Как найти работу

Сначала проясните свои условия. О какой работе вы мечтаете? Это занятие, которое не заставляет вас чувствовать себя обреченным, отчаявшимся или подавленным.

Работа мечты — это места и работа, которые приносят вам радость, деньги, возбуждение, удовольствие и другие положительные вибрации.

Люди, работающие на такой работе, могут даже не думать о репо, пенсии или другом отдыхе. Работа вашей мечты — это все остальное (или что-то в этом роде).

Поэтому убедитесь, что у вас есть все необходимое для получения результатов поиска.

1 Поставь себе цель

Любая амбициозная задача всегда начинается с правильного определения цели. Поэтому, прежде чем искать свое место под солнцем, поставьте перед собой цель найти его всеми возможными способами. Используя такой подход, гораздо сложнее выйти из середины, когда что-то идет не так.

Помните, что в процессе поиска работы вы будете проходить сложные собеседования, на которых вам могут отказать. Некоторые люди подавлены такими условиями — напротив, другие трудолюбивы и мотивированы на лучшее; желательно принадлежать ко второй категории, так как это даст вам больше шансов получить работу.

2 Определись с направлением

Если у вас есть хорошая идея о том, чем вы хотите заниматься, то это прекрасно. Однако не все могут решить, чем они хотят заниматься и нравится ли им это или нет.

В этом случае вам необходимо тщательно проанализировать свои предпочтения, амбиции, предрасположенности и таланты.

Опять же, работа мечты — это деятельность, которая приносит комфорт и не всегда предполагает большой заработок. Если вам не нравятся цифры, не смотрите ни в какую сторону. Старайтесь держаться ближе к тому, что вам интересно. Просыпайтесь каждое утро и приводите в порядок свои ярлыки.

3 Создай (или обнови) резюме

Чтобы ваш поиск работы состоялся, обязательно поработайте над своим представлением. Убедитесь, что основой для этого является хорошо структурированное и информативное резюме.

Искусство создания портфолио — это большая самостоятельная тема, которой посвящено несколько статей. В любом случае, основные правила очень просты. Предоставьте подробную информацию о своем предыдущем опыте и конкретизируйте свои компетенции. Если вы честны и бодры, вы с большей вероятностью получите то, чего хотите.

Кстати, в карьерной среде не забывайте и о сопроводительном письме, которое сопровождает ваше резюме. И это очень важная часть процесса, которую не следует игнорировать. В сопроводительном письме следует объяснить, чем вас привлекла данная вакансия и как она принесет пользу компании, в которую вы обратились за должностью.

Посылать свое резюме, не поздоровавшись, — это плохое поведение, можете сказать вы.

Почему россияне не меняют работу

Потому что они боятся. Потому что поиск работы — дело ответственное. Потому что это стресс.

Они должны демонстрировать высочайшую квалификацию в плане собранности и адаптивности, уверенности и последовательности, дискомфорта от стойкости и эмоциональной устойчивости. Чем выше уровень амбиций, тем больше усилий требуется.

Более половины россиян ищут работу через знакомых, чтобы защитить себя от стресса. Сделайте его не таким страшным.

Как врач я могу сказать вам, что вы не можете активно искать работу в течение шести месяцев с той же интенсивностью. Чем больше вы ищете работу, тем быстрее заканчивается опека и начинается депрессия: после шестимесячного поиска даже американцы, которые исторически привыкли менять работу каждые три-пять лет, в два раза чаще испытывают депрессию, чем обычно. Оптимисты могут быть пессимистами.

Это очень похоже на феномен приобретенной дебилизации. Логично, что человек, который долгое время не может найти работу, должен подумать об этом. Меня уволили. Мне было отказано в 33 позициях. Это не относится ко всему на свете». Затем он делает другой вывод: «Я ничего не мог сделать на своей последней работе, и никогда не смогу.

Мне часто приходилось менять работу. Он ушел и нашел новую. Иногда это происходит легко, почти случайно.

Иногда было очень трудно сменить работу. Я обращался к друзьям, читал советников и получал работу, которая была столь же исчерпывающей, сколь и найденной. Потом, много лет спустя, я понял, что в жизни есть правила, по крайней мере, в моей жизни.

Если поиск работы доставляет удовольствие, то и работа доставляет удовольствие.

Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блоггеры

Оцените себя

Каким бы ни был ваш поиск работы, помните, что вы не можете прекратить составление резюме и рассылку сетевых уведомлений. Не забывайте учитывать свои собственные мотивы и душевное состояние. Стресс (а поиск работы — это стресс) расходует запасы норадреналина, но повышает активность тирозингидроксилазы.

От этого мы чувствуем себя хуже, толстеем быстрее и плотнее, как будто готовы защищаться.

Невозможно наблюдать за биохимическими процессами в домашних условиях, но мы можем видеть изменения в нашем организме.

Если мысли о работе становятся доминирующими и вы посвящаете им весь день, это признак того, что что-то не так. Нарушения сна — второй тревожный признак. Самым сильным из обычных желаний, связанных с алкоголем, является третий звонок.

Если вы заметили перепады настроения, беспокойство или раздражительность, пора действовать. Это длится всего несколько мгновений, а затем начинает взрываться, как «бомба», и замедляется! Вы рискуете впасть в депрессию, а депрессия — плохой инструмент для поиска работы.

Текущая профессия: кто ищет ее сегодня?

Как не заработать депрессию во время поиска работы

Даже простые и несущественные вещи подсказывают нам, как помочь детям избежать апатии. Как говорят нам врачи, «редкие болезни — редкие, а обычные болезни — обычные, и лечить их можно точно так же». Поиск работы — частая история.

1. Повышение физической активности. Бассейн, бег трусцой — подойдет любое занятие. Упражнения по утрам — хорошая идея.
2. Отвлечься. Если у вас есть хобби, которое помогает вам на время забыть о поиске работы, это хорошо. Например, начните изучать иностранный язык или программирование. Когда ваш мозг сосредоточен на эмоционально нейтральной работе, он делает перерыв. Цель — сократить время, которое вы тратите на мысли о поиске работы, и стимулировать ваше настроение.
3. Питайтесь правильно, регулярно и спокойно. Лучше всего есть в тишине или при нейтральном разговоре. Главное, чтобы вы экспериментировали с текстурой пищи, чтобы вас не увлекли стрессовые мысли о работе.
4. Обратите внимание на свои привычки сна. Не спать или дать себе разрешение просыпаться по ночам. Сон — это инструмент, позволяющий вам понять, насколько хорошо вы провели день. Нам было очень неспокойно — мы просыпались
5. Примите прохладный душ перед сном. Есть несколько исследований, показывающих, что это полезно для вашего психического здоровья. Не могу. Слушайте классическую музыку или звуки природы. Кроме того, вы можете выбрать другие расслабляющие ритуалы, которые вам нравятся.
6. Чаще бывайте на природе.
7. Больше общайтесь. Чем больше у нас неформального общения, тем больше вероятность положительных изменений. Уделять больше внимания людям, которые нам нравятся и которые нам нравятся. Мы мало общаемся с людьми, которые нас критикуют.

Ваше заявление было принято. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Чтобы решить проблему, нужно ее отпустить

Во время поиска работы мы иногда говорим, что нам нужно остановиться и отвлечься. Потому что это работает. Мы становимся более продуктивными за несколько минут и часов, и мы действительно ищем активную работу. Наконец, моя подруга М. М.

Нм. Это образованный историк истории. Они молодые, красивые, активные, с отличными способностями и реальным опытом успешной работы.

В начале самой пандемии все проекты, вовлеченные в ММ начал заканчиваться. Он начал посылать автобиографические записки и писать письма друзьям. Индекс заболеваемости вырос, а экономика — нет.М.

измерила деньги, продумала стратегию роста и сосредоточилась на своих сильных сторонах.После четырех неудачных попыток она снова измерила деньги и пошла на крайний шаг — заняла деньги у друзей. Это иногда помогает найти работу. Но это не помогло М.

Ее болезнь продолжала усиливаться, и М. очень беспокоилась. Он уже давно не искал работу.

Внезапно что-то изменилось в ее сознании. Он пошел работать волонтером в отделение интенсивной терапии больницы «Ковид», что заняло три месяца. Это неправда: три месяца очень тяжелой физической и умственной работы.

Совершенно новый жизненный опыт. м. забыл свое резюме, работу и зарплату.

