой и т.д.), который не в состоянии заботиться о личных нуждах.
• Если военнослужащий воспитывает ребенка в возрасте до 18 лет один (без отца или матери).

По достижении предельного возраста

Другой уважительной причиной увольнения является достижение предельного возраста пребывания на военной службе.

Действующее законодательство не устанавливает единого возрастного ценза. Она варьируется в зависимости от воинского звания и пола. Таким образом, согласно пунктам 1 и 2 статьи 49, пункты 1 и 2 статьи 49 устанавливают следующие верхние возрастные границы для службы

• Для женщин, служащих в вооруженных силах — 45 лет; и
• Для мужчин (за исключением некоторых воинских званий): 50 лет; и

Для некоторых военнослужащих (например, маршалов Российской Федерации, генералов армии, генералов флота, генерал-лейтенантов, полковников) общий предельный возраст (50 лет) может быть продлен еще на 15 лет (максимальный предел). ).

В этом случае решающую роль играет воинское звание.

По состоянию здоровья

Причиной увольнения может быть состояние здоровья. При этом в одних случаях военнослужащий может быть уволен против своей воли, в то время как в других случаях он имеет право покинуть службу по собственному желанию.

Таким образом, принудительному увольнению по состоянию здоровья подлежат следующие категории военнослужащих (подпункты c) и d) статьи 51(1))

• Лица, которые признаны непригодными для продолжения выполнения соответствующей деятельности.
• Лица, признанные негодными к военной службе — в случае, если военнослужащие по контракту занимают должность, позволяющую им получить звание унтер-офицера или сержанта. Призывник также может быть уволен по этим причинам.

Также, согласно Писанию. 51 (3) (b), «Согласно статье 51 (3) (b), контрактник имеет право досрочно прекратить службу, если он признан непригодным к службе (за исключением вышеуказанных случаев, когда он в любом случае должен быть уволен)». .

Решение о пригодности/непригодности к выполнению такой деятельности принимает военно-врачебная комиссия.

В каких случаях может быть отменен приказ об отставке военного?

В некоторых случаях приказ об увольнении с военной службы может быть отменен. Обычно это происходит в следующих случаях.

1. военнослужащие, лишенные должности по необоснованным причинам — в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», лицо, чьи права были нарушены, должно быть восстановлено в прежней должности и переведено на другую, если оно согласится. Ему также должны быть возмещены убытки, причиненные незаконным решением, включая компенсацию морального вреда (в этом случае требуется официальное решение суда). Эти правила распространяются на контрактников, и в настоящее время процедура такова, что при увольнении военнослужащего издается два приказа: приказ об увольнении и приказ о деквалификации. Поэтому оба приказа должны быть отменены, если причины увольнения признаны необоснованными.
2. В ходе увольнения был совершен какой-то проступок — типичным примером такой ситуации является исключение из числа военнослужащих до полного расчета с военными (выплата зарплаты, обеспечение питанием и одеждой). В этом случае следует удерживать только приказы, касающиеся исключения из персонала. В то же время сами уволенные военнослужащие должны быть восстановлены и оставаться на военной службе до устранения всех нарушений.

Обратите внимание, что, как правило, военнослужащие имеют право обжаловать неправомерные действия начальства в связи с увольнением в следующих случаях

• в вышестоящий административный орган, в
• Военная прокуратура, и
• Через суд.

Приказы об увольнении отменяются издавшим их должностным лицом или непосредственным начальником военнослужащего (п. 22 раздела VIII Указа Президента Российской Федерации от 16. 09. 1999 № 1237).

Особенности ухода со службы после 20 лет выслуги

Процесс увольнения военнослужащих, прослуживших более 20 лет, имеет определенные особенности. Эти категории лиц имеют право на следующие дополнительные социальные гарантии

1. Согласно пункту 8 статьи 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих», если на момент увольнения военнослужащий не получил жилье, он имеет право на получение жилищной субсидии или квартиры (бесплатно или по договору социального найма по постоянному месту жительства). Чтобы воспользоваться этой привилегией, причиной увольнения должно быть окончание предельного возраста, неудовлетворительное состояние здоровья или применение ОСМ (организационно-административных мер).
2. Определенные категории лиц могут носить форму и знаки различия после увольнения. Это право предоставляется офицерам, прапорщикам и вторым лейтенантам, отслужившим полный срок (20 лет и более) с безупречной честностью.
3. Почетной грамотой награждаются лица, проходившие службу в Вооруженных Силах РФ и уволенные по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с ОРМ.
4. Предоставление дополнительных лицензий (в дополнение к основной лицензии) в связи с личными обстоятельствами. Его продолжительность составляет 30 дней. Чтобы иметь право на этот отпуск, причиной увольнения должно быть медицинское состояние, НАО или возрастное ограничение.
5. Размер единовременной выплаты составляет семикратный оклад (двукратный оклад для тех, чей стаж составляет менее 20 лет). Об этом говорится в статье 3, пункт 3 Закона Российской Федерации 306-ФЗ от 11 июля 2011 года.