Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Во-первых, убедитесь, что это то, что вы хотите делать каждый день в ближайшем будущем. Для спорных ситуаций — «12 признаков того, что вам не следует соглашаться на эту работу».

1. как выглядит типичный рабочий день?

2. над какими проектами вы работаете? Можете ли вы показать мне пример?

4. какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?

5. что вам нужно для успешной работы на этой должности?

6. каких навыков не хватает в вашей нынешней команде?

7. с какими трудностями вы можете столкнуться на работе?

8. с каким бюджетом вам нужно работать?

9. новая ли это должность в компании?

10. могут ли измениться обязанности, связанные с моей должностью?

// Обучение и профессиональное развитие

Рассматривайте свою новую работу как следующий шаг на пути к успеху. Как эта должность будет способствовать ее достижению?

11. существует ли структура наставничества и коучинга?

12. какие программы обучения доступны для сотрудников?

13. какие возможности для карьерного и профессионального роста имеются?

14. могу ли я представлять компанию на собраниях?

15. почему эта должность открыта? 16. какие проблемы были у предыдущих сотрудников?

16. как развивались предыдущие успешные сотрудники на этой должности?

// Оценка вашего труда

Убедитесь, что вы понимаете, какая работа от вас требуется и как будет оцениваться ваша работа.

17. каких целей вам нужно достичь в первые 30, 60 или 90 дней работы?

18. каких результатов вы ожидаете достичь в первый год работы на этой должности?

19. каков процесс оценки работы ваших сотрудников? Как часто происходит этот процесс? 20.

20. по каким показателям будет оцениваться моя работа?

// Компания в целом

Вы работаете не только на менеджера или отдел, вы работаете на компанию, поэтому вам нужно понять, совпадают ли их цели с вашими. В этом может помочь статья о том, как определить культуру компании.

26. можете ли вы рассказать нам подробнее о создании и росте компании?

27. какой вы видите компанию в ближайшие годы?

28. каковы новые продукты и планы развития компании?

29. каковы основные цели компании?

30. какие из целей компании совпадают с вашими?

// Команда

Люди, с которыми вы работаете каждый день, могут сделать или сломать вашу профессиональную жизнь. Задайте себе несколько вопросов, чтобы понять, подходит ли вам эта группа.

31. можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я состою?

32. с кем я работаю наиболее тесно?

33. кто будет моим непосредственным руководителем?

34. можете ли вы рассказать о своих прямых подчиненных? Каковы их сильные и слабые стороны?

35. планируете ли вы расширить штат сотрудников в ближайшие шесть месяцев?

36. с какими подразделениями компании вам приходится взаимодействовать чаще всего?

37. какие карьерные перспективы есть у работников этого сектора?

// Культура

Культура компании может стать решающим фактором при выборе работы. Узнайте больше о культуре компании и сравните ее со своими ожиданиями.

38. какова культура компании в целом и, в частности, вашей команды?

39. вы обычно работаете один или в команде?

40. можете ли вы рассказать о последнем групповом мероприятии?

41. каковы миссия и ценности компании? (NB: Убедитесь, что вы не можете «погуглить» эту информацию. Если да, то не задавайте этот вопрос).

42. какая ваша любимая офисная традиция?

43. что вы обычно делаете во время обеденного перерыва?

44. встречаются ли члены компании/команды вне офиса?

45. организовывали ли вы совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?

46. чем работа здесь отличается от других мест, где вы работали?

47. как изменилась компания с момента вашего прихода?

// Заключительный этап

Прежде чем уйти, убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию. Они могут получить ценную обратную связь и оценить ваши перспективы трудоустройства. Подробнее о программном обеспечении читайте в статье «9 признаков успешного собеседования».

48. как вы думаете, насколько я подхожу для этой роли?

49. каковы следующие шаги в оценке кандидата?

50. что еще вам нужно?

51. есть ли у меня еще вопросы?

Есть также бесплатный составитель резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и вступлениями от hh.

Что делать перед собеседованием

Перед собеседованием найдите общедоступную информацию о компании и ее конкурентной среде.

Что означает название компании? Как была основана компания? Его положение на рынке. Это покажет вашу заинтересованность, уважение и приверженность. Обратите внимание на то, где он работает и к каким системам подключен.

Какие вопросы задать работодателю

Эксперты крупнейшего портала по трудоустройству monster.com советуют задавать работодателям шесть вопросов во время собеседования. Кстати, вам не нужно объяснять их на простом английском языке со стороны. Вы можете прийти на собеседование с дневником — запишите все, о чем хотите поговорить:.

