Можно ли отказаться от зарплатной карты

Для клиентов существует три варианта получения заработной платы

• Наличными в кассе компании с помощью денежного перевода.
• Банковский перевод на банковскую карту, уже принадлежащую работнику.
• Участие в совместной программе банка и работодателя и перевод на зарплатную карту, которая открывается при поступлении сотрудника на новую работу.

Сегодня все меньше и меньше работодателей предпочитают платить своим сотрудникам наличными. Это невыгодно по следующим причинам. Во-первых, вам нужен штатный кассир, который будет платить сотрудникам, ходить в банк за наличными и оформлять все платежные ведомости.

Во-вторых, для хранения и выплаты денег необходимо специальное помещение. В-третьих, заработная плата выдается только в строго установленные сроки — авансом и при расчете.

Удобство безналичного перечисления заработной платы оценили как работодатели, так и их работники. Поэтому мало кто отказывается подписывать карту. Однако работодатель не имеет права отказать работнику в выплате заработной платы наличными, если для кого-то это принципиальный вопрос.

Подав заявление о закрытии счета, существующую зарплатную карту можно передать в банк. После этого бухгалтерия компании должна быть проинформирована о том, что карта закрыта. При следующем переводе данные сотрудника удаляются из списка переводов, а деньги поступают в казну компании.

Если работник хочет перевести доход на карту, отличную от зарплатной, ему необходимо указать в заявлении новый номер счета. Эта информация должна быть представлена бухгалтеру до того, как будет создан список банковских переводов заработной платы.

Стоит ли отказываться от зарплатной карты

Перед снятием денег с зарплатных карт следует рассмотреть специальные опции, которые не будут доступны клиентам в банке. Это также может вызвать неудобства при приеме наличных денег в кассе компании.

Если отказ связан с плохими условиями обслуживания в конкретном банке, заработная плата может быть переведена в другую кредитную организацию по счету.

Закон о выборе банка для получения зарплаты 2024 г

Согласно статье 136 ФЗ-333, суммы, выплачиваемые работнику в качестве заработной платы, должны быть либо переведены в банк по выбору работодателя или держателя карты, либо выплачены на месте (т.е. наличными из фонда).

Работодатель имеет право предложить банк, с которым сотрудничает компания, и предложить работнику доступ к зарплатной карте. Однако если работник предпочитает другую кредитную организацию или желает сменить ее через некоторое время, работодатель должен изменить реквизиты для выплаты заработной платы в соответствии с законом (часть 3 Федерального закона от 11 ноября 2010 года).

Данное раскрытие должно быть представлено в бухгалтерию компании или непосредственно директору не позднее чем за пять дней до установленной выплаты вознаграждения.

По закону работодатель имеет право отказать в запросе в кредитную организацию работника и обязан перечислить вознаграждение на новую карту.

Если сроки не соблюдены, зарплата за этот месяц может быть переведена на старую, после чего будет зачислена на новую карту.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

В большинстве случаев компании, в которых официально работает более 10 сотрудников, уже имеют длительные и стабильные отношения с конкретным банком. Это предлагается в качестве основного варианта для сотрудников.

В какой-то момент, если работника перестал устраивать банк (по многим причинам — от отсутствия банкоматов рядом с домом до нерентабельных систем получения наличных), кредитную организацию можно сменить. Какие действия следует предпринять в этом случае?

1. Напишите заявление с сообщением о новой информации о перечислении заработной платы.
2. Подпишите документ вместе с вашим бухгалтером и ответственным менеджером.
3. Внесите эти изменения в свой трудовой договор (возможно, будет достаточно приложить дополнительное соглашение к существующему договору).
4. Получите зарплату по новой карте.

В некоторых случаях может быть даже небольшая задержка, так как бухгалтерская служба, возможно, недавно перевела вознаграждение каждого сотрудника.

Если у вас нет особых предпочтений, стоит согласиться с банком, предоставляемым вашим работодателем, поскольку индивидуальное обслуживание сотрудников может обойтись вашей организации довольно дорого.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Каковы причины смены банка?

• При приеме на работу работодатель настаивает на заключении нового договора об оказании услуг с организацией, в которой работают все сотрудники.
• На старой работе работодатель изменил кредитную организацию на более выгодную и попросил всех сотрудников подписать приложение к новой карте.

