Отпуск после декрета

Калькулятор помогает сотрудникам узнать, когда и на какой срок они имеют право получить новое годовое разрешение после матери. Инструкции просты:.

Шаг 1. Введите номер, под которым женщина была трудоустроена.

Шаг 2. Перечислите даты, когда сотрудница получила отпуск по беременности и родам.

Шаг 3. Введите дату возвращения на работу.

Шаг 4 После того как все поля заполнены, нажмите кнопку Рассчитать.

Если выслуга лет работника не дает права на получение этих дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитать лицензию после декрета, позволяет работодателям определить, какая часть лицензии предоставляется работнику в службу, а какая — авансом.

Когда после декрета разрешено взять

Следует различать следующие виды времени отдыха, на которые работники имеют право в соответствии с действующим трудовым законодательством

Ежегодный оплачиваемый отпуск	За работниками, имеющими право на получение ежегодного отпуска, независимо от пола, профессии или семейного положения, сохраняется средний заработок. Официальное право на ежегодный отпуск составляет 28 дней, но для некоторых групп работников оно больше.
Не оплачивается.	предоставляется по просьбе работника бесплатно.
Материнство — бип.	Назначается беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родов и от того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Это называется больничным листом.
Декретный отпуск.	Предоставляется работнику, будь то мужчина или женщина, в связи с тем, что он должен ухаживать за новорожденным ребенком в день его третьего дня рождения. Досрочный выход на пенсию разрешается по материнской лицензии.

В разделе 260 Трудового кодекса рассматривается вопрос о том, можно ли получить годовую лицензию сразу после декретной. Да, сразу после окончания декретного отпуска работница имеет право получить годовую лицензию с вознаграждением. Стаж работы не учитывается для этой лицензии — шестимесячный стаж не является обязательным.

При обсуждении вопроса о том, когда выдаются декретные, важно помнить, что работники получают декретные, если они не получены до или после декретного отпуска.

Помимо свободы получения лицензии после декрета, работник имеет право выбрать срок действия необходимой лицензии. Работодатель может использовать весь срок (обычно 28 дней).

Как считать продолжительность отдыха

Работодатель обязан предоставить работнику необходимое количество дней в течение годового периода зарплаты. Необходимы расчеты, чтобы понять, какая часть этого репо предоставляется за накопленные услуги и какая сумма выплачивается авансом.

Ниже приведены инструкции по расчету периода разрешения на работу после родов

1. Укажите общий период, на который сотрудник работает в организации.
2. Указать периоды, на которые может быть получено разрешение — см. статью 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Рассчитайте количество дней, заработанных работником за каждый из этих периодов, и сложите их.

Работники имеют право на оплату путевок для периоды непосредственной работы, включая очередной отпуск, отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам. Лицензии на отцовство не засчитываются в годовую лицензию, если только сотрудник не зарабатывает время, не покидая рабочего места.

Обычная годовая лицензия на 28 дней дает 2. 33 дня в месяц. Если они работают менее двух недель в календарном месяце, то отпуск не засчитывается; если больше — засчитывается.

Пример расчета

В качестве примера рассмотрим расчет лицензий после декретных лицензий. Гражданка Соколова устроилась на работу 1 июля 2016 года, фактически проработала два месяца и ушла в декретный отпуск с 1 сентября того же года. За два месяца работы она отработала 4,66 дня.

Поскольку беременность г-жи Соколовой была простой, роды нормальными и неосложненными, ее декретный отпуск длился 140 дней — до 18 января 2017 года. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова получила пять месяцев стажа: 2. 33 x 5 = 11. 65 дней.

Сразу после декретного отпуска Соколова ушла в отпуск и оставалась там до 31 июля 2018 года. Незадолго до окончания Соколова объявила о своем намерении взять отпуск на 28 дней.

Поскольку Соколова работала неполный рабочий день, ухаживая за детьми, этот период не давал ей стажа.

Общий выигрыш Соколовой составил 4,66 + 11,65 = 16,31.

