Работа во время декрета

До декретного отпуска Анастасия работала копирайтером и относилась к журналистике как к хобби и дополнительному заработку.

— В марте я начал писать тексты, которые по договору поставлялись в столичную компанию; в августе мне позвонил мой главный бухгалтер по бизнесу и сказал, что мной интересуется ФСЗН. Они видели, что я больше всего работала, когда находилась в декретном отпуске. Они сказали мне, что по закону за все время, пока я работала в декретном отпуске, с меня снимут 50% пособия по беременности и родам.

Анастасия была потрясена новостью. Однако он успокоился. У него есть жена, они занимаются этим вместе. В конечном итоге сумма невелика.

— Конечно, это была моя вина, что я не проверил все перед выполнением работы. Я прочитала статью женщины, чьи пособия были пересчитаны в связи с тем, что она работала в связи с декретным отпуском. Я думаю, что разумнее было бы требовать 50% от заработанных мною денег.

Самое смешное, что я заработал смешную сумму — около 400 рублей за полгода», — говорит он.

Общая сумма, которую Анастасия должна заплатить в фонд социального страхования, составляет 1 079,12 рублей. Эти деньги могут быть вычтены как единовременная сумма и, конечно, ударят по карману семьи. Однако в итоге они удерживают 20% от пособия, которое удерживается ежемесячно. Этот вариант менее очевиден в семейных бюджетах.

— Я подсчитал свои прибыли и убытки и понял, что не работать выгоднее. Я отказался работать с любыми клиентами. Я варю кастрюли, — грустно шутит Анастасия.

⏱ Время чтения — 10 минут.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично.

Наталья Кавакина, юрист :

‘По желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она может работать неполный рабочий день или из дома, сохраняя при этом право на государственные пособия по социальному страхованию.

Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работник должен подать письменное заявление о выходе на работу в свободной форме.

Если работодатель не разрешает увольнение, работнику рекомендуется отправить заявление об увольнении заказным письмом с перечнем подтверждающих документов.

Важно сообщить об этом работодателю не менее чем за четыре дня до досрочного прекращения отпуска по беременности и родам. Это дает работодателю время для подготовки документации и увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Помощь (а иногда и препятствие!) женщинам в возвращении на работу Проанализируйте, что это за факторы, вместе с героиней этого документа и приглашенными экспертами.

«Я точно знала, что не вернусь в офис»

Я очень творческий человек, и когда я пришла в офис, я была буквально захвачена. В свой первый декретный отпуск я снова взяла в руки краски и начала рисовать. Затем, когда моему второму ребенку было шесть месяцев, я решила посещать курсы по бровям.

У меня не было глобальной цели заработать деньги. Мой муж сначала посмеялся над этой идеей, но поддержал меня. Я взял свой первый урок (который длился три дня) и начал практиковаться. Моими первыми клиентами были моя мама и друзья.

Постепенно я подсел на этот творческий поток. Я познакомилась с рекламируемым аккаунтом в Instagram. Она сказала, что сообщит обо мне своим подписчикам, поэтому мне срочно нужно было создать свою страницу. Так постепенно я начал получать клиентов из уст в уста.

Еще через год я прошла обучение на визажиста, чтобы расширить свои возможности. В настоящее время моя работа включает в себя. У меня есть клиенты, которые приходят ко мне, и я организую утренники красоты и помогаю девушкам подготовиться к фотосессиям и важным событиям (в этом случае я выхожу к ним).

Анализируя, почему я выбрал именно этот бизнес, я могу назвать несколько причин.

• Я люблю рисовать, но картины маслом, например, довольно дороги. И люди не заказывают картины каждый день. Это не является базовой потребностью.
• Девушки любят приходить ко мне — у каждой своя история. Работа сочетает в себе красоту и много общения (что важно для меня).
• Другая причина — возможность получать стабильный доход. Женщины всегда и в основном всегда озабочены своей внешностью. Поэтому мои услуги всегда востребованы.
• Мои дети в настоящее время ходят в детский сад, поэтому гибкость и мобильность в течение рабочего дня также важны для меня. Моя новая профессия позволяет мне работать по утрам и успевать, например, ходить на йогу, а по вечерам без забот брать детей с собой и проводить с ними время.

Однако ничего этого не произошло бы без поддержки моего мужа. Я благодарен ему».

