Кто выдает больничный лист

Больничный лист — это официальный документ, в котором фиксируется нетрудоспособность работника в период болезни или травмы. Для получения такой справки работник должен либо обратиться непосредственно в медицинское учреждение, либо вызвать врача на дом. Датой начала отпуска по болезни в этом случае является дата подачи заявления.

Если работник болел несколько дней и не был у врача, это не включается в период болезни.

Обратите внимание, что только медицинские компании с действующей лицензией имеют право выдавать больничные листы. В то же время, согласно приказу Министерства здравоохранения N 1089н, изданному в 2021 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать данную форму. В список входят.

• Больницы скорой помощи.
• станции переливания крови; и
• отделения неотложной помощи в больницах и других медицинских учреждениях; и
• Грязелечебницы и спа-салоны; и
• специализированные медицинские организации, такие как центры медицины катастроф, офисы медицинских и социальных специалистов
• Организации, осуществляющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Оформление листка нетрудоспособности

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определяется положениями приказа Министерства здравоохранения № 347н, изданного в 2011 году, в котором приведен образец бланка и дана расшифровка каждой графы. Бланк состоит из двух основных разделов: первая сторона заполняется медицинской организацией, выдающей больничный лист, а вторая — непосредственно организацией, в которой работает сотрудник. Работник не участвует в составлении документа.

Самое главное помнить, что актуальные рабочие листы являются машиночитаемыми. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только черной гелевой или капиллярной ручкой. Использование ручек типа «биро» не допускается.

Допускается также ввод информации в больничный лист с помощью печатающего устройства. Все надписи и печати должны четко вписываться в отведенную рамку. Не сгибайте и не повреждайте лист, так как это сделает данные нечитаемыми.

В справку о болезни нельзя вносить исправления или ошибки. Если при заполнении формы была допущена ошибка, например, неправильно указана фамилия пациента, документ должен быть выдан повторно. Учреждение должно заполнить дубликат документа и сделать соответствующие пометки.

Если работодатель получает от работника медицинскую справку и обнаруживает ошибку, он направляет работника в медицинское учреждение, выдавшее справку, для исправления ошибки. Исправить ошибки в документации, подготовленной медицинским учреждением, не представляется возможным. В противном случае работодатель не сможет получить возмещение из Фонда социального страхования.

Работникам не нужно беспокоиться о том, что работодатель узнает конфиденциальную информацию об их проблемах со здоровьем. Действующие правила заполнения больничной книжки не требуют внесения информации о диагнозе пациента. Для целей учета предусмотрено только поле для указания причины нетрудоспособности в закодированном формате.

В целом, Декрет № 347н предусматривает 15 кодов для этих причин и пять дополнительных кодов, уточняющих обстоятельства, при которых разрешен отпуск по болезни.

Передача больничного работодателю

После получения бланка у работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работника, заполнить свою часть справки и отправить ее в ФСС для получения возмещения. Большая часть информации, вводимой компанией, относится к технической информации, необходимой для правильного расчета суммы пособия. Сюда входит его средний заработок, стаж работы, номер НДС, СНИЛС и другая информация.

В то же время, согласно письму Фонда социального страхования Российской Федерации от 28 октября 2011 года № 14-03-18/15-12956, незначительные технические недостатки, допущенные в данном разделе, не являются основанием для отказа Фонда социального страхования в выплате компенсации работодателю.

Начисление пособия

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», работодатель выплачивает пособие за первые три дня нетрудоспособности работника за счет собственных средств. Оставшиеся дни больничного листа оплачиваются Фондом социального страхования.

Выплаты зависят от стажа работы сотрудника.

• Если стаж работы составляет менее шести месяцев, он рассчитывается как минимальная заработная плата в соответствующем регионе (минимальная заработная плата) и
• За стаж работы от шести месяцев до пяти лет: в размере 60% от среднего заработка работника за период больничного листа.
• От пяти до восьми лет стажа — 80% от среднего заработка.
• Более 8 лет — 100% среднего заработка.

