Экономист по труду и заработной плате

Занятость в общем секторе включает должности экономиста и экономиста по заработной плате, а профессиональные обязанности перечислены в Единых критериях трудовых стандартов и Сборнике профессиональных стандартов. Основные из них следующие.

2020 квалификаций действительны в отсутствие разработанных профессиональных стандартов. Если такой список существует, то работодатель сам решает, что использовать — Директиву или стандарт.

Отчет. Работодатели имеют право использовать UCS для определения цены работ и требований к работникам, если они не обязаны применять профессиональные стандарты. Важно помнить.

Каталог долгое время не уведомляется и действует только до завершения перехода на профессиональные стандарты; в CEN эта должность имеет разные названия и описывается тремя квалификациями (категориями).

Специализация и должность экономиста-работника фактически исчезла с рынка труда, а экономистов этого профиля не готовят ни университеты, ни техникумы. Причины этого следующие.

• Эта должность не существует на панелях HR. Малый и средний бизнес не вводил должности в HR-таблицы — зарплаты рассчитывались и оптимизировались бухгалтерами.
• Количество крупных компаний в экономике внезапно сократилось.

Сохранение секций было финансово затратным. Только на крупных предприятиях сохранялись должности служащих и окладов, для которых существовали отдельные штатные единицы. В последнее время ситуация начала меняться.

В экономике увеличилось количество средних и крупных предприятий (организаций), что привело к появлению на рынке труда экономистов по занятости и зарплатной занятости.В 2020 году были утверждены профессиональные стандарты для специальных профилей, обеспечивающие квалификационный подход к обучению и найму. Экономический университет вновь открыл реестр трудовых финансов.

Задачи заводских экономистов также зависят от структуры компании — сотрудники выполняют три вида операций в различных комбинациях. Они описаны в разделе I (коды A, B и C) и проанализированы в подразделах 3.1-3.3 Профессионального стандарта 08. 038.

Конкретный перечень должностных обязанностей, требований к образованию и квалификации можно найти в ТД.

Эксперты КонсультантПлюс выяснили, могут ли вас заставить хранить в тайне информацию о своей зарплате. Используйте эти процедуры бесплатно.

Обязанности экономиста

Задачи, поставленные перед специалистом работодателем, помогают достичь основных целей профессиональной деятельности специалиста-экономиста.

Обязанности бухгалтера по расчету заработной платы описаны в соответствии с методологией профессиональных стандартов. Обобщенные функции выполняемых задач раскрываются через рабочие функции и детализируются в действиях. Часть III профессионального стандарта 08.038 содержит три подраздела (3.

1 — 3. 3), которые описывают функции и действия рассматриваемого специалиста и варианты должности. Части должностной инструкции появляются в должностной инструкции вместе с перечнем обязанностей.

В соответствии с требованиями стандарта «Организационные специалисты и вознаграждения за работу» заполненный раздел ОЭ, содержащий обязанности, которые должен выполнять сотрудник на указанной штатной должности, выглядит следующим образом.

В приведенном выше примере на экономиста возложены две обобщенные функции. Затем они разбиваются на рабочие функции. С помощью подразделов 3.1 — 3.3 тексты ответственности функционально специализируются на основе трудовой деятельности.

Права и ответственность

Специалисты наделены полномочиями и несут ответственность за успешное выполнение поставленных перед ними задач; последний раздел ПД содержит ссылки на используемый NLA, стандарты, процесс чтения документа и его пересмотр.

Специалисты по организации и вознаграждениям имеют право: 4. 1:

4. 1. требовать разъяснения и объяснения всех заданий и задач от своего непосредственного руководителя

4. 2. участвовать в совещаниях по подготовке проектов решений и обсуждению их выполнения.

4. 3. представлять непосредственному начальнику предложения по оптимизации вознаграждения и его организации в контексте его трудовых обязанностей.

