Термин «свободное время» часто используется работниками и сотрудниками кадровых служб. Максимальный срок составляет 14 дней, но может быть сокращен по соглашению между руководителем и подчиненным.
Это время формально дается сторонам трудового договора на обдумывание решения. Специалист может отозвать заявление об увольнении и остаться работать в компании.
Если пенсионер решает уволиться по собственному желанию, процедура увольнения в целом проходит по обычным правилам, однако необходимо соблюдать некоторые нюансы. Подробности касаются личной отставки.
Если работодатель не знает и не учитывает эту сторону вопроса, он может непреднамеренно нарушить нормы трудового законодательства.
При внимательном прочтении статьи 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) выясняется, что пенсионеры имеют право выйти на пенсию, не работая. Она предоставляется, когда работник больше не может продолжать работать в связи с выходом на пенсию или по другим причинам.
В этом случае трудовой договор должен закончиться в дату, указанную работником в заявлении об увольнении.
Увольнение пенсионера без отработки: как правильно написать заявление
Российское трудовое законодательство не обязывает постоянного работника сообщать причины увольнения, если он проработает еще две недели. Это необходимо только в том случае, если бывший работник претендует на получение пособия. Это означает, что пенсионер должен указать причины, по которым он/она имеет право уйти без уведомления.
Обычные фразы в документе — «в связи с выходом на пенсию» или «потому что я достиг пенсионного возраста». Требование работодателя приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения является незаконным.
Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления, один отдать работодателю и попросить его поставить подпись, печать, дату и номер следующих документов: имя работодателя, имя работника и имя работодателя работника.
Копии этой информации послужат доказательством того, что причина увольнения была официально раскрыта работодателю без уведомления.
Увольнение пенсионера без отработки: что еще необходимо знать?
В день увольнения руководитель издает приказ, регистрирует его в трудовой книжке и возвращает бывшему сотруднику. Они также обязаны рассчитать полную заработную плату пенсионера и выдать ему оклад, компенсацию за неиспользованные путевки, другие дополнительные льготы и пособия, если предусмотрен трудовой договор.
Среди руководителей распространено мнение, что работники могут воспользоваться своим правом на отпуск без отработки только в день выхода на пенсию. Неправда. Это является нарушением Трудового кодекса и представляет собой принудительное пребывание работника на рабочем месте в течение еще двух недель.
Пенсионер может уволиться в день подачи заявления о выходе на пенсию или в дату, определенную самим работником, даже если один день проходит через месяцы или годы после того, как работник официально уволился.
Приведем пример: Иванов А.С. Работает в ООО «Бест» с 1995 года. 3 сентября 2019 года он официально уволился, но решил еще некоторое время продолжить работу в компании. 12 декабря 2019 года Иванов А.С. подает заявление об увольнении без отработки. но начальник отказывается его подписывать.
Статья 80 Трудового кодекса оправдывает его решение. В нем говорится, что работник должен уведомить об этом за две недели до начала выплаты выходного пособия, задолго после истечения даты увольнения.
Кто прав в данном случае? Трудовое законодательство на стороне А.С. Иванова, который имеет право «максимизировать» ООО без отработки двух недель. Однако существуют важные оттенки серого. Пенсионер может расторгнуть трудовой договор только один раз.
Это означает, что в случае с А.С. Ивановым после ООО «Бест» он нашел работу в другой компании. Работодатель может по собственному желанию потребовать двухнедельного рассмотрения жалобы.
Однако надо сказать, что в судебной практике можно найти решение, высказанное в пользу пенсионера. Невозможно точно предсказать, какое решение примет судебный орган в конкретной ситуации.
Лучший подход — это достижение соглашения между руководителем и работником, которое устраивает обе части трудового договора.
Доверьте эту работу профессионалам. Ваш адвокат будет работать за установленный вами гонорар. Вам не нужно изучать закон, читать статьи или самостоятельно разбираться в предмете.
Увольнение в связи с выходом на пенсию – законодательная база
Основные нормативные документы, включая информацию о прекращении трудовых отношений и общую информацию о назначении пенсий :
- — Это правовое положение, которое гласит, что граждане, выходящие на пенсию в связи с увольнением, имеют право выйти на пенсию в желаемую дату, без необходимости работать вне работы — — здесь описана процедура документального оформления расторжения контракта.
- Закон № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года — Данный документ устанавливает общий порядок реализации страховых пенсионных прав.
- Закон № 166-ФЗ от 15 декабря 2001 года — описывает категории лиц, порядок и правила назначения и расчета государственных пенсионных выплат.
Порядок подачи документов на увольнение пенсионеру
Пенсионеры должны заполнить форму заявления. Обычно компании имеют готовые формы, которые можно получить в отделе кадров или другой уполномоченной службе. При этом обязательно укажите дату и причину увольнения как «в связи с отставкой».
Важно обратить внимание на формулировку. Если в анкете указано «Уволиться 02 июня 2018 года», то процедура должна быть проведена в этот день. Также, если формулировка «Прошу уволить меня с 02. 06. 18», то датой увольнения будет 03. 06. 18.
Один важный момент, касающийся этой работы. Если сотрудник опасается, что руководство может действовать обманным путем, имеет смысл сделать две копии, поставить на одной из них штамп с номером входящего звонка или другую печать одобрения и носить ее с собой. Таким образом, гражданин может получить доказательства уведомления о намерении прекратить отношения с организацией.
После ознакомления с ним представитель работодателя подписывает документ, заявляя, что «… . уволен с (дата)». Затем издается соответствующий приказ, который подписывается работником.
Вышеописанная процедура аналогична той, когда работник уволился или только что приобрел право на заслуженный выход на пенсию.
Следует отметить, что пенсионер также оставляет за собой право отменить решение до увольнения, если только другой работник не попросил заменить его. Это должно быть зафиксировано в письменном виде.
Трудовая книжка работника должна быть записана, а документация должна быть выдана увольняемому в его/ее рабочий день. По письменному заявлению работник может получить другие надлежащим образом заверенные документы, связанные с трудовыми отношениями (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Как пенсионер может уволиться без отработки?
Если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и сообщает причину как «увольнение», он не обязан отрабатывать 14 дней, предусмотренных в соответствии с российским трудовым законодательством.
Однако в Российской Федерации действует более ранний, требующий, чтобы работники впервые вышли на пенсию за две недели до увольнения. Этот закон не дает четкого ответа на вопрос, как долго работник может выходить на пенсию без отработки.
Есть ли 100% вариант избежать работы? Да. Есть два варианта.
- Написать заявление, пока я нахожусь в отпуске, и
- Чтобы написать его, пока я нахожусь на больничном.
Ни один из них не может задержать ваш отъезд. Конечно, вам придется подождать до конца срока, чтобы получить все документы, но вы сможете избежать увольнения.
Вы можете вручить уведомление непосредственно или отправить его вместе с уведомлением в заказном письме. Доказательством уведомления работодателя о вашем намерении уволиться будет служить либо второй экземпляр заявления с отметкой о получении, либо почтовое уведомление и квитанция.
Существуют проблемы с почтовой миссией приложения. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, оговоренный срок выплаты компенсации исчисляется со дня получения работодателем уведомления. Поэтому вычислить точную дату не представляется возможным. Это можно сделать двумя способами.
- Напишите: «Прошу уволить меня через две недели со дня получения настоящего заявления».
- Отправьте письмо заблаговременно, чтобы уведомление пришло с разницей не менее двух недель. Если письмо приходит раньше, то проблем не возникает. Вы можете своевременно уведомить работодателя.