Заработная плата — это вознаграждение, которое работники получают за свой труд. Все многообразие форм ее оплаты в конечном итоге можно свести к двум вариантам: сдельная и сдельно-премиальная оплата.
В первом случае алгоритм расчета предусматривает, что размер комиссии зависит от фактического результата. В случае с производством это может быть количество произведенной продукции, объем торговли, объем продаж и т.д.
Структура расчета заработной платы производственных рабочих по сдельным расценкам предусматривает, что за каждую единицу произведенной продукции начисляется определенная сумма. Например, в случае с торговым представителем доход определяется как процент от выручки, поступающей в компанию.
Почасовая система оплаты, как следует из названия, основана на количестве отработанных часов. В бухгалтерском учете расчет в этом случае основывается на фиксированной дневной ставке или ставке заработной платы.
В статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что и оклад, и процент перечисляются вместе. На практике, однако, зарплаты обычно устанавливаются на один месяц. Этот вариант чаще всего используется для сотрудников, работающих по стандартному пятидневному графику.
Как правило, это специалисты, относящиеся к административному персоналу компании, такие как бухгалтеры, юристы и офис-менеджеры.
Тарифы, с другой стороны, относятся к более коротким периодам времени, обычно к одному часу. Эти правила расчета заработной платы в первую очередь используются для работников, чей рабочий день отличается от обычного графика (например, сменные работники, ступенчатый график работы).
Другие варианты оплаты труда
Расчет вознаграждения работника в любом случае может быть основан либо на рабочем времени, либо на фактической нормативной производительности. Таким образом, все возможные способы расчета месячной заработной платы являются вариациями сдельной или почасовой методики.
В вариантах «трек» и «премиум» сотрудники получают оплату за фактически произведенный продукт и премию за преодоление программы. Бонус может быть фиксированным или зависеть от превышения цели.
Первый вариант — это система с работами. В этом случае нет явного бонуса, но оплата за штуку увеличивается по мере роста объема.
Для вспомогательного персонала используется косвенная сдельно-премиальная система. В этом случае их зарплата зависит от результатов работы основного персонала.
Другим вариантом оплаты «со сдельной» является струнная система. В этом случае команда получает фиксированную сумму за объем выполненной работы. Затем общая сумма вознаграждения распределяется между сотрудниками. Распределение может быть равномерным или основанным на коэффициенте оплаты.
Система, основанная на рабочем времени, состоит из оплаты за отработанные часы и стимулирующих выплат. Премии обычно представляют собой процент от оклада и основываются на ежемесячных, ежеквартальных или ежегодных результатах работы. Однако в некоторых случаях дополнительные выплаты могут выплачиваться отдельно, например, за участие в проектах или выполнение необычных задач, не описанных в должностной инструкции.
Ниже приведена общая последовательность расчета заработной платы с нуля, которая не зависит от способа определения суммы
Пример расчета зарплаты
Рассмотрим пример расчета заработной платы на основе оклада работника.
Предположим, что работник отработал 21 рабочий день в течение месяца. Фактически работник проработал 10 дней. Заработная плата составляет 16 000 рублей.
Оплата за отработанные часы = оклад * количество отработанных дней / 21
(16, 000 * 10 / 21 = 7, 619 РУБ.)
Здесь необходимо определить налог на доходы физических лиц.
Подоходный налог с физических лиц — это налог на доходы физических лиц. Для государства 13% вычитается из всех доходов.
Подоходный налог с физических лиц = заработная плата * 13%.
(7 619 * 13% = 991)
Здесь определяется размер заработной платы, выплачиваемой работнику.
Заработная плата — подоходный налог с физических лиц
(7, 619 — 991 = 6, 628 рублей).
Таким образом, она составляет 6628 руб.
При начислении и накоплении заработной платы расчеты по заработной плате заполняются в форме Т51.
Для расчета заработной платы существует форма T49.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет случаи, когда оплата труда работников производится исходя из среднего заработка. Сюда входят отпускные, оплата проезда, выходное пособие и пособие по уходу за ребенком.
Расчетный период для всех случаев накопления средней заработной платы принимается равным 12 месяцам.
В коллективных договорах может быть определен иной период для расчета средней заработной платы, но это не ограничивает права работников.