4. 4. запрашивает по собственной инициативе и по своему прямому указанию документы и информацию у других сотрудников для выполнения своих указаний

4. 5. знакомиться с планом решений администрации, включая документы, определяющие права и обязанности, вытекающие из его должности и относящиеся к административным функциям.

4. 6. ознакомиться с утвержденными критериями оценки характера своих обязанностей.

4. 7. пройти аккредитацию в установленном порядке с правом получения соответствующей квалификационной категории.

4. 8. привлекать для выполнения возложенных обязанностей специалистов всех структурных подкатегорий (при наличии такой возможности у подкатегорий).

4. 9. осуществлять трудовые права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. 10. ……… (Другие права).

Специалист по организации труда и вознаграждениям имеет следующие обязанности.

5. 1. за организацию своей работы и за профессиональное выполнение указаний, директив и приказов компании.

5. 2. неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. 3. за правонарушения и преступления в период своей деятельности и за причинение материального ущерба в контексте административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.

5. 4. за причинение ущерба учреждению — в порядке, регламентированном действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. 5. ……… (Другие прогнозы обязательств).

6. заключительные положения.

6. 1. действующие должностные инструкции разработаны на основе профессионального стандарта «экономист по труду», № 795Н Постановление Министерства труда и социальной защиты от 17 ноября 2020 года.

6. 2. Работник ознакомлен с настоящей Директивой при приеме на работу до подписания трудового договора. Факт ознакомления работника с данной директивой подтверждается подписью в календаре ознакомления.

6. 3. ……… (Другие заключительные положения).

В 1987 году он окончил Тверской государственный университет (тогда называвшийся Калининским университетом) по специальности «Экономика труда». Она имеет степень доктора экономических наук (область ее исследований — экономика и управление народным хозяйством).

Чем отличается С&B специалист от экономиста по труду и заработной плате

Специалисты C&B или специалисты по компенсациям и льготам — не редкость. Экономисты в нашей стране были — просто их должность чаще называлась «экономист по труду», «экономист по труду и заработной плате» или, в зависимости от названия отдела, «специалист по труду и заработной плате» (ESM) и т.д. (см. ниже).

Компетенция 1. Оптимизация режимов труда и отдыха

В интересах работодателя эффективно использовать Фонд рабочего времени. Для некоторых типов работников разумно выбрать пятидневную работу в двух хранилищах, а для других — использовать смены и более короткие часы. Важно понять, какие обязанности возлагаются на работодателей в отношении разработки и реализации программ труда и отдыха, как они осуществляются, какая бюрократия с ними связана и какие программы труда наиболее эффективны с точки зрения экономики бизнеса.

Компетенция 2. Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда

Какие административные задачи можно решить с помощью системы оплаты труда, какие системы стимулирования решения бесполезны, преимущества и недостатки бездоходных и тарифных систем оплаты труда, как контролировать существующие системы оплаты труда, как разработать систему оплаты труда, как выбрать количественные и качественные показатели систем оплаты труда, работа Как рассчитать результаты внедрения новой системы оплаты труда, расчет и распределение заработной платы, приложить к бухгалтерской отчетности результаты — все это должен знать персонал. Стоит понимать, что ошибки могут привести к ошибкам в системе оплаты труда и неправильным расчетам при применении КДП.

Компетенция 3. Определение оптимального размера заработной платы

Задача экономиста — обеспечить оптимизацию стоимости рабочей силы для привлечения и удержания персонала. Поскольку оптимизация заработной платы является одной из важнейших задач экономистов, они должны уметь решать ее с помощью целого ряда инструментов, начиная с анализа и рейтингования рынка труда и заканчивая разработкой шкал оплаты труда, которые влияют на заработную плату различных работников, и разработкой систем дополнительных компенсаций. Квалификация и работа в разных местах.

Компетенция 4. Бюджетирование затрат на персонал

Помимо того, что вы будете знать, как подготовить бюджет расходов на человеческие ресурсы, вы также сможете выбрать правильный метод подготовки бюджета. Обзор. Предполагается, что бюджеты на персонал включают все виды расходов на персонал.