Он был предоставлен на 11,69 дней раньше.

Как писать заявление

В заявке нет строго регламентированного формата — она должна отражать

• Имя, фамилия и должность получателя — Руководитель организации, руководитель
• Имя заявителя, его должность и регистрационный номер работника, и
• намерение заявителя взять оплачиваемый ежегодный отпуск сразу после отпуска; и
• Сколько дней оплачиваемого отпуска предоставляется после отпуска по беременности и родам?
• Дата и подпись.

Заявление должно быть подано как минимум за несколько дней до окончания отпуска по беременности и родам.

Как рассчитываются отпускные

Помимо того, что работодатель обязан правильно рассчитать отпуск по беременности и родам, он также обязан правильно рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Оплата отпуска рассчитывается на основе среднего заработка работника за предыдущие 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода; такой подход невозможен, если работник уходит сразу после FMLA, так как во время FMLA работник не получал никакого дохода. Таким образом, в соответствии с правилами, установленными п. 922 Постановления Правительства РФ № 7 от 24 декабря 2007 года, средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Формула для расчета пособия по беременности и родам сразу после отпуска по беременности и родам выглядит следующим образом.

• OTP — пособие на отпуск,.
• СОД — средний дневной заработок, и
• ELC — количество дней, необходимых работнику.

• EI — валовой заработок работника для работодателя за последние 12 месяцев перед декретным отпуском; и
• KM — Если работник поступил на работу к работодателю более чем за год до декретного отпуска, это значение равно 12. Если он меньше этого значения, то это соответствующее количество месяцев.
• 29. 4 — среднее количество дней в месяце.

Вернемся к примеру г-жи Соколовой. Предположим, что его месячная зарплата составляет 50 000 рублей, и он заработал 100 000 рублей за два месяца, которые он фактически проработал до БиР.

EOD = 100 000 / 2 / 29. 4 = 1700 рублей 68 девушек.

ОТП = 1700. 68 x 28 = 47, 619 рублей 04 девушки.

Это та сумма отпускных, которую Соколова получила бы, если бы вышла на пенсию сразу после прохождения FMLA.

Если г-жа Соколова решит уволиться с работы после декретного отпуска, все неиспользованные дни будут компенсированы деньгами. При обсуждении вопроса о том, как оплатить неиспользованный отпуск после декретного отпуска в случае увольнения, важно отметить, что в этом случае компенсируются только фактически отработанные дни и неиспользованный отпуск.

Соколова фактически заработала только 16,31 дня. Это означает, что в случае увольнения ей будет выплачено 1700,68 х 16,31 = 27 738 рублей 09 девушкам.

Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?

Работники имеют право на регулярный основной отпуск в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса. Определите количество свободного времени, которое должно быть включено в расчет количества дней отпуска. Они не теряются, если женщина не использовала положенные дни перед отпуском по беременности и родам.

Поэтому она имеет право использовать их, когда возвращается на работу после декретного отпуска. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что предыдущий стаж работы на текущем месте не играет роли.

Нередко работающие женщины «соглашаются» на декретный отпуск до его начала. Это позволяет женщинам покидать рабочее место немного раньше.

В статье 121 вышеупомянутого Трудового кодекса перечислены случаи, когда период работы по трудовому договору не дает права на очередной отпуск. Сюда входит отпуск по беременности и родам. Это означает, что декретные и пенсионные выплаты не могут быть получены одновременно.

Если сотрудница продолжает получать пособия, работая неполный рабочий день или на дому, она не может взять очередной отпуск до окончания отпуска по беременности и родам.

Поэтому ежегодный отпуск может быть использован только после окончания отпуска по беременности и родам.

Особого внимания заслуживает работа на неполный рабочий день (Как можно организовать неполный рабочий день во время декретного отпуска?). Женщины, работающие неполный рабочий день, считаются находящимися в отпуске по уходу за ребенком, поскольку они продолжают получать пособия. Поэтому, согласно разъяснению № 1 Верховного суда от 28.