Если работник заболел в течение одного месяца после увольнения, он также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.

Основания для снижения размера выплат

В некоторых случаях размер пособия может быть меньше, чем обычный размер пособия. Причины такого решения указаны в статье 8 Закона 255-ФЗ. Включены следующие опции

• Нарушение режима, установленного лечащим врачом во время больничного листа; и
• Непрохождение регулярного медицинского осмотра или медицинской комиссии, и
• Травма или заболевание вследствие воздействия алкоголя, токсичных веществ или других интоксикантов.

Во всех таких случаях пособия рассчитываются на основе местного минимального размера оплаты труда.

Сроки нахождения на больничном

Если гражданин получил медицинское заболевание или травму, лечащий врач имеет право выдать справку о временной нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней. Если больничный лист предоставляется фельдшером или стоматологом, он может быть максимум на 10 календарных дней. Фактический период нетрудоспособности в пределах этого срока определяется врачом с учетом особенностей заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительный период, специальная медицинская комиссия принимает решение о продлении документа.

Максимальный срок, предоставляемый для этой цели, может составлять 10 месяцев в году. Некоторые, особо сложные случаи (например, выздоровление от туберкулеза или тяжелая операция) разрешается продлить до 12 месяцев, т.е. на один год.

В этом году сотрудники должны посещать своего врача каждые 15 дней. Если по окончании максимального срока больничного листа работник все еще не полностью выздоровел, его направляют на медико-социальную экспертизу к специалисту для определения необходимости присвоения ему группы инвалидности.

Сроки предоставления документа

Как правило, работники предъявляют больничный лист в день возвращения на работу после окончания временной нетрудоспособности. Однако работник имеет право предъявить больничный лист в течение шести месяцев с даты возвращения на работу, то есть с момента истечения срока действия больничного листа.

В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще больше. Список этих случаев определен решением № 74 Министерства здравоохранения, принятым в 2003 году, в него входят

• Крупномасштабные условия насилия природного или антропогенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.
• Длительная импотенция при работе от шести месяцев в течение одного года
• Переезд на другое место постоянного проживания, и
• Вынужденное отсутствие, в связи с незаконным наличием или увольнением
• Серьезные проблемы со здоровьем родительского родственника ближайшего родственника или смерть, напр.
• Любая другая причина, которую суд признает обоснованной.

Предоставление поддельного больничного

Недобросовестные работники могут воспользоваться возможностями, предоставляемыми законом, чтобы получить дополнительную оплату, связанную с их болезнью или травмой. Проще говоря, их цель — купить фальшивые больничные и предъявить их компании только для того, чтобы организация поставила их под сомнение. Однако работник должен знать, что ему грозит серьезная ответственность, когда он рассматривает такую возможность.

Оно зависит от обстоятельств совершения деяния и тяжести его последствий и может принимать следующие формы

• Дисциплинарная ответственность в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ — повторная явка с повинной, повторная явка с повинной или увольнение по собственному желанию; или
• материальная ответственность в соответствии со статьей 15.4 Федерального трудового кодекса — повторное обращение, предупреждение или увольнение по усмотрению работодателя; и
• Уголовная ответственность в соответствии со статьей 327 Уголовного кодекса о подделке документов.

Если работодатель сам обнаружит подделку при получении больничного листа от работника, стоит поговорить с ним и объяснить возможные последствия этой ситуации. Наказывать его/ее за отсутствие — тоже хорошая идея. Однако если работодатель уже выплатил пособие по болезни и не получил возмещение за поддельный больничный лист от Фонда социального страхования, работодатель может вычесть оплату из зарплаты работника.

Это максимум 20% в месяц до полной выплаты суммы. Долги. Если работодатель несет другие убытки, связанные с данной ситуацией.

В случае потери деловой прибыли работодатель должен обратиться в суд для возврата компенсации.