Конечно, деньги таяли, но затраты были небольшими, так как он работал круглосуточно и спал круглосуточно.

Он перестал искать работу, перестал горевать и жить ради будущего. Все, что он мог сделать, он сделал. Если кто-то хотел домашней еды, он готовил закуску. Он звонил родителям больных, утешал их и разговаривал с ними.

М. научился довольствоваться тем, что он жив. Что ее клиенты живы! Этого не происходило ни во время сеансов медитации, ни во время отпуска на Канарских островах, ни во время сеансов психотерапии. Это случилось в отделении интенсивной терапии.

Там М. встретил мужчину. После выздоровления М. нашел М., чтобы предложить ей работу мечты. Сказка! После этого он перестал искать работу.

Должно ли ей понадобиться три месяца, чтобы отправить свое резюме и сделать то, что сделал он? Да, это помогло ей лучше понять свои мотивы и цели. Смог ли он найти работу без волонтеров? Скорее всего, да: рынок труда процветает. Однако волонтерство в благотворительной организации — это бесценный опыт, который помогает ей в работе и в жизни.

Наше приветствие Дейлу Карнеги вы можете найти здесь.

Каналы поиска работы

Основные способы поиска работы остаются прежними.

• Сайты: LinkedIn, Headhunter, E-executive, .
• Личные контакты,.
• Кадровые агентства,.
• карьерных консультантов, тренеров, журналистов, в
• Социальные сети и профессиональные сообщества
• бизнес-клубы (например, «Атлантида», «Нудоум», «Сколково», бизнес-клуб «Синергия»).

Выбранный путь трудоустройства зависит от исходной точки. Например, в творческом секторе часто помогают личные знакомства и рекомендации, многие вакансии в сфере услуг размещаются на популярных досках объявлений, а для руководящих должностей подходят карьерные консультанты и бизнес-клубы. Однако в распоряжении всех соискателей есть социальные сети — мощный инструмент, которому в последние годы уделяется большое внимание.

Именно здесь люди часто находят работу.

Ирина Баранова отмечает, что даже Instagram, который до недавнего времени существовал только для размещения красивых фотографий, стал мощной платформой для общения между соискателями и потенциальными работодателями. Также важно не забывать о тематических Telegram-каналах с объявлениями о вакансиях из разных отраслей, и профессиональных группах в Facebook и ВКонтакте, которые информируют людей о том, как найти работу в конкретных областях.

Не менее важными каналами являются карьерные консультанты (коучи, психологи, HR и топ-менеджеры по персоналу), обладающие увлекательным опытом карьерного и командного строительства. Выбор такого человека особенно важен, если вы уже достигли определенного уровня управления, особенно если ваша карьерная стратегия заключается не в капитализации (т.е. продаже своего опыта подороже), а в том, чтобы что-то изменить — отрасль, должность и т.д.

(функция) или переехать в другой город/страну. В этом случае консультант по карьере — это партнер, который предоставляет объективную обратную связь о том, какое впечатление вы производите, как вы себя преподносите и как вы думаете.

В этом случае обращение за советом и обратной связью не является слабостью. Когда чемпионы достигают определенного уровня спортивных достижений, все элементы и приемы становятся острее, но для того, чтобы они могли думать и действовать нестандартно, важно иметь тренера, который показывает им новые профессиональные пути через обратную связь.

1. Обновление резюме

Обновить резюме не обязательно означает «добавить еще одну строчку в свою историю». Важно сделать это правильно. Есть несколько моментов, которые отличают современную качественную биографию от обычного списка четырех всадников откровения и привычного списка терпимости к стрессу, общения, точности и приверженности.

Правда в том, что биографические справки, содержащие эти слова, все чаще утверждаются профессионалами в области HR.

Больше о вас скажет четкий список заданий с основными показателями. Она должна включать:.

• название компании и краткое описание компании: отрасль деятельности, количество сотрудников, оборот,…
• название вашей должности, которое уточняет, чем вы занимались; и
• ваша должность (кого вы упоминали и кто был вашим начальником); и
• за какие продукты и какие процедуры вы отвечали; и
• ваши обязанности (пять наиболее важных); и
• ваши достижения, включая конкретные результаты вашей работы в цифрах.

