Отличие трудового договора от гражданско правового

Закон подробно описывает все вопросы, связанные с трудовыми договорами. Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как договор между работодателем и работником. Поэтому ему дано отдельное название.

Уточняется, что обе стороны имеют взаимные обязательства по данному контракту.

• Обеспечить работу в назначенной должности.
• Обеспечить необходимые условия труда.
• Выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно.

• Выполняет работу лично, под руководством и контролем работодателя.
• Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

Что закон говорит о договоре ГПХ

В отличие от трудовых договоров, трудовые договоры в соответствии с Гражданским кодексом являются весьма неадекватными. Согласно статье 420 Гражданского кодекса, он определяется как соглашение между двумя лицами об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Существует несколько видов договоров, но в большинстве случаев компании заключают договоры с подрядчиками и договоры на оказание платных услуг.

Разница между трудовым договором и договором ГПХ

Трудовые договоры	Соглашение о бизнесе работодателя.
Как она регулируется	Трудовой кодекс	Гражданское право
Характер отношений	Работник работодатель	Подрядчик — Заказчик
Цель договора	Выполнение конкретной рабочей операции (процесса)	Эффект приема
положение человека в компании	Работник (занимает определенную должность)	Подрядчик (выполняет работы или услуги по договору)
Режим работы и отдыха	Определены в правилах внутреннего трудового распорядка	Подрядчики работают в удобное для них время и добиваются результатов
Участие третьей стороны	Выполняется самостоятельно	Если это не запрещено контрактом, можно использовать других подрядчиков
Оплата.	Заработная плата выплачивается два раза в месяц	График платежей указан в договоре
Контроль.	Работа под контролем и руководством работодателя	Вакансия, нет руководителя
Обязанности компании	Вычет НДФЛ, уплата страховых взносов в фонды — Фонд социального страхования, Пенсионный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования	Вычеты по подоходному налогу с физических лиц . В зависимости от вида договора, уплата взносов в Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного социального страхования, Федеральный фонд социального страхования
Гарантия занятости.	Да (например, отпуск, пособие по болезни, компенсация).	Нет Нет
Управление файлами	Журналы регистрации рабочих мест, приказы, индексные карточки Т-2	Только согласованные и выполненные акты выполненных работ
Срок действия договора	В большинстве случаев бессрочные, но возможны и срочные контракты.	Постоянно в течение определенного времени.

Судя по этой таблице, людям выгоднее заключить трудовой договор с компанией. Как и в данном случае, работнику предоставляются полные гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством. В отличие от этого, другая сторона трудового договора не может рассчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск, премии, вознаграждение и другие льготы.

И контракты доказали свою пользу для бизнеса, как ничто другое. Однако все не так просто.

Почему важно правильно оформлять договор ГПХ

Договоры GPH часто переквалифицируются в трудовые договоры, поскольку некоторые предприятия заключают их, чтобы сэкономить на взносах и трудовых гарантиях. Однако статья 15 Трудового кодекса РФ прямо запрещает заключение агентских договоров, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовые отношения нарушаются в первую очередь неправильными формулировками в самом договоре. Не следует включать термины трудового законодательства. Эти термины должны быть заменены на термины гражданского права.

В трудовом договоре не должно быть упоминания о месте работы, принадлежности сотрудника или любой другой функции, которая переплетается с должностью сотрудника.

В случае судебного разбирательства само наличие справки о трудоустройстве не является убедительным доказательством наличия гражданских отношений. Особенно если сертификат не был подготовлен должным образом.

Сертификаты, в которых не указана оценка клиентом конечного результата работы, вызывают подозрение. В самом сертификате должно быть указано, что работа должна быть завершена и сдана в течение определенного периода времени, а не то, что работа должна быть завершена и оценена в конце каждого месяца в течение срока действия контракта.

Узнайте больше о советах по приему на работу и других аспектах управления персоналом на наших курсах. Узнайте больше и выберите программу обучения →.Татьяна Богатырева Автор медиапортала Русской Школы Управления

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Трудовые договоры регулируют трудовые отношения между организацией (частным работодателем) и работником. Они включают в себя ряд социальных гарантий, а также вознаграждение за труд. К ним относятся, например, предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, пособия по нетрудоспособности или материнству.

Кроме того, работодатели имеют определенные обязательства перед своими работниками в связи с выполнением ими своих обязанностей. Например, они должны обеспечить условия труда и производительность рабочего места. Трудовой кодекс устанавливает, например, максимальную продолжительность рабочего времени и категории безопасности рабочей среды.

Если работодатель не соблюдает эти правила, он может быть наказан трудовым инспектором.

В принципе, контрактные работники нанимаются на неопределенный срок, но в некоторых случаях они могут быть наняты на определенный срок. Например, сотрудница нанимается для замены молодой матери, находящейся в декретном отпуске.