Это варьируется от компенсации за отработанные и неотработанные часы до расходов на обучение и подбор персонала.

Компетенция 5. Исполнение требований нормативно-правовых актов в части оплаты труда

В каком размере и за сколько дней выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, какой размер компенсации выплачивается в случае одностороннего расторжения или изменения трудового договора, как правильно рассчитываются северные льготы и местные пособия, как рассчитывается окончание сверхурочной работы или безработица? рабочего времени в учетном периоде, дней перерыва между сменами — требования нормативных документов в области трудовых льгот и порядок закрепления этих требований.

Компетенция 6. Нормирование труда

Регулирование труда является важной обязанностью экономистов по труду. В конце концов, метод разделения определяет размер труда, который компания обязана оплатить в соответствии с условиями трудового договора. Экономист должен быть знаком с типом стандарта, типом рабочего времени и способом распределения труда.

В противном случае он не сможет справиться с большинством обязательств. Например, сдельную расценку для рабочего невозможно разработать без понимания того, как рассчитать стоимость работы за единицу.

Компетенция 7. Разработка локальных нормативных актов

Умение разрабатывать локальные нормативные акты — необходимый навык для экономиста, поскольку простая фраза «положение об оплате труда» может изменить всю систему оплаты труда в компании. Разработка местного нормативного законодательства готовит экономиста к нормативной основе его работы, поскольку местное нормативное законодательство определяет стандарты и правила ведения бизнеса, в том числе касающиеся бухгалтерского учета и оплаты труда.

Компетенция 8. Аналитика и статистика

Для того чтобы предлагать эффективные административные решения по оптимизации использования человеческих ресурсов в управлении бизнесом, экономист по труду должен уметь собирать, обрабатывать и интерпретировать данные, необходимые для обоснования этих решений. В то же время создание эффективных мер в Power BI не является самоцелью. Они должны уметь отвечать на простые, но важные вопросы.

Как повысить зарплату, как сократить ротацию персонала, как повысить производительность, как оптимизировать зарплату. Какие показатели используются для поиска решений — текучесть кадров, сверхурочные, производственные единицы, финансовые условия и т.д. — определяется ситуацией и целью.

Компетенция 9. Экономические расчеты

Как рассчитать нормы оплаты труда, нормативы, фактические и плановые притоки и оттоки, как меняются притоки и труд при изменении технологии, как понять, что выгоднее — увеличить производственный процесс на данный период или сократить его за счет увеличения штата — такие задачи решают экономисты Необходимо уметь.

Компетенция 10. Расчет численности и определение оптимального должностного состава

Количество сотрудников в компании является одним из основных параметров, определяющих как стоимость рабочей силы, так и возможность выполнения производственных задач. Экономист по труду должен уметь использовать и разрабатывать нормы труда и поправочные коэффициенты, необходимые для расчета численности работников, знать, как диагностировать чрезмерную численность работников и устанавливать правила расчета численности работников в местных постановлениях. Помимо возможности рассчитать количество персонала различных категорий, важно также определить оптимальный состав должностей в подразделениях, включающих работников разных профессий и специальностей.

Без возможности рассчитать и применить критерии легкости управления невозможно рассчитать количество менеджеров.

Компетенция 11. Навыки работы с MS Excel и профильным программным обеспечением

Данные, необходимые экономистам, хранятся в базах данных корпоративных информационных систем, но обработка и поиск решений требуют не только умения работать с этими системами, но и хорошего знания инструментов MS Excel. Хотя не многие могут похвастаться опытом написания макросов или использования инструментов анализа данных MS Excel, экономисты должны обладать навыками манипулирования стандартными функциями обработки и анализа данных. Знания в области математической статистики не часто требуются в бизнесе.

Менеджеры не всегда готовы поверить в тенденции и прогнозы, созданные по «волшебным формулам».

