Дискриминация в сфере занятости означает иное отношение к людям на рабочем месте из-за характеристик, отличающих их от других, не связанных с заслугами или работой. Примеры включают религию, цвет кожи, расу и пол.
Трудовой кодекс не содержит полного перечня дискриминационных ситуаций, но в дополнение к вышеперечисленным, к таким ситуациям относятся: происхождение, имущество, семейное положение, социальный статус, должностное положение, возраст, место жительства, вероисповедание, непринадлежность и участие. В социальных объединениях и социальных группах. Это ситуации, которые не имеют ничего общего с предпринимательскими качествами женщины или мужчины.
В Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере занятости, однако эта проблема остается нерешенной. Это означает, что поощрения, отличные от перечисленных в статье 3 Трудового кодекса РФ, нарушают равенство возможностей в сфере труда, если только это поощрение не связано с профессиональными качествами работника.
В Российской Федерации дискриминация трудовых прав работников по признаку места жительства является обычным явлением. Отсутствие регистрации по месту жительства не является формальной причиной для отказа в приеме на работу, но на практике это встречается часто.
Виды дискриминаций в трудовой сфере
В трудовом праве существуют различные виды дискриминации
- Дискриминация в оплате труда. Это хорошо известная проблема во всех национальных экономиках, когда работники с одинаковой квалификацией и знаниями подвергаются дискриминации в плане заработной платы. Это характерно для стран с рыночной экономикой с большим притоком трудовых мигрантов, как правило, мужчин. Эта уязвимая группа подвергается дискриминации. К таким дискриминируемым группам относятся мигранты и местные жители, женщины и мужчины.
- Дискриминация при приеме на работу и увольнении. Этот вид дискриминации в основном затрагивает молодых людей с образованием, но без опыта работы, инвалидов, бывших заключенных, предпенсионеров и других работников.
- Дискриминация профессионального развития. Этот тип вызывает большее беспокойство, чем другие женщины, мигранты и национальные меньшинства. Из этого типа дискриминации можно выделить профессиональную сегрегацию, то есть профессиональную сегрегацию между женщинами и мужчинами.
- Дискриминация в сфере образования и обучения. Этот вид дискриминации основан на материальных и экономических различиях и является латентным (различие является непреднамеренным и поэтому его трудно выявить, например, разница между женщинами и мужчинами в образовании и обучении). Только люди из более бедных семей имеют меньше шансов получить хорошее образование).
Что не является дискриминацией
Различное обращение или вознаграждение не являются различием, но только если это различие основано на различиях в производительности.
Это связано с тем, что некоторые профессии и занятия отличаются от других по производительности труда. Различные уровни общения и вознаграждения также можно объяснить различиями в знаниях, образовании, квалификации и компетентности сотрудников. Чем выше все эти уровни, тем выше заработная плата.
В конечном итоге, чем выше эти уровни, тем выше производительность.
Стоит также отметить, что таланты, знания, умения и навыки человека, будь то женщина или мужчина, основаны на том, что его профессиональные взгляды формируются и, соответственно, лечатся. Различные методы лечения не являются различиями. В конечном счете, это субъективная оценка человека, сформированная физическими различиями между людьми.
Самое главное, если к людям относятся по-разному, им должны быть предоставлены равные возможности на рабочем месте и доступ к их профессиональным навыкам.
Впоследствии лечение не рассматривается как различие. Например, иное отношение к инвалиду не является различием, а предоставление специальных механизмов и инструментов для его работы — нет. Кроме того, женщины не должны работать в опасных условиях труда, и это также относится к беременным женщинам.
Например, в случае с мужчинами медицинское освидетельствование пилота не является отличием.
Защита отдельных категорий граждан
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит положения. Их цель — не провести различие, а защитить определенные категории людей. Их цель — обеспечить охрану труда и здоровья тех, кто нуждается в повышенной правовой и социальной защите.
Закон устанавливает ограничения на виды работ, которые можно выполнять, поскольку учитывает объективные различия в физических характеристиках. Это касается женщин, практикующих данную профессию, часто в тяжелых условиях труда и беременных женщин.
К ним относятся правила, запрещающие выполнять определенные виды работ без медицинской справки. Или правила, устанавливающие дополнительные требования для определенных должностей. В большинстве случаев это мужские профессии — пилоты, инженеры и т.д. .
Особое отношение законодателя проявляется в квотировании рабочих мест для инвалидов.
Законодательство Российской Федерации также устанавливает, что различия, предпочтения, исключения и ограничения прав работников также зависят от правового статуса граждан Российской Федерации. Это означает, что к людям, работающим по квотам, относятся иначе, чем к тем, кто работает по разрешениям на работу. Существуют особые требования при приеме на работу иностранцев.
Они должны знать русский язык. Однако это не является дискриминацией. Это лишь поддерживает баланс нормального функционирования страны и не является проблемой.
Ограничения дискриминационного характера
Вопрос разделения понятия дискриминации в чистом виде и ограничений дискриминационного характера очевиден. Согласно статье 5.62 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, если дискриминация по признаку пола, цвета кожи, национальности, расы, языка или происхождения является нарушением прав, свобод и законных интересов рабочего места, дискриминационные ограничения на рабочем месте являются дискриминационными ограничениями.
Такие ограничения могут включать, например, объявления о работе, в которых упоминается возраст и пол. Однако определение качества образования не считается дискриминационным ограничением. Это может повлиять на производительность.
Однако включение в список пола, семейного положения, количества детей или принадлежности к определенной политической партии является дискриминацией в максимальной степени. Однако, несмотря на административную ответственность, этот вопрос остается нерешенным.
В большинстве случаев дискриминационные ограничения в сфере занятости связаны с определенными стереотипами в сознании людей. Это может быть связано с религиозной нетерпимостью, предрассудками, что люди определенного пола, образования или расы не могут эффективно и продуктивно выполнять работу. Это относится к женщинам и мужчинам определенных возрастов и национальностей.
Защита прав в суде
Права граждан, пострадавших от дискриминации на рабочем месте, защищены законом. Ранее жалобы на дискриминацию можно было подавать в Российскую инспекцию труда. Однако статья 3 действующего Трудового кодекса Российской Федерации в настоящее время не предусматривает такого права.
Юрисдикция этих органов распространяется не только на суды. Юридическая ответственность за дискриминацию может наступить только по решению суда.
В судебной практике сегодня нередки случаи, когда труд оплачивается не в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками работника. Это реальная проблема, предполагающая ответственность за действия всех.
После расследования заявления суд приходит к выводу, что эти работники подверглись дискриминации в соответствии с трудовым законодательством.
Затем суд выносит постановление о взыскании субмарины работника на основе средней заработной платы таких работников в том же географическом районе на аналогичной должности. Это может привести к ответственности перед судом.
Суд также может взыскать компенсацию за недискриминацию, вызванную дискриминацией, которой подвергся работник, если такие суммы будут взысканы. При определении степени дискриминации учитывается ряд факторов, начиная от квалификации и уровня образования работника и заканчивая условиями, в которых находился виновник правонарушения, и другими обстоятельствами, связанными с делом.