Советы Марии о том, как найти профессию: — Обратите внимание на свои интересы: сосредоточьтесь на том, что вы можете делать легко. — Всегда учитесь и старайтесь узнавать новое: обычно не нужно вкладывать много денег, чтобы получить знания из первых рук в интересующей вас области. Пройдите бесплатные или недорогие курсы.

Главное — с чего-то начать, а затем инвестировать в новую профессию. — Преодолевайте страхи. Например, первым страхом Марии было то, что никто не придет на ее сеансы.

Позже она опасалась повышения цен. Однако постепенно она обрела уверенность в своих силах.

Ситуация Марии была такова, что когда она уходила в декретный отпуск, у нее не было намерения возвращаться в офис, и у нее была идея найти и развить свой собственный бизнес.

А если мне нравится сама работа?

«Я никогда не думала о смене работы, потому что она у меня — по любви»

Я никогда не боялась, что не смогу вернуться на работу. Но он появился, когда я приступила к своим обязанностям после декретного отпуска. Оказалось, что один из моих главных инструментов, моя память, теперь покинул меня.

Мне нужно что-то написать, я могу держать все это в голове, но теперь я постоянно что-то забываю. И только мой календарь и мои заметки спасают меня. И это очень страшно.

Я надеюсь, что когда-нибудь это изменится, потому что очень трудно работать в «дыре в голове».

Это помогло мне вернуться к своей работе. Мой супербосс сразу же согласился вернуться, как только я этого захочу. Недавно он стал отцом и побудил меня сказать его слова. Я работаю четыре часа в день. Он видел, как трудно проводить время с ребенком, как сложно адаптироваться и как важно иметь собственную трудовую биографию.

Теперь все изменилось. У нас есть няни. Мой муж также работает неполный рабочий день.

Конечно, очень помогло то, что многие люди теперь работают удаленно. Если мне нужно будет вернуться в офис, я, вероятно, не стану рассматривать возможность куда-либо уехать; видеть детей час или два в день — это, в конечном счете, не вариант.

Но есть и другие примеры — не у всех женщин возвращение на работу было гладким.

Внезапно я понял, что меня никто не ждет.

Сейчас моему сыну шесть месяцев. Я работаю четыре часа в день и хочу вернуться на неполный рабочий день». Более того, я обсудил этот сценарий со своим руководителем.

Я довольно рано была предупреждена о предстоящем получении акушерской лицензии и выполнила и частично сдала несколько важных проектов, создав полный фундамент своих знаний в своей области работы. Много работы было проделано в чрезвычайных условиях с большими сверхурочными, чтобы все успеть.

Даже когда я взяла официальный дородовой отпуск по болезни, я продолжала работать (иногда по восемь часов в день), чтобы не подвести свою команду. Можно сказать, что я отправилась в родильное отделение, в то время как я продолжала реагировать на работу в своей рабочей комнате. Я была уверена, что мой руководитель ценит меня и поддерживает.

Нам казалось, что мы установили очень хорошие рабочие отношения сотрудничества и доверия с нашим руководителем, поэтому всего через два месяца мы согласились вернуться к удаленной работе на неполный рабочий день. Но на этом все не закончилось.

В ходе взаимных разговоров я узнала, что на мою должность (но не по материнству, а почему-то на постоянный контракт) наняли нового сотрудника, все мои проекты перевели на него, а мой руководитель сказал, что я не могу так делать, а потом part — time найти временную позицию. В любом случае: мы понимаем, что у вас сейчас другие приоритеты в жизни».

В то время я был на пенсии (хотя ситуация очень досадная и неудобная). План состоит в том, чтобы посмотреть, что происходит на рынке труда, и вернуться к этому диалогу немного позже, когда у вас еще будут запасные предложения от других работодателей.

Кстати, декретный отпуск часто может заставить вас по-новому взглянуть на ценность и приоритеты вашей работы.

«Я решила, что не готова лбом пробивать стены»

Когда моей дочери исполнился год, я поняла, что мне необходимо вернуться к какой-либо работе, и быстро устроилась на собеседование в очень перспективный, недавно созданный финтех-бизнес.