01. 2014 года, она не имеет права на очередной отпуск в данном случае.

На практике это означает, что Для того чтобы воспользоваться обычным разрешением, отпуск по беременности и родам должен быть прерван и может быть продолжен (Трудовой кодекс, статья 256). Однако женщина теряет свои выплаты по обычному отпуску.

Как оплачивается это время?

Обычные лицензии, взятые сразу после декретных лицензий, оплачиваются так же, как и обычные лицензии. Он основан на среднем заработке за предыдущий год. Однако существуют особенности, связанные с расчетом среднего заработка, которые определяют размер отпускного пособия.

При обычных обстоятельствах для определения размера отпускных после того, как сотрудник использовал накопленные дни отпуска, используются месяцы, предшествующие началу действия лицензии. Однако женщины, только что завершившие период ухода за ребенком, не получали никакого дохода в предыдущем году.

Для определения размера среднего вознаграждения в таких случаях действует Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Определить, как рассчитать отпускные, если у работника не было фактической зарплаты в течение расчетного периода или если был период, в течение которого отпускные были исключены.

Одним из них является лишение родительских прав, во время которого заработная плата не учитывается, а женщина получает пособие.

Как правило, в таких случаях средний заработок определяется исходя из заработной платы, полученной женщиной за год, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Эта зарплата суммируется и делится на 12 месяцев в году и 29,3 средних дня в месяц. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Это сумма отпускных выплат.

Оформление

Обычные лицензии выдаются на тех же основаниях, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Есть одна особенность — женщины имеют право на эту лицензию вне установленной программы отпусков. Поэтому, чтобы получить эту лицензию, он должен заполнить форму заявления.

Общая процедура выглядит следующим образом.

Работник обращается к своему руководителю и просит выдать ему годовое разрешение.

• В этом документе в заголовке напишите имя руководителя, его должность и название компании.
• После текста укажите оставшиеся даты.
• И, наконец, дата составления и подпись заявителя. Рекомендуется заранее связаться с отделом кадров, чтобы убедиться, что точные даты отпуска правильно указаны в заявлении.

Можно сделать до двух деклараций. На одном из них работодатель поставит печать, свидетельствующую о том, что документ получен. Это полезно, если работодатель не хочет предоставлять декретный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам.

• Скачать копию бланка заявления на ежегодный отпуск
• Скачать копию бланка заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сколько оплачиваемых дней положено после выхода из декрета?

Продолжительность отпуска по беременности и родам определяется следующим образом.

1. Во-первых, учитываются дни, в которые у работника не было отпуска перед отпуском по беременности и родам, и
2. Затем рассчитывается количество дней, предоставляемых для отпуска по беременности и родам; и
3. Во-вторых, результаты расчетов по каждому фактору суммируются.

Количество дней отпуска обычно рассчитывается по следующей формуле

• M — стаж работы, выраженный в месяцах, учитываемый для определения периода отпуска; и
• D — количество дней отпуска.

Если установлено, что этот период составляет менее 28 дней, работодатель обязан предоставить полный обычный отпуск по просьбе работника. Количество дней отсутствия добавляется к оплачиваемому отпуску работника за следующий год работы. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, стаж работника не учитывается при определении периода отпуска.

Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщин по беременности и родам при определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по беременности и родам, независимо от стажа работы у работодателя.

Также следует объяснить расчет количества дней, предоставляемых за период больничного листа. Часы, указанные в этом документе, следует перевести в месяцы.

Например, если больничный лист до беременности и родов составлял 140 дней, то это соответствует четырем месяцам и 20 дням, округленным до одного месяца. Поэтому в расчет включены пять месяцев. Количество дней ежегодного отпуска определяется по приведенной выше формуле. В данном случае М = 5 месяцев.

Давайте рассмотрим этот процесс на примере.

Работник приступил к работе 02.08.2012. С 23.04.2015 она находится в декретном отпуске, 01.07.2015 родила ребенка, а с 10.09.2015 ушла в декретный отпуск. За время работы она брала два очередных отпуска общей продолжительностью 56 дней.