1. куда делся человек, который выполнял эту работу? Если должность открывается впервые, спросите, как выполнялись обязанности новой должности в прошлом. Так вы сможете понять, какие проблемные рабочие ситуации могут иметь отношение к данной работе.

2. почему интервьюируемый работает в компании? Это хороший способ быстро получить информацию о компании.

3. когда вы приступаете к работе, какие задачи или проблемы вам нужно решить на новом месте? Это покажет вашу работоспособность, и вы поймете, чего от вас ждут.

Курсы эффективности Узнайте, как оставаться конкурентоспособным на рынке труда в долгосрочной перспективе, и получите лучшие инструменты и ресурсы для самообразования и личного развития.

Дополнительная информация и регистрация

4. спросите рекрутера, что он/она может рассказать вам о вашем руководителе. Постарайтесь узнать о нем как можно больше. Ваш руководитель — это человек, с которым вы общаетесь большую часть времени.

5. узнайте о планах компании на ближайшие несколько лет. Какие прогнозы делает администрация? Какие новые продукты они планируют вывести на рынок? Это показывает, что вы настроены серьезно. Он также создает первое впечатление о бизнесе.

6. в конце собеседования спросите о дальнейших шагах. Это позволит вам взять инициативу в свои руки, оценить волнение работодателя и спланировать дальнейшие действия.

Вы также можете обратиться к работодателю.

7. о структуре команды. Это демонстрирует вашу адаптивность и готовность понять культуру компании и стать ее частью.

8. о критериях успеха: как вы будете оценивать мою работу? Каковы ваши показатели успеха? Продемонстрируйте свою способность концентрироваться на главном и адаптироваться к приоритетам.

О чем не стоит спрашивать работодателя

Некоторые вопросы, которые не следует задавать рекрутерам, следующие.

1. об условиях труда. Особенно при первичном собеседовании. На этот счет существуют определенные правила этикета и негласные правила.

Чем выше должность, тем больше в дальнейшем вы должны говорить о деньгах.

3. каковы шансы получить эту работу? Рекрутер может расценить такой вопрос как предположение о профессиональной непригодности.

Заработная плата

Что такое зарплата и какая она?

Сколько составляет зарплата по контракту?

На основании каких конкретных показателей эффективности вы оцениваете проекты?

Как часто выплачивается зарплата?

Как часто пересматривается размер заработной платы? Что вы должны делать?

Оплачивается ли вам сверхурочная работа?

Условия работы

Какова ваша рабочая программа (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Возможны ли сверхурочные часы и каковы они?

Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через сколько периодов я могу взять отпуск? Как организована выдача лицензий (нужно ли мне быть в постоянном контакте? Как вы решаете, кто меня заменит?).

Как организовать себя в компании? Самозанятость, индивидуальное предпринимательство, оплачиваемая работа, РФ?

Предлагаете ли вы ДМС или другие удобства (например, бесплатный обед, чай и печенье, корпоративный спорт, английский язык, бесплатное обучение)?

Нужно ли мне подписывать соглашение о неразглашении информации (NDA)?

Испытательный срок и обучение

Существует ли период тестирования?

Как долго длится испытательный срок?

Есть ли разница в зарплате в течение испытательного срока?

Каковы критерии завершения тестового сезона?

А как же моя первая работа?

Есть ли соответствующее обучение? Как долго он прослужит?

Будет ли у меня наставник во время первого периода?

Задачи и обязанности

Что именно я буду делать на этой должности? Каковы будут мои обязательства?

Что включает в себя типичный рабочий день?

Каковы мои цели на ближайшие шесть месяцев или год?

Как часто мне нужно предоставлять отчеты о работе и в каком формате?

Кто будет моим руководителем?

С кем я буду работать каждый день?

Сколько человек работает в моей группе сегодня? Есть ли планы по расширению?

С какими трудностями я сталкиваюсь?

Сколькими людьми я руковожу (если есть руководящие должности)?

Компания и атмосфера

Как долго работает компания и сколько у нее сотрудников? Можете ли вы показать мне структуру компании?

Какова миссия компании?

Каковы планы компании на ближайшие 3-5 лет?

Есть ли в компании корпоративная культура? Каковы основные функции компании?

Как принимаются решения в компании? Есть ли какие-либо окончательные причины, предоставленные командам или менеджерам?