Популярные вопросы и ответы про больничные листы

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Электронный больничный, это означает, что он передается в электронном виде от медицинского учреждения работодателю. Также можно обратиться в государственные службы — записи о болезни публикуются в GATE.

Больничный лист оплачивается из Фонда социального страхования. Все работодатели платят взносы в этот фонд, размер которых зависит от вашей заработной платы.

Кто оплачивает больничный?

Работодатели не платят, поскольку они выплачивают соответствующие взносы во время работы. Это считается специальной мерой страхования. В противном случае работодатель может проигнорировать свои обязательства и не произвести выплаты в срок.

Расчет производится на основе заработной платы сотрудника и стажа работы. В некоторых случаях он основан на минимальной заработной плате. Используются специальные формулы, предусмотренные законом.

Как начисляется больничный?

Выплата за первые три дня производится в следующий день зарплаты. Оставшаяся сумма выплачивается в течение 10 дней с момента передачи документа работодателю.

Как выплачивается больничный?

Если работник получает зарплату на карту или счет, он также получает перевод больничного пособия. Если он получает деньги наличными, оплата производится таким же образом.

Работодатель и Фонд социального страхования оплачивают все дни, указанные в больничном листе, независимо от продолжительности болезни гражданина. Максимальное количество дней составляет один год, но Комиссия должна одобрить такой продленный больничный.

Как долго работник может находиться на больничном?

Длительная нетрудоспособность может поставить вопрос о гражданской инвалидности. Это зависит от заболевания и его тяжести.

Если отпуск по болезни берется для ухода за ребенком, количество оплачиваемых дней зависит от возраста несовершеннолетнего.

Да, выплачиваемая сумма напрямую связана с часами работы сотрудника в компании. При стаже работы не более шести месяцев оплата производится из расчета минимальной заработной платы. Кроме того, в течение максимум пяти лет работник может рассчитывать на сумму в размере 60%.

В течение максимум восьми лет — 80%; после 8.00 утра выплачивается 100% зарплаты.

Зависит ли размер больничных выплат от стажа сотрудника?

При этом учитывается средний заработок за два года; двухлетний стаж не обязательно должен быть у нынешнего работодателя.

Если вы уволены по инициативе работодателя, вас нельзя уволить в период бездействия. Это возможно только после возвращения на работу. Есть только одно исключение — если компания ликвидируется.

Возможно ли увольнение сотрудника, если он находится на больничном?

Если инициатором увольнения является работник, оно может быть произведено и в период нетрудоспособности. Он также может быть расторгнут по соглашению сторон.

Возможность электронного больничного листа появилась с 2017 года. Однако это возможно только с письменного согласия человека.

В каких случаях может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности?

Работодатели и поставщики медицинских услуг могут использовать любое программное обеспечение, позволяющее создавать электронные клиринговые записи для обмена данными, в которых передается информация такого типа.

Граждане должны сообщить своему работодателю номер своего электронного документа. Работодатель контролирует информацию через ФСС.

Как производится информирование работодателя об оформлении электронного больничного листка?

Номер может быть передан как напрямую, так и другими способами. Талон с номером, выданный работнику медицинским учреждением, не является основанием для оплаты. Он представляет собой сам лист и выдается в электронном виде. Купон необходим только в информационных целях.

Для проверки действительности документа можно обратиться в ФСС. Необходимо выбрать офис с медицинским центром, выдавшим бланк. Верификацию можно пройти через личный кабинет на Fundgate.

Можно ли как-то проверить больничный лист?

Вы можете получить юридическую консультацию по больничному листу на нашем сайте.

Еще несколько лет назад фраза «Я болен, но никто не будет на меня работать» была очень распространенной. Работники по-прежнему приходили в офис с признаками простуды — с насморком, кашлем и температурой! Колонай внес свои коррективы — теперь это нормально, и единственное разумное решение — оставаться дома в этой ситуации. Легко ли отступает болезнь? Вы можете продолжать работать удаленно, если специфика вашей работы позволяет.

