Срочный трудовой договор образец

Срочным считается трудовой договор, установленный на определенный срок до окончания трудовых отношений между сторонами (статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Причины заключения срочных трудовых договоров можно разделить на две группы

если заключен только временный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ, ст. 59)

Ситуации, когда временный трудовой договор заключается по соглашению сторон (ч. II ст. 59 ТК РФ).

Допущения по обязательствам временно отсутствующих работников

Поручение задач пенсионерам

Зарубежные задачи за рубежом

Перевод на работу в организации на Крайнем Севере

Выполнение сезонных работ

Учет договоров со студентами дневного отделения

Временная работа, например, до двух месяцев.

Записывать контракты с директорами, главными бухгалтерами, их представителями, филиалами или делегациями и т.д.

Важно! В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ заключение срочного трудового договора допускается только при условии добровольного согласия обеих частей договора (п. 2, раздел 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 03.

2004 № 2). Волеизъявление лица, не указанного в части второй статьи 59 Трудового кодекса, не учитывается при оценке судом причин, имеющихся для расторжения срочного трудового договора (см. определение Красноярского районного суда от 28.

11. 2012 № 33-10385/2012).

Фиксированные трудовые договоры, заключенные при отсутствии достаточных оснований, признанных судом, имеют все правовые последствия (например, повторный прием на работу сокращенных работников, выплата соответствующих работнику компенсации и т.д.).

Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуации

Суды признали, что срочные трудовые договоры действуют бессрочно в следующих случаях.

1. Причины заключения договора не указаны (статья 57, пункт 10 Трудового кодекса). Чтобы договор не был квалифицирован как просроченный, работодатель должен доказать, что уважительные причины действительно существуют, но они не были зафиксированы. Например, Апелляционное определение Московского суда от 10 августа 2020 года по делу N 33-39858/2020.
2. Договор заключается на определенный срок по причинам, предусмотренным пунктами 1-13 статьи 59 Трудового кодекса, но на практике функции работника не выходят за рамки обычной деятельности организации (по определению суда). Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, 12 июня 2011 года, дело № 33-55444/2011).
3. Постановление (ЕС) № 59 Трудового кодекса РФ. Правила статьи 59(21) Трудового кодекса РФ не распространяются на заместителей директоров по структурным подразделениям (см. решение Московского суда от 18 декабря 2013 года по делу № 4г/8-12759).
4. Срочный трудовой договор должен быть подписан (Решение, параграф 2.3, пункт 13). Обычно суды трактуют простой факт подписания договора как добровольное заключение (например, решение Верховного суда Республики Татарстан от 1 декабря 2014 года по делу № 33-16227/2014). В рассматриваемом случае в качестве доказательства обязательности подписания договора могут быть использованы показания свидетеля (см. решение Воронежского районного суда № 33-340 от 25 января 2011 года).

Дополнительную судебную практику по переквалификации срочных трудовых договоров в бессрочные можно найти в системе КонсультантПлюс: пройдите бесплатное двухдневное пробное тестирование и ознакомьтесь с судебной практикой и мнениями высших судов.

Трудовые отношения в случае пролонгации трудового договора на определенный срок или его трансформации в бессрочный

Как уже упоминалось выше, срочный трудовой договор может быть преобразован в постоянный трудовой договор, если ни одна из договаривающихся сторон не расторгает его по истечении срока и работник не прекращает работу после дня или события, когда договор заканчивается (статья 58 Трудового кодекса РФ, раздел 6).

Временные трудовые договоры могут быть официально продлены в двух случаях

• по просьбе беременной работницы в соответствии с пунктом 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ (ситуация, описанная выше); и
• по письменному соглашению сторон, если учитель является членом педагогического коллектива и был назначен на должность по конкурсу (ст. 332.8 ТК РФ).

В то же время Роструд добавляет, что Трудовой кодекс разрешает вносить изменения в трудовые договоры независимо от их вида (срочные или бессрочные), в том числе изменять срок действия (см. Письмо № 4413-6 от 31 октября 2007 года).

Заключение! Таким образом, срочные трудовые договоры могут быть продлены путем составления дополнительного соглашения. Количество таких продлений не ограничено, но максимальная продолжительность каждого продления не должна превышать пяти лет.

Закон предусматривает, что увольняемый работник, работающий по временному трудовому договору, должен быть предупрежден работодателем не менее чем за три дня до увольнения (статья 79. 1 Трудового кодекса РФ). Однако несоблюдение работодателем этих правил не может быть истолковано как основание для признания судом увольнения работника незаконным и признания преобразования срочного договора в постоянный (см.

решение Иркутского суда). Районный суд, дело № 33-450/13 от 23 января 2013 года).

Поэтому для заключения срочного трудового договора должно быть достаточное правовое основание. В противном случае такие договоры признаются как неограниченные. Причины заключения временного трудового договора должны быть указаны в тексте документа.

В противном случае работодателю придется доказывать их фактическое существование в случае возникновения спора.

Нарушение работодателем процедуры уведомления работника об увольнении за три дня до истечения срока действия срочного трудового договора само по себе не является основанием для повторного приема работника на работу.

Дополнительные сведения по этой теме см. в разделе КонсультантПлюс. Бесплатный двухдневный пробный доступ к системе.

Работы временного и сезонного направления

Временная работа определяется в Положении как работа, выполняемая в течение периода до двух календарных месяцев. Сезонная деятельность может выполняться в течение более длительного периода, т.е. в течение определенного времени, поэтому срочный договор в этом случае может быть заключен на более длительный срок.

Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня временных работ. Работодатель может нанять работника для выполнения любого задания, но может заключить, что не более чем на два месяца. Однако в договоре всегда должно быть указано, какие задачи будут поставлены перед работником. После завершения проекта контракт заканчивается.

Ситуация аналогична сезонным работам. Он определяется в Трудовом кодексе как работа, которую можно выполнять только в определенные сезоны в силу природных условий. Здесь срок может быть продлен до шести месяцев.

Соотношение между работой и сезонными работами можно определить, обратившись к официальным источникам информации, таким как нормативные акты или отраслевые соглашения. Продолжительность должна быть четко указана в документации. В контракте в формулировке должен быть указан вид работ и дана ссылка на нормативные акты.

При временном отлучении работника

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут долгое время не работать, но при этом иметь работу (отпуск по уходу за ребенком как наиболее распространенный вариант). Затем их необходимо временно заменить. Поэтому орган может заполнить вакантную должность в течение этого периода.

Чтобы не прерывать рабочий процесс, сотрудники, нанятые по фиксированным контрактам, выполняют свои обязательства по отсутствию. Срок действия таких контрактов может достигать пяти лет.

Уточните, что речь идет о замене конкретного человека, а не должности. Контракт должен включать формулировку временного исполнения обязанностей и четко указывать имя работника и причину, по которой это делается.

Работодателям не разрешается заменять сначала одного человека, потом другого и так далее. По фиксированным контрактам. Когда временно замещаемое лицо возвращается на свое рабочее место, договор подлежит обжалованию. Для того чтобы заменить другого сотрудника, необходимо заключить новый контракт.

В связи с заведомо известным увеличением работ или производства на конкретный период

Например, в случае крупных контрактов руководство организации осознает, что не сможет выполнить их без привлечения дополнительных сотрудников. Однако выполнение традиционных обязательств требует временного присутствия для выполнения определенных задач. Затем с ними подписывается фиксированный контракт в течение одного года.

В тексте договора обязательно указывается соотношение временных работников и конкретная дата окончания срока действия договора. Даты не являются обязательными, если их нельзя предусмотреть. В этом случае достаточно указать причину и определить, какую работу необходимо выполнить. После завершения работ контракт заканчивается.

Работа с отклонением от деятельности, обычной для организации

В Трудовом кодексе четко сказано, что они носят нерегулярный характер, а не формальный для данной организации. К ним относятся оперативные и монтажные должности, работы по реконструкции и аналогичные задачи. Срок действия этих контрактов ограничен пятью годами.

Во избежание разногласий в контракты следует включать текст о временном характере работы. Это касается конкретного события и определенной даты.

Все вышеперечисленные причины являются наиболее распространенными.

Трудовое законодательство определяет и другие случаи, когда фиксированные контракты расторгаются по инициативе организации.

• Когда специалисты направляются за границу для выполнения трудовых обязанностей, например, люди в альтернативных службах, стажеры, ученики и т.д.
• Люди, нанятые на определенный срок для работы на выборной должности, в избирательном органе или для государственных органов, политических партий или государственных служащих
• при этом безработные учитываются службой занятости, если они заняты на временных работах.

Только с согласия обеих сторон срочный контракт может быть заключен по следующим причинам

• при приеме на работу руководителя, заместителя руководителя или ведущего бухгалтера; или
• трудоустройство пенсионера или лица, выполняющего временные работы только с разрешения врача; или
• В случае ущерба, вызванного природными или антропогенными катастрофами
• Там, где необходимо переселение, предприятия, расположенные на Крайнем Севере и в соответствующих регионах; и
• Если контракт заключается при приеме на должность творческого характера, согласно соответствующему перечню
• Если неполный рабочий день, если студент дневного отделения
• Граждане, принятые на работу по общественному призыву и в установленном порядке, могут быть приняты на работу по срочному договору.
• Если работодатель является малым предпринимателем, то
• срочные контракты заключаются для членов морских, внутренних водных и комбинированных транспортных судов.

Правила заполнения

Требования к созданию трудовых договоров, как бессрочных, так и срочных, определяются законом.

Следующие пункты являются обязательными для срочных контрактов

• дата и место проведения обучения; и
• сведения о каждой стороне трудового договора (наименование работодателя, регистрационный номер налогоплательщика, ФИО руководителя или исполняющего обязанности руководителя, уполномоченного подписывать документ, основание для такого уполномочивания, ФИО работника и его паспортные данные)
• обоснование для приема работника на работу; и
• описание функций проекта по контракту; и
• материальное вознаграждение; и
• рабочее время и время отдыха, применимое к организации или конкретным сотрудникам.

Срок срочного труд. договора

Трудовые договоры, их значение и условия временных договоров изложены в статье 58 Трудового кодекса РФ. Для срочных трудовых отношений продолжительность не превышает пяти лет (в соответствии с федеральным законодательством могут применяться иные сроки).

Временная работа может длиться до двух месяцев, а сезонная — до шести месяцев.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Работодатель имеет право продлить срок действия контракта, но общий срок не должен превышать пяти лет. В противном случае его можно рассматривать как договор открытого типа. Продление возможно только в определенных случаях.

• женщины, если они предоставят соответствующие медицинские справки до окончания декретного отпуска.
• Как профессор, как преподаватель, профессору, который был куплен в конкурсе, по
• Взаимно согласованные или бессрочные спортсмены.

Расширения оформляются дополнительными договорами.