Договор согласно Гражданскому кодексу не устанавливает трудовых отношений. По сути, это тот же договор найма и оказания услуг, который работодатель может заключить с другой организацией или индивидуальным предпринимателем. Разница лишь в том, что работодатель должен уплатить подоходный налог за физическое лицо, работающее по гражданско-правовому договору, и часть страхового взноса.

Очень важно, что по договору GPL клиента волнует только результат. Предприниматели часто следуют этой процедуре, чтобы сэкономить деньги, например, потому что они не хотят брать на себя ненужные обязательства.

Это является нарушением закона, если трудовые отношения заменяются гражданско-правовыми.

Полный перечень различий между трудовыми договорами и городскими контрактами приведен в таблице ниже.

Преимущества и недостатки для каждой стороны

Вопросы законности за рамками уравнения — в некоторых случаях предположите, что у работодателя есть серьезные причины заключить с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой контракт. Рассмотрите преимущества и недостатки каждого из этих видов договоров для работодателей и работников.

Договор подряда или оказания услуг

Преимущество трудового договора перед частноправовыми трудовыми отношениями заключается в том, что теоретически он дает работнику больше свободы, чем контрактный работник. По сути, подрядчики являются бизнес-единицами в той же мере, что и работодатели. Например, они не обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка или другие местные законы, регулирующие производственные отношения.

Они также могут делегировать задачи третьим лицам.

Однако из-за этой свободы (которая на практике предоставляется не многим) человек должен платить социальные гарантии. Он не получает оплату больничных, отпусков и сверхурочных и другие подобные льготы. Он также не защищен своим работодателем.

Работодатель может расторгнуть контракт в любое время. Если ему не платят, он должен обратиться в суд, чтобы получить деньги. Работник, с другой стороны, имеет право обратиться в инспекцию по труду.

Трудовые договоры хороши для работодателей тем, что к ним не применяется трудовое законодательство. Работодатель не обязан

• оплатить взносы подрядчика в фонд социального страхования (если это предусмотрено договором, за исключением случаев травматизма); и
• не реже одного раза в две недели, чтобы общая сумма не опускалась ниже местного минимального размера оплаты труда.
• Предоставьте ему рабочее место (и убедитесь, что оно безопасно) и оборудование, необходимое для работы.
• выплачивать ему больничные, отпускные, пособия и другие выплаты по социальному обеспечению
• вести кадровый учет и нести ответственность за жизнь и безопасность граждан в рабочее время (даже если они не находятся на территории работодателя) и т.д.

Однако есть и другие преимущества. Контракты на аутсорсинг (сервисные контракты) позволяют иметь на месте близкого специалиста, которому не требуется штат сотрудников. Кроме того, вы можете нанять исполнителя удаленно или нанять исполнителя для проекта, который будет выполняться в другом регионе.

В некоторых случаях трудовой договор может быть более подходящим видом соглашения, чем договор найма. Однако не следует злоупотреблять трудовыми отношениями или заменять их гражданско-правовыми трудовыми отношениями. Любая экономия может стоить денег в долгосрочной перспективе. Таким образом, согласно пункту 4 статьи 5.27 КоАП, организация занятости может быть оштрафована на сумму от 50 000 до 100 000 рублей, если она заключит с физическим лицом агентский договор вместо трудового договора.

⏱ Время чтения — 7 минут.

Татьяна Ильметова, эксперт по трудовому праву; фото из личного архива Юлии Бородиной.

Прежде всего, важно понимать, что заключение трудового или гражданско-правового договора не является вопросом вашего предпочтения. Если у вас есть доказательства наличия трудовых отношений и вы не хотите рисковать штрафами или другими юридическими проблемами, вам следует заключить трудовой договор. Заключение гражданско-правового договора вместо обычного трудового договора противоречит закону.

Работа без формальных процедур также противоречит закону.

Давайте рассмотрим все из них по очереди.

Признаки трудовых отношений

Как понять, что в вашем случае требуется трудовой договор? Вам необходимо убедиться, что фактическое соглашение с вашим помощником имеет признаки трудовых отношений. Они определены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, постановлении Пленума ВС РФ № 29. 05. 2018:

• Работодатель предоставляет работнику работу на определенном рабочем месте.
• Работник лично выполняет работу, а работодатель наблюдает и контролирует процесс.
• Работодатель обеспечивает условия труда.
• Работодатель выплачивает работнику зарплату.
• Работник должен соблюдать внутренние правила работодателя. Например, если они работают удаленно в определенные часы, они должны присутствовать на рабочем месте или быть доступными для связи.

Давайте рассмотрим эти функции более подробно здесь. Используйте пример.

Работа по трудовой функции

Что такое трудовая функция? Это работа по должности, профессии, квалификации или штатному расписанию по определенному виду работ (ст. 15 ТК РФ), порученная работнику. Например, продавец, гид, парикмахер, менеджер.