Я разговаривал с управляющим директором и коммерческим директором. Я сам устанавливал условия: я мог работать удаленно и приходить в офис два раза в неделю; четырехчасовой рабочий день был бы предпочтительнее; я мог работать из дома с возможностью приходить в офис два раза в неделю. Но если говорить о деньгах, то я сказал о 50 процентах от своего прежнего заработка.

Мои коллеги сразу же усомнились, совместима ли работа с таким маленьким ребенком, и предложили переходный период: я работаю два месяца по контракту — и если все устраивает, мы подписываем постоянный контракт.

Первая неделя была периодом абсолютного разочарования. Все элементы должны были быть «поставлены на колени». Процедура была абсолютно беспорядочной, а генеральный директор усугублял ситуацию бесконечными совещаниями.

Несмотря на некоторую занятость, поздние встречи заставляли меня покидать офис в семь, восемь или девять часов вечера. Иногда я говорил, что мой рабочий день закончен, но они ясно давали мне понять, что мое присутствие необходимо.

Сейчас первый месяц работы подходит к концу, и я обнаружил, что мне нужно искать другую должность. Во-первых, почему-то не было принято мое предложение о единой рабочей системе с клиентами, а без нее я не могу творить направо и налево. Во-вторых, на мой взгляд, она усугубляется микроменеджментом и желанием контролировать все и всех.

Мне надоело сталкиваться с этими стенами в лоб, приходится строить систему сначала на основах, а потом модернизировать.

Около недели я переживал, стоит ли мне уезжать или остаться. С одной стороны, это очень сложно и с точки зрения денег и времени эта работа для меня просто невыгодна. А управляющий директор не похож на человека из команды, у которого я могу чему-то научиться.

С другой стороны, люди постоянно обращаются ко мне за советом. Есть области, где я действительно могу начать этот процесс. Но я не готов заниматься благотворительностью для коммерческой организации. Я посоветовался со своими друзьями и посоветовал им найти что-то более перспективное и эффективное.

Я очень рад, что мы договорились о переходном периоде для начала, и я очень рад, что сейчас мы находимся в процессе продвижения вперед. Очевидно, рождение ребенка изменило мои приоритеты — и я поняла, что мне нужна более упорядоченная и стабильная компания.

XX Как вы справляетесь со страхом, что «меня никто не ждет»?

В этом случае рекомендуется обратиться к специалисту. Страх только ограничивает вас. Однако это лишь верхушка айсберга, за которой скрываются низкая самооценка, разочарование и гнев.

Проанализируйте ситуацию, найдите преимущества и SO — так называемый «зеленый индекс»: например, ваш работодатель может не опасаться, что вы скоро вернетесь к материнству. Такое мышление позволяет вам увидеть возможности и придает вам силы.

○ Как вы будете адаптироваться к работе и как быстро восстановитесь?

— Определите свои цели: это финансовые проблемы или вам надоела ваша повседневная жизнь и вы хотите изменить представление?

— Присматривайте за своими детьми: вы должны быть уверены и спокойны в этом. В противном случае начнут появляться стресс и чувство вины, а ваше внимание будет постоянно отвлекаться на то, как все идет.

— Нужна ли вам профессиональная переподготовка и в каком объеме?

○ Могут ли матери избежать мук вины за то, что они не проводят 100% времени со своими детьми?

Помните известное правило: «Сначала маска для себя, после ребенка». Чувство вины — это четкий сигнал о том, что на ситуацию невозможно отреагировать. Если ребенок здоров и не находится на грудном вскармливании, матери не нужно находиться рядом с ребенком 24 часа в сутки.

Поэтому стоит восстановить свой собственный психоэмоциональный фон. Поставьте себя на место ребенка: какую мать ты хотел бы видеть вокруг себя? Если вы действительно хотите работать, это замечательно! Не осуждайте себя за то, что проводите время с ребенком — наоборот, своим примером вы можете научить его упорно трудиться и показать ему, что значит быть энтузиастом.

Надеюсь, вы благополучно и комфортно вернетесь из декретного отпуска. И помните, что правильно будет обратиться за помощью и поддержкой к своей семье и друзьям и обсудить гибкий график работы с работодателем. Выигрывают все — и сотрудники, которые чувствуют себя финансово защищенными и профессионально удовлетворенными, и работодатели, которые получают мотивированных, лояльных специалистов.

Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Охотники за головами

Новости и статьи