Однако если ваша должность не позволяет вам работать удаленно, или если вы чувствуете себя «под одеялом» или «работаете некомфортно», вам следует взять больничный. Посмотрите, как недавно изменились правила загрузки, оплаты и подачи этих документов.

Анна Грачева, руководитель отдела бизнес-стандартов, ответила на вопросы о деталях бюрократии «больничных листов».

— Мне не выдали больничные листы, кроме номеров. Что я могу сделать?

В связи с изменением законодательства, электронные больничные листы (ЭБЛ), разрешенные федеральным законом от 1 июля 2017 года; 86-ФЗ от 1 мая 2017 года вступили в силу и теперь действуют на тех же основаниях, что и образцовые больничные листы.

По закону, вы можете выдать больничный лист как на бумаге, так и в виде электронного документа, подписанного медицинским работником с помощью специального средства усиления электронной подписи, но с письменного согласия пациента. Очевидно, что вы дали такое согласие в медицинском учреждении, куда вы обратились, и вам выдали буклет о болезни.

Большинство работодателей и работников уже давно перешли на электронные версии справок, нетерпеливо ожидая начала работы, и убрали бумажные С 1 января 2022 года больничные листы в России будут выдаваться только в электронном виде.

Если у вас есть номер больничного листа, вы должны сами сообщить его своему работодателю. Это может быть сделано по телефону или электронной почте, в зависимости от того, как это координируется внутренними правилами компании. На практике сотрудникам не нужно присылать справку о некомпетентности, чтобы работать в офисе.

В свою очередь, работодатель сам находит необходимые больничные листы в информационной системе Фонда социального страхования в соответствии с количеством больничных листов, указанных работником, и заполняет необходимую информацию для расчета инвалидности к труду в соответствии с действующим законодательством.

— Нужно ли мне сообщать работодателю о своем больничном?

В этом году механизм подготовки пособий по временной нетрудоспособности и отпуску по беременности и родам носит предупредительный характер. Это означает, что все делается без участия работника. Как правило, бланки выдаются только тем, на кого распространяется государственная тайна.

Работодатели автоматически информируются Фондом социального страхования (TKA) о том, что больничный лист был выдан, продлен или аннулирован. Информация передается в Фонд поставщиком медицинских услуг.

Чтобы вы могли быстрее обратиться за пособием по болезни, разумеется, желательно сразу после выздоровления предоставить информацию в отдел кадров или бухгалтерию и аннулировать больничный лист.

— Правда ли, что после увольнения я могу предъявить больничный лист к оплате вашему предыдущему работодателю?

Да, это правда!

Если вы отказались от работы и заболели, но еще не устроились к новому работодателю, работодатель обязан оплатить ваш больничный лист в течение 30 календарных дней. Об этом говорится в статье 5 § 5 Федерального закона 255-ФЗ от 29. 12.

2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако есть и небольшие оттенки серого. В отличие от работника, больничный лист сокращенного работника оплачивается в размере 60% от его средней заработной платы, а 100% от средней заработной платы не оплачивается (ст.

2 Закона 7, § 7-1 «Временная нетрудоспособность и в связи с материнством»).

— Как оплачивается больничный лист? Я еще не пользовался им, но слышал мнение, что «болеть не полезно».

Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

за счет страховой компании, т.е. работодателя, в течение первых трех дней (только если работник заболел или получил травму), и

• за счет средств бюджета Фонда социального страхования — основной период, начиная с четвертого дня работы сотрудника
• за счет средств бюджета Фонда социального страхования — с первого дня, если работник временно нетрудоспособен, например, в связи с уходом за ребенком, семьей, карантином, выздоровлением или протезированием.
• Пособия выплачиваются за календарный день, т.е. за весь период нетрудоспособности, на который выдается больничный лист.

Размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа.