Кроме того, в течение этого периода она не отсутствовала на работе и не отстранялась от работы по необоснованным причинам. Расчет в этом случае производится следующим образом.

Рассчитайте количество лет стажа, за которые она имеет право выйти на пенсию.

• Первоначальный год — со 2 августа 2012 года по 1 августа 2013 года. ;
• Второй год — с 02. 08. 2013 г. по 01. 08. 2014 г.
• Третий год — с 02. 08. 2014 г. по 01. 08. 2015 г.
• Год 4 — с 02.08.2015 по 09.09.2015, т.е. один месяц и восемь дней.

Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним льготы — неплохое подспорье для молодых родителей. Узнайте, зачем нужна справка, если вы работаете, как написать заявление и оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, 3, 4, 5 и 14 лет, как оплачивается декретный отпуск, если вы совмещаете работу, выходите на работу раньше или работаете Частичная занятость.

Как рассчитать оплату при предоставлении отпускного периода?

Общая формула оплачиваемого отпуска выглядит следующим образом

Заработок — заработок работника за последние 12 месяцев.

Поскольку женщина только что закончила отпуск по уходу за ребенком, первой зацепки нет. Расчет производится на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24. 12. 2007 г. № 922 (пункт 6). Для определения размера отпускного пособия берется период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Приведенная выше формула может быть использована, если расчетный период не включает в себя

• Деловые поездки,.
• Праздники,.
• Больничный лист, и
• Отсутствие на работе.

Если такие события все же произошли, следует использовать формулу «29.3».

• OD — Количество фактически отработанных дней.
• NA — Количество дней в периоде.

Давайте рассчитаем пособие на отпуск на примере.

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком в течение одного года, то есть до 9 сентября 2016 года; он должен приступить к работе 10 сентября 2016 года. Однако с этого дня он подал заявление на отпуск.

Для расчета необходимо учитывать 12 месяцев, предшествующих больничному и декретному отпуску, т.е. с 1 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года. Ее зарплата в этот период составляла 340 000 рублей; в январе 2015 года он отсутствовал семь дней по болезни, подтвержденной больничным листом.

Расчеты производятся следующим образом.

• Средний заработок в день составит: 340, 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 24 / 31) = 985,56 руб.
• Если вы ранее рассчитали, что вам положен отпуск на 30 дней, то сумма отпускных составит 985,56 * 30 = 29, 566,80 рублей.

Если возможно, предпочтительнее использовать разрешение после работы в течение нескольких месяцев, а не сразу. Дело в том, что зарплата сотрудницы могла быть скорректирована во время декретного отпуска. Таким образом, рабочие часы включаются в расчетный период, а оплата отпуска становится выше.

По закону, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на получение очередного разрешения. принимаются обычным образом. Однако основанием для расчета отпускных является не предыдущий период, а период, который женщина отработала до больничного.

Женщина, только что получившая отпуск по беременности и родам, имеет право на ежегодный отпуск.

Положен ли отпуск после декрета

Все сотрудники, работающие на контрактной основе, имеют право на сохранение своего заработка. Женщины, находящиеся в декретном отпуске, не являются исключением. Согласно статье 115 Трудового кодекса, максимальный срок действия лицензии составляет 28 дней.

Каждый работник имеет право выплачивать лицензию конкретному работодателю после шести месяцев работы. По договоренности с работодателем лицензия может быть получена до истечения этого срока.

Сотрудники обычно берут отпуск в соответствии с утвержденной программой. Это обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако, если женщина должна выйти из декретного отпуска или получить лицензию немедленно, она может получить лицензию вне этого графика.

Лицензия на материнский капитал обычно означает, что женщина берет отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако в период, учитываемый при расчете отпускного заработка, включается отпуск по беременности и родам, а не отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Статья 260 Трудового кодекса гласит, что после получения лицензии по беременности и родам женщина имеет право потребовать ежегодную лицензию с выплатой вознаграждения, но только в том случае, если она не воспользовалась этим правом до ухода в отпуск по беременности и родам. Услуги этой организации не влияют на возможность получения лицензии.