Если работник не подписал коллективный договор, заранее соглашаясь на участие в зарплатном проекте, он имеет право отказаться.

Никто не имеет права навязывать сотрудникам конкретную кредитную организацию — эти изменения вступили в силу в мае 2017 года. До этого выбор банка был предоставлен исключительно работодателю, но с 2017 года работник имеет право выбирать свой собственный Банк, который его устраивает. Дело в том, что если у работника бюджетной сферы ранее была карта Visa или MasterCard, ему придется поменять ее на карту «МиР».

Нет необходимости менять банк.

Коммерческие организации могут продолжать получать зарплату сотрудника на карту, которую он имел ранее.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Государственные или коммерческие организации не могут по закону отказать сотрудникам в выборе банка, отличного от банка, который обслуживает большинство их сотрудников. Требование о назначении наказания, премии или другой меры не является полностью незаконным. В этом случае о случившемся можно сообщить в вышестоящие органы, в том числе в Инспекцию труда (ссылка ниже).

В крупных организациях обычно труднее достичь соглашения, но всегда можно найти компромисс, если кредитное агентство не совсем удовлетворено.

Компромиссы с работодателем

Не следует забывать, что при предоставлении индивидуальных услуг работнику на работодателя ложится дополнительная финансовая нагрузка. Карточные услуги для него более точны. Кроме того, бухгалтерской фирме приходится иметь дело с дополнительными процедурами начисления заработной платы и бюрократией.

Если это единственный вопрос, вы можете попросить своего работодателя покрыть расходы на счет.

• исключить из фонда заработной платы сумму, необходимую для ежемесячного обслуживания карты, и
• возможно, вам придется самостоятельно покрывать все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Чтобы уменьшить текущую нагрузку на бухгалтера, можно договориться о выплате гонорара на день или два позже, чем всем остальным сотрудникам.

Льготы зарплатным клиентам

Почти все банки имеют собственные программы вознаграждения, которые распространяются и на держателей зарплатных карт. Бонусы могут включать

1. более низкая процентная ставка по сравнению с базовой ставкой при подаче заявки на кредит; и
2. Немного более высокие процентные ставки по депозитам, и
3. Отсутствие платы за обслуживание карты, и
4. Нет необходимости собирать дополнительный пакет документов при подаче заявки на ипотечный кредит.

Когда человек переходит из одного банка в другой, у банка появляются права, в том числе право повысить процентную ставку по существующему кредиту (например, ипотечному или давно выданному потребительскому кредиту). По этой причине многие заемщики считают очень вредным менять зарплатную карту.

Если у вас есть ипотечный кредит в определенном банке и вы меняете работу, стоит обсудить с потенциальным работодателем на этапе собеседования возможность перечисления зарплаты на имеющуюся карту. Это позволит вам избежать недоразумений в будущем и сохранить свои преимущества в выбранном банке.

Если ваш нынешний работодатель меняет финансовое учреждение, и вы хотите сохранить свою текущую карту, вам следует заранее уведомить об этом своего бухгалтера и подать письменное заявление.

Особенности зарплатных карт

Многие рабочие не знают, что происходит «за баррикадами». При приеме на работу сотрудник подписывает и получает бланк заявления на дебетовую карту, и на его карточный счет зачисляются авансовые платежи, зарплата, отпускные, отпуск по беременности и родам, больничный лист и пособие на проезд. Часы работы устанавливаются в трудовом договоре.

Сама карта является совершенно бесплатной для работника. Часто он не платит за услугу и пользуется другими преимуществами банковского обслуживания. Основными особенностями зарплатной карты являются

• Бесплатное обслуживание в любое время.
• бесплатная замена карты по истечении срока ее действия, и
• Многие банки связывают овердрафт со счетом. Это возможность провести увольнения. За услугу взимается небольшой процент от непогашенной суммы.
• Специальные предложения по кредитам, зачисленным на карту. Низкие процентные ставки, оформление без запроса, выдача в течение одного часа.
• Некоторые банки разработали специальные программы вознаграждений или компенсаций для держателей зарплатных карт.