Если стаж работы составляет менее шести месяцев — полное пособие за календарный месяц равно минимальной заработной плате и местной ставке, установленной для данной местности или района.

• Если предыдущий стаж менее пяти лет — пособие составляет 60% от среднего заработка.
• Если стаж работника составляет от пяти до восьми лет — оплата больничного листа составляет 80% от среднего заработка.
• Если стаж более восьми лет — сумма больничного выплачивается в размере 100% среднего заработка.
• Если работник покидает рабочее место и не получает травму или заболевание в течение 30 дней после ухода, он/она получает 60% своего среднего заработка.

Расчетным периодом для пособий по временной нетрудоспособности являются два последних календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Другими словами, в этом году пособие по болезни выплачивается в 2021 и 2020 годах.

— Как быть тем, кто в этот период находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

При этом по желанию клиента эти год или годы могут быть заменены на предыдущий год, при условии, что это приведет к увеличению суммы пособия.

Существуют также важные детали, которые необходимо учитывать, чтобы избежать низкого пособия по болезни. Например, пациенты не должны нарушать условие врача и не должны пропускать медицинский осмотр или чек.

Если заболевание или травма получены в результате пьянства, пособие рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года минимальная заработная плата составляет 15, 279 евро).

В таких случаях важно, чтобы расчет основывался на получении минимальной заработной платы за месяц, в котором было признано нарушение, а не за месяц, в котором началась болезнь.

Давайте рассмотрим пример пособия по болезни, чтобы понять основные принципы.

Пример расчета пособия по болезни в 2022 году

Иван Иванович Иванов болел с 11 августа по 25 августа 2022 года. Его пенсионный стаж составляет семь лет, а расчетные периоды для его выплат — 2020 и 2021 годы.

Шаг 1: Рассчитайте пособия Иванова за последние два года: 720, 000 в 2020 году и 850, 000 в 2021 году. Эти выплаты суммируются.

Если доход Ивана Ивановича превышает наибольшую базу заработка (912, 000 в 2020 году и 966, 000 в 2021 году), то фактическая прибыль не учитывается, а находится в пределах диапазона.

Шаг 2: Далее необходимо определить средний дневной заработок для расчета. Для этого общий заработок за два года (1, 570, 000°) делится на количество дней в том же периоде (730 дней).

1 570 000 /730 = 2 150 рублей 68 гал.

Шаг 3: Укажите средний размер дневного пособия с учетом продолжительности службы. Поскольку срок службы составляет семь лет, средняя заработная плата составляет 80% от средней заработной платы.

2. 150*0. 8 = 1, 720 рублей 54 девушки.

Шаг 4: Рассчитайте сумму выплаты: умножьте дневную сумму прибыли на количество дней рабочего импотента: 1, 720. 54 руб. х 15 = 25, 808, 10 руб.

— Как оплачивается больничный лист, если я не работал в прошлом году?

В этом случае расчет должен быть основан на минимальной заработной плате в размере ₽13, 890 до 31 мая 2022 года и 15, 279 до 1 июня 2022 года с учетом региональных ставок (при необходимости). Другими словами, сумма заработка работника за расчетный период будет как минимум в 24 раза выше минимальной заработной платы. Расчеты основаны на этой информации и зависят от периодов больничного листа, общего стажа и т.д.

— Как я могу проверить, правильно ли рассчитана моя оплата по больничному листу?

Во-первых, письменные запросы могут быть направлены в бухгалтерию, где могут быть показаны расчеты. Во-вторых, данные можно сравнивать с помощью различных онлайновых компьютеров для лечения болезней.

Важно: Некоторые компании предлагают дополнительные льготы по болезни как часть пакета вознаграждения. Вам необходимо запросить эту информацию в своем отделе кадров (обычно она указана в положении об оплате труда), чтобы узнать, сколько именно вы получаете.

Вы нашли этот документ полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Уведомление в мессенджере

Новости и статьи

Молодые специалисты