К сожалению, у нас еще довольно часто встречаются европейские и американские стандарты «слепых» резюме, в которых упоминается опыт работы и не указывается характер кандидата. Российским работодателям по-прежнему важна ваша личная информация, включая имя, контактные данные, недавнюю фотографию, ваш возраст, семейное положение и дату рождения.

Не забудьте добавить информацию о своем образовании (включая курсы повышения квалификации и непрерывного образования) и основных навыках (это те черты, которые делают вас хорошим специалистом, а не личные качества, такие как «душа коллектива»).

Ваше резюме должно быть не более двух страниц в формате PDF, чтобы его можно было легко открыть с любого устройства.

2. Построение видения

Этот шаг похож на автомобильный навигатор. Вы садитесь за руль, а адрес и карта говорят, что ведут вас по разным маршрутам. Вы можете ехать быстрее, вы можете совершить более длительное путешествие, или вы можете обнаружить, что вы вообще не ездите туда, потому что они находятся слишком далеко или слишком далеко.

То же самое касается и работы — чтобы создать видение, нужно задать себе несколько вопросов, которые помогут вам создать фильтр для рассмотрения работы и новых возможностей.

• Где вы хотите оказаться через год?
• Что вы хотите чувствовать, когда просыпаетесь утром для этой работы?
• Чем я хочу заниматься (филиал, операция, страна)?
• Кто должен работать со мной (моими коллегами)?
• Каков мой валовой годовой доход?
• Важен ли для меня бренд моего работодателя?
• К какому типу относится компания Calibre? Маленький или большой, со 100 офисами, российский или международный, частный или государственный офис или сеть?
• Как выразить признание в виде ежегодных премий или через участие в различных комитетах, заседаниях совета директоров и акционеров, упоминания/рейтинги в СМИ и деловых кругах, профессиональные номинации и награды?
• Сколько у меня подчиненных или я предпочитаю работать самостоятельно?
• Каковы мои рабочие часы и рабочее место, местонахождение офиса и рабочее место?

Вы можете представить свои ответы в любой форме, но важно, чтобы вы основывались на списке компаний, которые соответствуют вашему видению.

Построив TSI для «работы вашей мечты», вы увидите, что на практике эти компании подходят не всем, и некоторым не обязательно работать в известных организациях.

На самом деле, эти 10-пунктовые заявления — своего рода самооправдание на тему «как должна выглядеть работа моей мечты». Или, приземляясь больше, «Какова работа моей мечты?». Кстати, полезно рассмотреть эти пункты применительно к вашей нынешней работе, если она у вас есть.

Вполне вероятно, что вы сможете применить их, не меняя компанию, руководителя или сферу деятельности. Иногда это вопрос формы, а не сути.

Кроме того, соискатели, не делая таких предпочтений, часто хотят «Газпром» или «Сбербанк», «Яндекс» или «Google» — руководствуясь личными убеждениями и маркетинговыми стереотипами. Однако, составляя ТЗ на «работу мечты», можно признать, что в действительности эти компании подходят не всем, и что некоторым обязательно нужно работать в организациях с высокой репутацией.

3. Изучение компаний и сотрудников

Через веб-сайты и социальные сети потенциальных работодателей вы можете увидеть, кто из руководителей может стать вашим потенциальным работодателем. Современная цифровая реальность позволяет узнать, кто он, где учился, кого знает и какие у них общие интересы. Это своего рода домашнее задание перед переходом к следующему этапу.

Не бойтесь, что вас сочтут охотником. Напротив, типичный генеральный директор оценит, если кандидат хорошо знает компанию, как работает тот или иной отдел и какие люди в нем работают. Таким образом, они могут найти нужную информацию и показать, что готовы работать с определенной командой и в определенной функции.

4. Контакт с потенциальным работодателем

Вы можете связаться с компанией напрямую или попросить рекомендацию у общих друзей. Однако «оставить свое резюме» — не лучший вариант. Особенно важно сформулировать ценностное предложение.

Другими словами, что именно вы будете делать для работы. Важно помнить, что нет двух абсолютно одинаковых команд, даже если все должности в компании заполнены. Важно также помнить, что вы можете оказаться именно тем человеком, который своими знаниями, навыками и опытом даст реальный толчок развитию отдела или организации.

Если все прошло успешно, результатом этого этапа станет приглашение на встречу.