Отпуск женщин после декретного отпуска гарантирован законом, поэтому работодатели не могут отказать женщине в отпуске, если она его просит. Однако, чтобы соответствовать трудовому законодательству, начало ежегодного отпуска должно совпадать со следующим днем после окончания отпуска по беременности и родам.

Если женщина уже работает или берет больничный после отпуска по беременности и родам, на нее не распространяется действие статьи 260 Трудового кодекса. Он должен брать отпуск строго по графику. Право на внеплановый отпуск в соответствии с настоящей статьей утрачивается.

Поэтому женщины после родов имеют право на ежегодный отпуск. Однако она имеет на него право только сразу после того, как станет матерью.

Условия для предоставления отпуска

Условия предоставления отпуска после отпуска по беременности и родам следующие

1. Работник должен подать письменное заявление о предоставлении отпуска своему работодателю.
2. До рождения ребенка она не брала оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск для женщин не является обязательным.
4. Отпуск по уходу за ребенком после родов предоставляется матери ребенка, а также лицу, взявшему отпуск по уходу за ребенком. В частности, родители и усыновители.
5. Если сотрудник увольняется после использования 28 дней отпуска авансом, излишек отпускных вычитается из начисленного дохода при увольнении.

Порядок предоставления

Отпуск по беременности и родам предоставляется следующим образом.

1. Работник подает заявление работодателю.
2. Работодатель своевременно рассматривает его и издает приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
3. Приказ передается в бухгалтерию, которая на основании приказа рассчитывает пособие на отпуск.
4. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя компании и должно содержать такую информацию, как должность работника, его имя, количество дней отпуска и дату начала отпуска. Следует обратиться к статье 260 Трудового кодекса.

Сроки

После декретного отпуска работники могут взять все дни, которые они имеют право накопить за период до начала больничного. Отпуск по беременности и родам стандартной продолжительностью 140 дней также дает право на ежегодный отпуск.

Однако, даже если у работника нет неиспользованных дней отпуска, он все равно имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней.

Авансовая оплата отпуска предусмотрена статьей 260 Трудового кодекса, согласно которой количество дней отпуска не зависит от стажа работника.

Количество дней отсутствия женщины рассчитывается следующим образом

1. Количество неиспользованных дней определяется по дате, предшествующей началу отпуска по беременности и родам.
2. Рассчитывается количество дней, в течение которых сотрудница находилась в декретном отпуске.
3. В результате суммируются отпускные выплаты работника.
4. Если результат составляет менее 28 дней и женщина желает получить всю лицензию, то лицензия выдается заранее.

Количество дней, в течение которых работник находится в отпуске по беременности и родам, рассчитывается следующим образом. Например, работник получает обычный больничный лист на 140 дней. Это означает четыре месяца и 20 дней.

Согласно правилам, 20 дней — это больше половины месяца, поэтому они включаются в расчет. Мы выяснили, что женщины зарабатывают пять месяцев отпуска по беременности и родам.

Для определения количества дней отпуска по беременности и родам используйте следующий вид: (5 месяцев * 28) / 12 = 11. 67 дней.

Чтобы рассчитать количество дней, положенных женщине на ее работе до декретного отпуска, выполните следующие действия

1. Укажите период работы, дающий право на отдых в день, предшествующий отпуску по беременности и родам. Время работы сотрудника в полных месяцах, исключая прогулы, больничные, 14-дневные лицензии и наличие.
2. Количество дней действия лицензии определяется следующим образом. (срок службы * 28) / 12.
3. Из этого значения отнимается количество использованных дней отпуска.

Вы по-прежнему обязаны кратко описать период работы и лицензионные права, накопленные во время декретного отпуска.

Расчет отпускных

Обычно рассчитывается отпуск после декретного отпуска. Для этого можно использовать следующий расчет

Доход, полученный за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.