Примеры преимуществ зарплатной карты Сбербанка :

Сотрудники обычно оплачивают только обновление SMS-сообщений на сумму около 50 рублей в месяц. В остальном пользование картой бесплатное, но у банка есть несколько преимуществ. Зарплатные карты — это удобный и бесплатный финансовый инструмент, который вы не захотите потерять при увольнении.

Однако на практике зарплатные карты не являются бесплатными. Они выдаются сотрудникам в рамках зарплатных программ, предлагаемых некоторыми банками. Затем работодатель оплачивает эту работу и ведение зарплатной карты. Только работодатель и банк знают, как вам будут платить, а условия работы и их ставки прописаны в договоре.

Что произойдет с моей зарплатной картой после увольнения?

Многие работники не задумываются о судьбе своей зарплатной карты, когда уходят с работы. После увольнения работник больше не участвует в программе оплаты труда и не может воспользоваться специальными условиями обслуживания.

При увольнении зарплатная карта переводится в обычный режим работы, а все льготы снимаются. Плата за услуги будет взиматься по принципу «плата за услугу».

1. После увольнения бухгалтер направляет в банк документы для прекращения обслуживания карты в рамках зарплатного проекта в соответствии с правилами.
2. Если карта была полностью оплачена работодателем, он обычно не делает никаких дополнительных движений и не информирует банк. В результате, даже если работник уже уволен, карта предлагается на льготных условиях до окончания срока действия.

В этом случае работодатель не знает, что именно делать. Вы можете обратиться в офис вашего бухгалтера и запросить дополнительную информацию. Если карта вам все равно не нужна, вы можете обратиться в банк сразу после окончания срока действия трудового договора и закрыть карту.

Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

Сбербанк занимает лидирующие позиции по количеству карт и зарплатных проектов. Поэтому мы рассмотрим его карту отдельно. Неизвестно, сообщает ли работодатель банку об увольнении сотрудника. Это зависит от конкретных условий службы. Если да, то на карту распространяются обычные условия использования.

• Техническое обслуживание — 750 рублей,.
• Алгоритм расширенного бонусного кредита spasiboost отменяется, и операция становится нормальной.
• Если объект передозировки активен, он деактивируется.
• Граждане больше не смогут пользоваться определенными условиями заимствования. Однако если это существующий кредит, его параметры не изменятся.

В противном случае все останется по-прежнему. Важным изменением является введение платы за обслуживание. Эта сумма будет выплачиваться ежегодно.

Если работодатель не сообщит Сбербанку о том, что предыдущий сотрудник вышел из программы оплаты труда, карта будет продолжать предлагаться со скидкой до окончания срока ее действия.

Если вам нужна карточка

1. Ничего не делать. Ваш работодатель не сможет сообщить вам подробности вашей жалобы, а карточка будет заменена до конца срока.
2. Регулярно проверяйте баланс своего счета и смотрите выписку с банковского счета на предмет оплаты за обслуживание.
3. Если срок действия вашей карты истечет, она будет перевыпущена по вашей инициативе или инициативе вашего банка. После этого карта навсегда теряет свою льготную цену.

Автор(ы). Лично у меня была зарплатная карта от Альфа-банка. После увольнения я пользовался картой как обычно, ничего не делая и не закрывая ее. Банк не изменил процентную ставку, не поменял ее на обычную процентную ставку и даже прислал мне предложения по персональным кредитам как зарплатному клиенту. Я воспользовался этими предложениями.

Частые вопросы

Что делать со старой зарплатной картой?

Если это не требуется, обратитесь в банк и закройте карту и привязанный к ней счет. При необходимости вы можете использовать карту для любых целей, но при этом может взиматься плата за обслуживание.

Как узнать, вывел ли меня банк из зарплатного проекта?

Вы можете позвонить по телефону доверия банка, чтобы узнать, начисляется ли вам зарплата или обычная ставка.

Можно ли на эту карту получать зарплату в другом месте работы?

Вы можете. Граждане имеют право задекларировать любую карту для получения заработной платы. Однако если карта выпущена вне «родной» зарплатной программы компании, она будет обслуживаться на обычных условиях.

ИСТОЧНИКИ:

Комментарии: 0