Есть ли в компании штрафы?

Каков коэффициент текучести кадров в компании? Что бы вы сделали, чтобы уменьшить его?

Почему на вас приятно работать и почему к вам стоит приходить?

Можете ли вы поговорить с нынешними сотрудниками?

Перспективы и развитие

Как быстро растет компания? Как часто меня будут повышать?

Каковы мои карьерные перспективы на этой должности? Где бы вы хотели расти дальше?

Как бы вы оценили своих сотрудников? Что мне нужно сделать, чтобы добиться успеха?

Где и где работают ваши бывшие сотрудники? Вы можете с ними связаться?

Что замечательного сделала компания за последние шесть месяцев?

Оценка рисков

Почему вы открыли эту вакансию? Кто был моим предшественником и что с ним или с ней случилось? Могу ли я связаться с ним или с ней?

Почему я могу быть уволен?

Могу ли я работать над внешними проектами или выходить на публику?

Каковы проблемы компании? (Мои любимые вопросы)

Каковы три наиболее важных навыка для этой должности?

Почему вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ваши ожидания?

Что вам нравится и что не нравится в компании?

Сколько времени вам нужно для принятия решения? Когда вы не будете давать обратную связь?

Каковы ваши дальнейшие шаги до прихода в компанию?

Удачи. Удачи вам на собеседовании с «его» работодателем в Уайтхорсе! Если у вас есть интересные вопросы о работодателе, которые я не упомянул, пожалуйста, напишите их в комментариях.

Владислав Носковец.

Руководитель отдела продуктов в онлайн-школе ProductStar. Управление продуктами, EdTech, карьерный наставник.

Вопрос первый: о содержании работы

Во время собеседования вы обсудили, каковы будут ваши обязательства. Обычно это указано в объявлении Иова. Поэтому любая двусмысленность в вопросе должна быть прояснена.

Например, допустим, вы претендуете на должность директора по связям с общественностью в существующем отделе по связям с общественностью. Проясните, в чем именно заключается ваша роль в развитии коммуникаций в сфере связей с общественностью. Что важнее, кого нанимать — грамотного и креативного писателя или талантливого организатора?

Другой пример — собеседование на должность помощника продавца в парфюмерном магазине. Уже обсуждалось, что в обязанности входит консультирование клиентов, работа с кассой и знакомство с продукцией. Определите, как именно принято консультировать клиентов в сфере продаж — ждете ли вы их вопросов или представляете ту же информацию об объеме магазина?

Даже если все о вас кажется ясным и понятным, вам все равно нужно спросить об этой особенности. Это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет ответственному лицу, что он ответственный и профессиональный.

Вопрос второй: о задачах

Всегда спрашивайте о ваших будущих стратегических целях. Например, что ожидает от вас ваш будущий работодатель? Каковы ваши стандарты производительности?

Например, кандидат на должность менеджера по продажам может спросить о планах продаж на следующий год. Кандидат на должность инспектора по кадрам может спросить об ожидаемом увеличении численности персонала и, соответственно, рабочей нагрузки.

Это показывает, что вы умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. Кроме того, четкое понимание своих обязанностей в компании — это настоящий рычаг карьерного роста. Применение стандартов работы, о которых вы договорились во время собеседования, позволяет вам постоянно оценивать свою работу.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду

Спросите о своем первом рабочем дне: «У вас есть работа? Есть ли возможность получить направление или пройти обучение? Есть ли у вас наставник, с которым вы можете поговорить обо всем? По каким критериям будет оцениваться успех вашего пробного периода?

Этот вопрос особенно важен, если работа для вас в некотором роде новая. Например, если вы работали в небольшой компании, а теперь являетесь частью международной компании. Или если вы занимались связями с общественностью в секторе розничной торговли, но теперь сосредоточились на этом.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?

Ответ на этот вопрос может дать вам повод для размышлений. Если должность новая, вам нужно будет составить собственный график и подробно обсудить свои обязанности и стратегические цели с руководителем и HR. Вы также должны рассмотреть ресурсы, которые вам понадобятся для достижения этих целей.

В конце концов, работа новая и не рассматривалась ранее.

