Работники, проживающие и работающие в северных регионах со сложными климатическими условиями с дорогими продуктами и услугами, по закону имеют право на получение специальной надбавки к заработной плате — региональной ставки. Это своего рода пособие или компенсация для тех, кто работает в районах с тяжелыми условиями труда.
Региональный коэффициент используется для выравнивания заработка работников в сложных климатических условиях (или приравненных к ним условиях) с помощью повышающего индекса. Этот финансовый инструмент применяется на разных уровнях управления (государство, начальная школа). Механизм регулирования установлен Трудовым кодексом РФ (статьи 146, 148 и 316), а также Федеральным законом 4520-1 от 19.
02. 1993 года и Постановлением Министерства труда № 49 от 11. 09.
1995 года.
Отчет. Действующий в настоящее время Свод правил по трудоустройству не содержит точного перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с суровыми климатическими условиями. Однако эти нормы были включены в Закон 1967 года и продолжают действовать: в 2013 году два субъекта из Ханды-Мансийского автономного округа были добавлены к району Крайнего Севера.
Территории, использующие региональные ставки в виде повышения доходов и пособий, включают Южный регион Восточной Сибири, регион Дальнего Востока, регион Крайнего Севера и соответствующие регионы.
Рисунок 1: Карта Российской Федерации по регионам применения индекса мультипликатора
Льготы по зарплате определяются приказом Министерства труда, в диапазоне тех, кто задействован в антарктических миссиях. При внедрении специальных ставок должны учитываться данные о доступности транспорта, местной инфраструктуры, экологические показатели и т.д. Организации и компании могут самостоятельно экспортировать свои собственные показатели, которые не ниже тех, что определены конкретным местным законодательством.
Отчет. Независимо от формы собственности, местные тарифные надбавки разрешены работникам, которые живут и работают в районе, соответствующем этим правилам. Однако следует отметить, что место регистрации работника не имеет решающего значения; главное — это фактическое место работы.
Виды доходов работников для начисления районного коэффициента
Основанием для взимания сбора служат следующие виды доходов
- Выплаты любого рода, рассчитанные в соответствии с величиной минимальной заработной платы и минимальной ставки оплаты труда
- Оклад или процент от оклада; и
- Компенсации, стимулы, бонусы и льготы любого рода
- Процент премиальных выплат за работу во вредных или опасных условиях — ,.
- Оплата труда наемных работников, с сочетанием гражданско-правовых договоров
- Пенсионные выплаты,.
- любые дополнительные выплаты, предусмотренные коллективными договорами.
Все выплаты, включая пенсионные корректировки, действуют только до тех пор, пока человек живет и работает на законодательно определенной территории. Если человек переезжает на другую территорию, стимулирующие выплаты приостанавливаются.
Рисунок 2. Работа в жестких условиях
Пример 1. Коэффициент 2,0 применяется в ле нефтеносном районе Камчатского края. Если зарплата работника составляет 42 000 рублей, то на выплаты, включая дополнительное вознаграждение, остается 42 000*2. 0 = 84 000 рублей.
Случаи неприменения районного коэффициента
Если эта сумма уже была учтена, повышенный платеж не применяется.
- Отпускные рассчитываются на основе заработной платы, уже включающей надбавки.
- Финансовая помощь рассчитывается как единовременная сумма, не оговоренная в коллективном договоре, и
- Бонусы, выплачиваемые на регулярной основе
- Надбавки на проезд, рассчитанные для районов, где мотив не применяется; и
- в накоплении северных надбавок для сотрудников, работающих на Севере (северные надбавки и региональные ставки — это совершенно разные выплаты).
Рисунок 3. северные поселения
Пример 2. Районный коэффициент для города Норильска Красноярского края составляет 1. 80; при окладе 20 000 рублей, премии за вредность 5 000 рублей и материальной помощи в связи с особыми условиями проживания 10 000 рублей, выплата с учетом премии составляет (20 000 + 5 000). ) * 1. 8 + 10, 000 (материальная помощь не учитывается) = 55, 000 руб.
Порядок оформления зарплатной надбавки в организации
Местные ставки являются частью заработной платы работника и поэтому должны быть включены в трудовой договор. Порядок применения надбавок может содержаться в положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте компании. В документе может содержаться ссылка на нормативные акты.
Кроме того, администратор должен издать распоряжение с указанием суммы всех выплат. Все документы должны быть подписаны и предоставлены работнику.
Полезная информация о значении коэффициентов
Нормативный кодекс содержит подробную информацию о регионах страны, где применяются тяжелые условия труда, в частности, шкалу коэффициентов по субъектам Российской Федерации. (-23/5995).
Примеры употребления на «Секрете»
_»Учителей в Якутии подорвали десятки миллионов рублей на классное руководство. Об этом стало известно после того, как местная прокуратура Ведомство установило, что с сентября по декабрь 2020 года учителя в школах республики получали зарплату без увеличения региона. права учителей, прокуратура потребовала от правительства Якутии устранить нарушения».
_
Положения о выплате пособий на севере могут быть включены в законопроект о дистанционной работе», — пишут «Известия». Точный размер премии зависит от региональных и местных факторов. Максимальные льготы получают те, кто работает на Чукотке, в части Якутии, а также на Курильских и Командорских островах.
Кроме того, в северных регионах существуют бонусы за услуги.
Ошибки в употреблении
Ставки в регионах должны отличаться компенсационной ставкой, называемой «северной» или «полярной» надбавкой. Это старинная надбавка для работников Северного Севера и соответствующих районов, которая прибавляется к зарплате на 10-20% каждые шесть месяцев работы, пока надбавка не вырастет до регионального порога.
Региональная ставка и северная надбавка — это две разные выплаты, как для Севера, так и для соответствующего района, и обе они получены.