Если работница получает лицензию сразу после отпуска по беременности и родам, у нее нет заработка, который учитывался бы при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае основан на статье 6 Постановления Правительства РФ. 922 Правительства Российской Федерации от 62016 до 2007 года Инструкции №.

Если в течение расчетного периода у работника нет рабочих дней или этот период полностью состоит из исключенных часов, то в качестве расчетного периода берется предыдущий период до наступления декретного отпуска.

Больничные листы, отпускные листы, командировки и периоды приостановления работы также должны быть исключены из этого предыдущего периода. Для месяца, в котором произошли эти события, количество дней не оценивается как 29,3, а определяется по формуле.

(количество рабочих дней/ общее количество дней) * 29. 3 .

Поэтому женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск предоставляется за количество неиспользованных дней, включая отпуск по беременности и родам. Женщины имеют право на минимальный гарантированный отпуск продолжительностью 28 дней, даже если их стаж работы недостаточен.

Согласно статье 260 Трудового кодекса, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по просьбе работника. Однако работодатели не могут заставлять женщин брать отпуск.

При расчете пособия на отпуск учитывается заработок женщины за год, предшествующий отпуску по беременности и родам. Если она не желает брать отпуск, она может вернуться на работу и продолжать работать на общем рабочем месте.

Пример 1. Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Егорова М. В. Работает в ООО «Глобус» с 10.10.2015 г.

С 7.06.2017 г. по 22.11.2017 г. работница взяла отпуск по БИР, а с 23.11.2017 г.

по 12.09.2020 г. отпуск по уходу за первым ребенком до трех лет. Она была в деле.

За неделю до истечения срока отпуска по беременности и родам она подала заявление на ежегодный отпуск продолжительностью 20 календарных дней, который не был использован Егорова М. В. 13.

09. 2020.

Статья 260 Трудового кодекса гарантирует, что женщинам, имеющим право на оплату ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск оплачивается в течение трех лет до истечения отпуска по уходу за ребенком. Однако женщина может претендовать как на 28-дневную зарплату, так и на остаток неиспользованного отпуска. Если работник заявит об этом, работодатель не имеет права отказать в ее просьбе.

В этом случае при расчете отпускного заработка не полностью учитывается время отпуска и лицензии по уходу за ребенком. То есть нет заработка, нет рабочих дней в расчетном 12-месячном периоде — в соответствии со статьей 5 Закона Правительства РФ от 24. 12.

2007 № 922 «Об определении порядка исчисления средней заработной платы», за исключением того, что в статье 6922 Положения № 6922 определено: если работник вообще не имел заработка в расчетном периоде или фактически рабочих дней или если этот период состоял из исключенного периода, необходимо рассчитать средний заработок за предыдущий период, равный расчетному периоду.

В данном примере для расчета лицензионного пособия Егоровой М.В. расчетным периодом является месяц отпуска по беременности и родам, то есть время фактической работы с соответствующим заработком с 7 июля 2016 года по 30 июня 2017 года (25 ноября 2015 года в Минтруда и соцзащиты России № 14-1/В-972).

Пример 2. Расчет ежегодного отпуска спустя 3 месяца работы после декрета

После выхода из декретного отпуска Егоровой М.В. она в сентябре была на полставки, а затем в октябре и ноябре работала на полную ставку 2020.01. С 12.

2020 года по согласованию с администрацией ей будет выплачиваться ежегодный подъемный заработок. В этом случае расчетный период должен определяться по общим правилам, разъясненным в пунктах 10-11 Положения № 922) — с 12. 01.

2019 по 30. 11. 2020, поскольку в эти 12 месяцев фактически начисляется вознаграждение и количество рабочих дней, декретный отпуск также исключается.

Другими словами, как и в примере 1, период расчета не может быть сдвинут на период, предшествующий исключаемому периоду.

Кстати, общие правила расчета лицензионного пособия также применяются, когда женщина берет ежегодный отпуск после разрешения BIR.