Если работа ведется уже долгое время, рассмотрите причины ухода предыдущих сотрудников. Конечно, они могут быть самыми разными — профессионал нашел более интересную работу, не справился со своими обязанностями, ушел в декретный отпуск или был уволен за неэтичное поведение…

Нет уверенности, что работодатели предоставят точную информацию по таким деликатным вопросам, но стоит спросить об этом и подумать.5 Если человек увольняется с работы в течение года, стоит узнать подробности о компании и командном духе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…

Найдите время, чтобы задать им эти вопросы в конце встречи, после обсуждения ваших обязанностей, обязательств и плана работы. superjob.ru уже писал о том, как говорить о деньгах с потенциальными работодателями. Самое главное, правильно оценивайте собственную ценность на рынке труда и не переоценивайте значение перерыва для вашего карьерного обеда.

Задавайте правильные вопросы на собеседовании, но при этом надейтесь услышать ответы, которые вас удовлетворят.

Несколько типичных историй

В свой первый рабочий день Дамир был очень разочарован своей новой работой. Стационарный компьютер вместо ноутбука, который был у него на предыдущей работе, строгие часы работы и закрытия, а также требование находиться в офисе пять дней в неделю. Кроме того, в договоре предлагалась зарплата в 50 000 рублей, но при обсуждении вакансий и собеседованиях речь шла о вдвое большей сумме «остальное — гарантированный бонус», в чем его заверил менеджер по персоналу.

Решение Дамира о переходе было непростым — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.

Когда Ольга пришла на собеседование и нашла работу в крупной многопрофильной бухгалтерской фирме, считала, что ей очень повезло. Офис шикарный, в центре Москвы, в отличном состоянии, и люди вокруг нее восхитительные. Только в первый рабочий день выяснилось, что бухгалтерская фирма сидит в подвале, и каждый бухгалтер занимается как минимум тремя портфельными компаниями.

Люди засиживались до поздней ночи. Ее коллеги не знали ее. Будучи человеком непостоянным и склонным к авантюрам, Ольга не всегда поступала по-своему.

Она ушла в конце первого дня, сказав, что не вернется, потому что не зашла в свою трудовую книжку в HR Services. На следующий день она не отвечала на звонки, и впечатление было отвратительным.

Алиса работает по найму уже несколько месяцев. Это ее первая работа. Нет, ее не обманывает ни зарплата (белая), ни график работы (5 дней с 09:00 до 18:00).

Только Алисе очень скучно: шесть часов в день она сортирует корреспонденцию и архивирует документы, еще два часа проверяет электронную почту и отдельно выполняет работу менеджера, подписывает приказы и архивирует. С каждым днем я чувствую себя все глупее. Если бы я знал, что придется работать по 40 часов, я бы никогда сюда не пришел», — признается он.

Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать полезную и объективную обратную связь, работать в комфортном помещении с дружной командой и хорошо платить. Но то, что кажется при первой встрече, на практике не всегда так и происходит.

Нужно ли просить о работе на собеседовании, чтобы потом не пришлось кусать локоть?

О чем спросить руководителя

Ваш непосредственный начальник — один из тех людей, которые влияют на ваш успех в компании. Он или она — это человек, с которым вы согласовываете свои цели, обсуждая повседневные задачи. Он или она влияет на ваш доход, бонусы и возможности обучения. Во время интервью задайте ему или ей следующие вопросы

• В течение следующих шести месяцев или года, какие цели ставят ваши сотрудники перед этой должностью?
• На основании каких конкретных показателей эффективности вы оцениваете проекты?
• Какие задачи включены в должностную инструкцию? Что включает в себя типичный рабочий день? (вплоть до мельчайших деталей)
• Сколько в среднем длится рабочий день? С чем обычно связана сверхурочная работа?
• Как часто вы должны предоставлять отчеты о работе и в каком формате? (Если вы привыкли работать без отчетов, например, ежедневных отчетов — да, такое бывает — это может вас шокировать)
• Сколько человек работает в моей группе сегодня? Есть ли планы по расширению?
• Что случилось с моим предшественником — почему он ушел? Можно ли с ним связаться?
• С какими трудностями я сталкиваюсь?
• Сколько времени потребуется для получения лицензии? Как устроена моя лицензия в подразделении? Например, нужно ли мне с вами связываться? А как вы решаете, кто вас заменит?

Обратите особое внимание на ваши ожидания от работы, если это новая должность. В таких случаях нередко сами менеджеры не знают, чего они хотят.

Тамиру пригласили на работу в игорную компанию в качестве менеджера по связям с общественностью. Владелец сказал, что готов дать белые карточки: «Напишите свою стратегию». Применяйте его, и я буду поддерживать вас всех».