5. Собеседование: что рассказывать и как себя вести

К сожалению, часто бывает так, что соискатель проходит 15 собеседований в течение шести месяцев, а результатом является не более чем «полезная рекомендация». Если вы действительно хотите найти достойную, хорошо оплачиваемую работу, важно понять, что предложение — это цель встречи. В конце концов, работодатели, которые тратят на вас свой самый ценный ресурс (свое время), также хотят получить ценных сотрудников.

Немногие люди ежедневно коротко и полно рассказывают о себе незнакомым людям.

Каждый менеджер, обращаясь к вам, мысленно задает три вопроса

• Что этот человек может сделать для меня?
• Чего хочет этот человек?
• Как я могу интегрировать этого человека в систему?

Представляя себя на собеседовании, важно ответить на эти вопросы прямо, своими словами. Не надейтесь найти вдохновение во время встречи. Этот метод редко срабатывает. Мало кто говорит о себе просто и полно с незнакомыми людьми каждый день, поэтому важным советом является практика.

Для этого вы можете сами записать трехминутный монолог и попросить двух других людей оценить его, узнать их мнение и подтвердить, что они поняли из презентации. Часто после встречи между руководителем и кандидатом HR-специалист спрашивает у интервьюера, как все прошло. Поэтому четкое описание себя — один из ключевых шагов, который поможет вам быстро найти хорошее предложение о работе.

6. Получение предложения

Как кандидат, вы, возможно, захотите сообщить своему будущему начальнику, что у вас есть какие-то временные ограничения на принятие решения (например, если вам уже прислали его из другой организации, и 2). Однако вы должны быть готовы к тому, что компаниям требуется достаточно времени для подготовки официального предложения о работе.

После получения предложения вы обычно получаете ответ в течение двух недель. Во многих случаях официальное предложение ожидает вашего решения до «января 2022 года ‘xx'». После этой даты документ больше не считается действительным.

Мы надеемся, что наше сотрудничество будет плодотворным». Однако практика показывает, что это комфортное время для принятия окончательного решения в фирме.

Знакомства

Интересные вакансии в вашей области можно найти через своих коллег. Если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств, это надежный способ поиска. Проще нанять человека с отчетами, чем менеджеру инициировать сложный и длительный процесс поиска по базе данных CVS.

Взаимная милость укрепляет связь между людьми. Прежде чем беспокоиться о том, как узнать нужного человека, постарайтесь найти того, кто сам может предложить свои услуги. Поддерживайте связь и давайте им знать о себе: посещайте деловые мероприятия, общайтесь в чатах, на страницах социальных сетей.

И не стесняйтесь просить о помощи. Ваши новые контакты и связи будут работать, если вы решите их использовать.

Делая подобные предложения, расспросите своих коллег о компании. Если сотрудник выходит из офиса, узнайте, над какими проектами работает команда и какой стиль общения используется. С таким опытом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Преимущества: узнать много нового о коллективе до начала работы, заранее оценить условия.

Минусы: Человеческий фактор. Стандарты хорошей работы ваших коллег могут отличаться от ваших, что может привести к предвзятости в новых пространствах.

Кадровое агентство

Агентства по трудоустройству не ищут кандидатов на работу. Работодатель общается с ними и платит за выбор работника. Все, что может сделать кандидат, это отправить свое резюме в агентство и надеяться, что однажды ему позвонят.

Поэтому лучше всего обращать внимание на денежные предложения, внимательно изучать отчеты, документы и читать договоры. Однако есть и исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала. Чтобы попасть в их базу данных исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти тест. Зарубежные бюро по трудоустройству также приветствуют новые резюме.

Предоставление временного персонала компаниям — для замены сотрудников, находящихся в отпуске, декретном отпуске или краткосрочных проектах. Обычно это временная работа (по закону она не может длиться более девяти месяцев), и с агентством заключается контракт.

Карьерные консультанты и консалтинговые фирмы обещают найти вам работу. Хотя консультации могут быть полезны, они не гарантируют вам работу.

Изучите рынок агентств в вашем городе и почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти фирмы. Это не относится к компаниям, у которых мало информации и нет реальных отзывов.

Плюсы: вам не нужно искать самостоятельно.