Компетенция 12. Математическое моделирование

Эта компетенция необходима, когда требуется «итерация» различных решений одной и той же проблемы, а на выбор влияет множество факторов. Хорошим примером является выбор способа оптимизации заработной платы для различных размеров и пропорций системы начисления заработной платы и характеристик рабочей силы подразделения. Другими словами, экономисты должны уметь создавать логичные и понятные модели, чтобы менеджеры могли применять эти модели и обеспечивать выбор наилучшего решения.

Компетенция 13. Управление организационной структурой и штатным расписанием

Какие должности используются в организации, по каким критериям принимаются решения о создании отделов или дирекций, какова логика создания подотделов в организационной структуре и введения штатных единиц в фонд оплаты труда — эти вопросы также являются компетенцией экономистов по труду. При оценке возможности добавления новой единицы в штатное расписание невозможно принять решение о создании новой единицы, не рассчитав нагрузку на работающих в ней сотрудников.

Компетенция 14. Налогообложение

Не зная, как облагаются налогом затраты на рабочую силу в компании, невозможно оптимизировать расходы на рабочую силу. Экономисты должны не только знать общие требования нормативных актов, но и иметь интерес к судебной практике. Хорошим примером является предложение об увеличении пособий на проезд на работу и снижении налогов на заработную плату, основанное только на прецедентном праве.

Компетенция 15. Проектирование производственных процессов, минимизация потерь, оптимизация расходов на персонал

Производительность труда можно повысить как за счет эффективной организации работы сотрудников, так и за счет сокращения потерь рабочего времени. Экономисты по труду также должны понимать, как можно снизить затраты на рабочую силу за счет оптимизации организации рабочего места и улучшения техники труда, а также какие инструменты бережливого производства стоит выбрать для использования в своей организации. При решении задачи оптимизации затрат на рабочую силу экономистам по труду необходимо оценить риски и предлагаемые решения с юридической, финансовой и управленческой точек зрения.

Резюме

Даже опытные экономисты по труду и специалисты по B&B не все имеют возможность получить практический опыт в решении всех вышеперечисленных задач. Это неудивительно, поскольку полученные навыки и знания зачастую не всегда совпадают с навыками, приобретенными на рабочем месте. Возможность совершенствования определенных навыков зависит не от самого работника, а от потребностей компании, в которой он работает.

Перед экономистами труда стоит много интересных задач. Надеюсь, эта статья поможет как начинающим, так и опытным специалистам понять, на что следует ориентироваться в своем профессиональном развитии.

Особенности

Кто это; экономист по труду — это эксперт по регулированию производственных отношений в компании и решению проблем, возникающих в системе управления человеческими ресурсами. Только директора могут назначать или снимать сотрудников с их должностей в компании. Большинство работников — женщины, мужчины встречаются редко.

Сотрудники являются членами трудовой инспекции, то есть отдела трудовых норм и заработной платы. На эту должность назначается человек с экономическим или техническим средним образованием.

Экономисты по труду категории 1 назначаются с опытом работы на должности категории 2 не менее трех лет и не менее пяти лет, если они перешли в другую экономическую профессию.

Экономисты по труду категории 2 — это лица, имеющие ученую степень в области экономики и опыт работы в инженерной профессии не менее трех лет.

На должность экономиста по труду может быть назначено лицо, не имеющее опыта работы по специальности, но имеющее диплом о высшем образовании или среднее профессиональное образование, но требующее стажа работы по специальности не менее трех лет, либо специалист, занимающий другую должность, связанную с профессиональной деятельностью Может быть заполнена. Опыт работы не менее пяти лет.

Должностные обязанности

Для этой профессии не существует независимо утвержденных профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты устанавливают перечень требований к специалистам, поэтому наиболее близкая к этой профессии профессия в утвержденных критериях — «специалист по трудовой миграции». Поскольку профессия очень похожа на профессию экономиста по труду, компания разработала должностную инструкцию в соответствии с профессиональными стандартами этой профессии, которые аналогичны стандартам ECTS.