Однако на практике оказалось, что каждый малейший чих компании приходилось согласовывать с основателем. Ни одно сообщение о социальных сетях не могло быть выпущено без одобрения, и после четырех месяцев работы, когда Тамира отчаянно пытался получить обратную связь по стратегии (встречи отменялись или неоднократно переносились), он узнал, что компания не готова продолжать работу Причина: «Вы не готовы к продолжению работы нашей компании». Причина: «Вы не соответствуете нашей корпоративной культуре», — сказал ее менеджер.

Ни одно из предложений Тамиры не было применено. Владельцы боялись перемен. Тамира сказала: «Я извлекла урок из этой ситуации: если у генерального директора нет четких ожиданий относительно результата, если вы оцениваете на эмоциональном уровне, ничего не произойдет».

Еще один вопрос, который я бы рекомендовал задать менеджеру, — намерен ли он остаться в компании надолго. Идя «на поводу» у руководителя, его внезапный уход на пенсию может изменить важные для вас установки или сделать переход совершенно невозможным. Например, вы познакомились с этим человеком и сделали несколько отличных проектов под его руководством (он известен как эксперт в отрасли), но у вас нет такой возможности, потому что он переезжает в другое место.

Или же менеджер нанимает команду специально для нового проекта, но сам рассматривает другое предложение о работе. Другими словами, этот новый проект, который он задумал, не состоится.

Рекомендации. Обратите внимание на то, как отвечают на ваши вопросы. Если они неясны, ошибочны или вы уклоняетесь от ответа, это признак возможных будущих проблем.

О чем спросить HR-специалиста

Менеджер по персоналу — это тот, кто задает все трудные вопросы о позиционировании, системах премирования и пакетах вознаграждений. Например:.

• Какой размер заработной платы предлагается в трудовом договоре?
• Как и когда начисляются премии? Как часто мне не будут платить?
• Где находится ваше будущее место работы? Могу ли я увидеть его сейчас?
• Что входит в компенсационный пакет?

Совет. Если на ваши вопросы нет четких ответов, это тревожный знак. Это означает, что вам что-то недоговаривают или что некоторые вопросы не регулируются.

О чем спросить знакомых

Проверьте социальные сети — возможно, компания, с которой вы сегодня ведете переговоры, знает (или знала), кто на нее работает. Вы можете задать им неформальные вопросы, чтобы получить представление о ситуации. Спросите их:.

• Что вам нравится в вашей работе? Что в этом стрессового?
• Каким лидером является N?
• Какова культура вашей компании?

Рекомендации. Не стоит слепо ориентироваться на рассказы своих знакомых. Практика показывает, что все люди разные, и то, что может показаться трудным или неудобным вашему другу, будет лично для вас нейтральным. В своей эмоциональной оценке обращайте внимание только на факты.

Что «погуглить»

Не забывайте искать критиков компании и другие достоверные методы проверки. Лучше всего выяснить их до собеседования. Обычно их пишут люди, которые уже покинули компанию, поэтому они не дают 100% гарантии. Однако если одни и те же события повторяются, стоит обратить на них внимание. Например:.

• Точность задержек заработной платы и премиальных выплат.
• Странности в характере менеджера. Например, если часто упоминается руководитель конкретного отдела (и наем там), обратите внимание.
• Мошенничество. «Серые» структуры, систематические сверхурочные, бесплатные стажировки — если вы их видите, хотя бы спросите об этом у команды, непосредственно занимающейся вами на собеседовании. По крайней мере, вы можете сделать некоторые выводы из их первоначальной реакции. И спросите себя, готовы ли вы рисковать и тратить свое время на компанию, которая, скорее всего, вас подведет?

Что дальше?

Если все моменты прояснены и предложено рабочее предложение, попросите направить его в виде письменного предложения. Конечно, предложение не является трудовым договором, но оно является подтверждением намерений работодателя. Неважно, есть ли у вас время на раздумья (обычно приемлемо 1-5 рабочих дней), если у вас есть дополнительные вопросы, задайте их и попросите зафиксировать дополнительные сделки.

Если вы торопитесь, на вас оказывается давление и вы очень нервничаете в своих попытках уточнить окончательное предложение, вам следует быть осторожным. Правильный работодатель уважает потенциальных работников и открыт для дискуссий. Если отношение «другой стороны» таково: «Вы получаете то, что они вам дают», возможно, это не ваша компания, и вам стоит поискать другое место.

Охотники за головами

Новости и статьи