Минусы: есть недобросовестные компании, и соискатели не могут повлиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Пустые вакансии в социальных сетях публикуются на официальных страницах компаний, работодателей и сотрудников, а повторные публикации быстро распространяют информацию в интернете. Чтобы вовремя узнать о наличии вакансии, полезно зарегистрироваться на личной странице менеджера компании, в которой вы хотите работать.

Если он публично объявил, что покидает интересующую вас должность, пожелайте ему удачи в новой роли и вежливо попросите контактные данные отдела кадров. Если вы размещаете информацию о том, что ищете новую работу, настройте свой профиль так, чтобы потенциальные работодатели могли с вами связаться.

Плюсы: перепечатка сразу же попадает к нужным людям и обеспечивает прямой контакт с работодателями.

Минусы: информация «тонет» в силе, вакансии быстро закрываются, а объявления остаются «живыми».

Профессиональные сообщества

Социальные сети и специальные тематические страницы сайтов подходят, если вы ищете место в определенной области. Или если вы просто изучаете рынок, чтобы в один прекрасный день сменить работу. публичные вакансии и сообщества на сайтах также могут стать местом профессиональных дискуссий.

Вы можете рассчитывать на получение полезных советов от коллег по поиску работы и актуальным вопросам.

Ищите профессиональные команды в Facebook и vkontakte и связывайтесь с ними напрямую в мессенджере по конкретным темам. Знакомьтесь с известными экспертами, укрепляйте свою репутацию и получайте интересные предложения.

Преимущества: ограниченное поле поиска, прямой контакт с работодателями, советы коллег.

Недостатки: некоторые профессиональные сообщества закрыты, иногда есть только непосредственный контакт с менеджером и нет информации о компании.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакансиях в центры занятости. Безработные также могут зарегистрироваться в службе занятости и получать незначительные пособия, если они выполняют все требования. Они ищут работу, регулярно регистрируются в центрах занятости и ходят на собеседования.

Вам нужна компьютерная база данных с открытыми вакансиями в аудитории центра занятости. Вы можете просмотреть предложения и выбрать то, которое вам больше всего подходит. Работающие офисы обычно выполняют много работы по трудоустройству, но выпускникам университетов сложнее найти подходящие вакансии.

Не следует пропускать или откладывать прием. Вы будете исключены из реестра.

Преимущества: все официально, можно подать заявление на пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым профессиям.

Недостатки: неравномерный отбор вакансий, присутствие на выставках строго в определенные дни и время.

Как искать работу на HeadHunter

Headhunter — это большая база данных с вакансиями и резюме. Более 400 000 вакансий доступны каждый день, и работодатели отправляют более 900 000 приглашений в неделю.

Фильтры помогают находить нужные предложения и реагировать на них. Чем точнее они регулируются, тем более релевантные предложения будут появляться в результатах.

1. город

Вы можете выбрать только города, поселки и области или ввести другие места, где вы хотите подать заявление о приеме на работу. 1. галочка «готов к переезду» в резюме: это указывает работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. тип занятости

Если вас интересует только работа с гибким графиком, отсеивайте другие предложения. Директора, ищущие сотрудников на полный рабочий день, сообщают этот параметр.

3. зарплата

Проверьте размер заработной платы в вашем городе и на вашей должности. Посмотреть вакансии по запросу. Проверьте среднюю зарплату на рынке для профессионалов уровня. Если вы ищете более высокооплачиваемую работу, отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Если ваше резюме есть на сайте, система будет рекомендовать кандидатов. В разделе «мое резюме» есть кнопка с надписью «подходящие вакансии». Это отфильтрованный список предложений работы, в котором используется система ранжирования и Smart Search. Чем лучше и точнее информация в вашем резюме, тем больше подходящих вакансий будет предложено.

Headhunter позволяет просматривать вакансии без подписки на сайт. Однако лучший способ быстро реагировать на хорошие предложения — это заранее подготовить свое резюме. Вы можете поручать проекты профессионалам — услуга «Готовое резюме» поможет вам собрать и оформить информацию об опыте и обучении.

Советы о том, как составить хорошее резюме, как искать вакансии и сервисы, которые помогут вам быстрее найти работу, также могут помочь вам в составлении резюме.

Комментарии

• Уведомление в мессенджере.

• Переход на английский язык

Охотники за головами

Новости и статьи