Первый пересмотр должностной инструкции должен состояться, когда сотрудник приступает к работе на новой должности. Должностная инструкция должна включать следующие аспекты

1. Работник должен принять меры по улучшению организации рабочего места и структуры заработной платы, а также предоставить работнику меры по повышению производительности труда и тем самым обеспечить экономические или моральные стимулы.
2. Подготовить и составить успешный план на год, учитывая перспективы работы и улучшения в организации труда.
3. Рассчитайте заработную плату на основе количества сотрудников и их фиксированных окладов. Разделите заработную плату по категориям и отделам.
4. В нем анализируются существующие в компании формы вознаграждения и предлагаются нововведения, которые мотивируют сотрудников работать лучше. Это будет вознаграждено в будущем финансовым или моральным поощрением.
5. Если производительность компании растет, качество продукции улучшается, затраты снижаются, а прибыль увеличивается, компания имеет право планировать расходование дополнительных средств.
6. Внедрить меры по материальному стимулированию сотрудников, развивать их в соответствии с правилами премирования компании и снизить затраты на рабочую силу за счет интеграции видов работ среди сотрудников или расширения зон обслуживания.
7. Он разрабатывает планы социального развития сотрудников организации, разрабатывает способы укрепления дисциплины среди сотрудников и играет непосредственную роль в минимизации текучести кадров. Он следит за трудовой дисциплиной сотрудников и рациональным использованием времени во время смены.
8. Ведение и создание кадровых программ на основе существующей структуры управления компании и утвержденных окладов сотрудников. Это изменяется, когда создаются новые должности или происходит повышение тарифов.
9. Рассчитывает проценты ежемесячных премий в соответствии с действующими правилами премирования.
10. Контролирует начисление и выдачу заработной платы, следит за законностью выплаты различных пособий, соответствием наименований должностей и должностных обязанностей УКТС, соблюдением режима труда и отдыха сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.
11. Ежемесячные отчеты о данных по труду и заработной плате. Вести ежемесячный анализ и составлять отчет за 12 месяцев в конце года.
12. Он собирает и обобщает данные о количестве сотрудников и их зарплате, а также при необходимости изменяет или исправляет данные в нормативных или справочных документах.
13. Он определяет, как внедрять установленные программные практики. Это позволяет применять их для обработки данных по окончании начисления заработной платы в компании. Руководитель работ имеет право быть информированным о новых решениях и новых планах компании в отношении его участка работы. При необходимости он может привлекать сотрудников других отделов или секторов для выполнения возложенных на него задач (если это предусмотрено уставом структурного подразделения). В противном случае его действия должны быть согласованы с директором компании. Он уполномочен сделать это.

Экономист по труду несет ответственность за несвоевременное предоставление отчетов или невыполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Материальный ущерб в пределах, предусмотренных гражданским и трудовым законодательством РФ.

Знания и навыки

Этот специалист должен знать, как организовать производство и экономику, методы и этапы планирования работы, документировать фонды материального вознаграждения, определять количество рабочих и инженеров в компании в соответствии с отраслью и профессией. Он должен быть ориентирован, понимать ECTS и знать свои обязанности с описанием своей профессиональной квалификации. Он также должен быть знаком с трудовым законодательством, правилами и нормами охраны труда.

Экономист должен понимать, как определяется заработная плата в бизнесе, как рассчитываются надбавки и коэффициенты к заработной плате и другие дополнительные выплаты, как рассчитываются премии, как использовать компьютерные программы для расчета заработной платы и учета трудовых данных .

Образование

Получив степень по экономике, вы можете работать экономистом по труду в университете с факультетом экономики или управления человеческими ресурсами. Это Национальный исследовательский технический университет имени А. Н.

Туполева-КАИ в Казани, Воронежский государственный университет или Академия труда и социальных отношений в Москве. В разных регионах России существует ряд учебных заведений, где можно получить образование в этой области. Его можно получить как на полный, так и на неполный рабочий день, как на бухгалтерской, так и на контрактной основе.

Для повышения квалификации вы можете записаться на курсы, которые длятся всего несколько месяцев.