Тот факт, что у вас нет утвержденного штатного расписания, а также отсутствие кадровой документации, указывающей на конкретную должность в контракте, не означает, что отношения, безусловно, не являются отношениями сотрудничества.

А если помощник работает на себя и имеет десятки других клиентов, таких же, как вы? Должны ли все его клиенты работать с ним?

О том, что отношения являются трудовыми, может свидетельствовать, в частности, их стабильный и устойчивый характер, подчинение и зависимость от работы и даже наличие у работника еженедельных и ежегодных отпусков (п. 17 Постановления №. 15 Верховного Суда Российской Федерации от 29. 05. 2018).

Контроль и управление работодателя

В трудовых отношениях работодатель заинтересован не только в результате работы, но и в контроле над самим процессом. В этом заключается основное отличие рабочих отношений от гражданско-правовых отношений (контракт на проект или платная услуга).

В реальном гражданско-правовом договоре, если речь не идет о профессиональных отношениях, контрагент действует под свою ответственность и сохраняет независимую позицию. В профессиональных отношениях работник подчиняется рабочей ситуации работодателя и работает под его руководством.

ПРИМЕР 1. Назначьте разработчика на веб-сайт. Объем работы, которую выполняет разработчик (самостоятельно или через другого подрядчика), и количество часов, которые он уделяет вашей работе, часы времени и дни недели для работы над ней, для вас несущественны.

Рассчитайте свое вознаграждение, если это почасовая оплата. Самое главное, что вы дали ему полный сайт или этап выполнения конкретного задания до определенной даты. Это не рабочие отношения.

Пример 2. Нанять разработчика для выполнения той же задачи, работать в офисе и уступить место. Разумеется, с перерывом на обед и репост. Контролируйте процесс. Это фиксированные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес заключается в создании веб-сайтов для клиентов, и вы нанимаете разработчика для удаленной работы на постоянной основе, но под вашим постоянным контролем и под техническим надзором в определенные периоды. Это также отношения сотрудничества.

Обеспечение условий труда

Работодатели обязаны обеспечить условия труда в соответствии с законом. Каковы условия труда? Это общая среда, в которой работает человек, включая рабочее место, а также стандарты безопасности труда, время работы и отдыха.

Работодатели обязаны удовлетворять потребности работников в социальном обеспечении в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей. Они также обеспечивают работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (Трудовой кодекс, статья 22).

Да, сотрудники могут использовать собственное оборудование и собственные инструменты для работы (например, водители могут управлять собственными автомобилями). Работа также может выполняться удаленно как на территории работодателя, так и на рабочем месте. Однако, как правило, все, что необходимо для работы, предоставляется работодателем.

Поэтому, если ваш помощник работает на вашей территории, используя ваше офисное оборудование, вы, несомненно, оплатите установку необходимого программного обеспечения и обеспечите его другими средствами (например, защитной одеждой) — вы это.

Выплата зарплаты

Регулярные выплаты работнику, который является единственным работником, имеющим источник дохода, также считаются одним из признаков трудовых отношений (Верховный суд РФ от 29. 05. 2018 № 15).

По закону заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в шесть месяцев (статья 136 Трудового кодекса). Однако этого достаточно, чтобы договориться с помощником о более частых выплатах (например, раз в два месяца), и это не означает, что их нельзя рассматривать как зарплату. Любые другие признаки трудовых отношений нарушают требование закона о регулярных выплатах.

Примеры: трудовые или гражданско-правовые отношения?

Используя все вышеперечисленные признаки, давайте рассмотрим некоторые типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений.

То же самое, вероятно, произойдет с парикмахерами, косметологами и маникюршами, за одним исключением. Если мастер зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, имеет собственный доход и только одалживает у вас рабочее место и необходимые принадлежности, это не является трудовыми отношениями.

Вам даже не нужно заключать трудовой договор с дизайнером, который оформляет ваш салон, разрабатывает ваш стиль или создает ваши рекламные материалы и визитные карточки. Вы можете подписать контракт о гражданской службе. Он не обязан следовать вашему рабочему графику, хотя может приходить к вам не один раз, чтобы подписать контракт, обсудить детали и представить на утверждение временные эскизы, образцы или окончательные проекты.

Он сам определяет свое рабочее время. Вы не говорите ему, что делать, вы просто высказываете свои пожелания, а дизайнер сам решает, как достичь желаемого результата. Вы не обязаны предоставлять ему офисное оборудование или рабочее пространство.

А срок работы имеет значение?

Исходя из вышеперечисленных особенностей, трудовые отношения можно охарактеризовать следующим образом Трудовые отношения означают, что он регулярно выполняет определенные задачи под вашим руководством и регулярно выплачивает вам вознаграждение в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка вашей компании.

Читать дальше

Охотники за головами

Новости и статьи