Закон об индексации заработной платы

Индексация зарплат. Сколько стоят ошибки

Чтобы зарплата сотрудников не отставала от роста цен и инфляции, работодателям необходимо регулярно повышать ее путем корректировки. Это должны сделать «Магнит» и «Магазины товаров повседневного спроса», РЖД и пять «Газелей».

Конституционный суд Российской Федерации регулярно подтверждает эту обязанность для всех работодателей. Ниже приводятся выдержки из постановлений суда

Корректировка цен на заработную плату направлена на повышение фактического содержания заработной платы и уровня ее покупательной способности; ее правовая природа — государственная гарантия выплаты заработной платы работникам (ст. 130 РФ). Согласно положениям статей 2, 130 и 134 Кодекса, необходимо обеспечить корректировку заработной платы для всех лиц, работающих по контрактам.

Определение 913-О-О Конституционного Суда Российской Федерации от 17. 06. 10 по жалобе ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», в Определении 1707-О Конституционного Суда от 17.

07. 14.

Максимальный размер штрафа, налагаемого на неиндексированные организации, составляет 50 000 рублей. Ранее он был привлечен к ответственности по статье 5.31 КоАП РФ и штраф составил 5 000 рублей. Впоследствии Ростольд разъяснил, что они должны быть наказаны по первой части статьи 5.27 КоАП РФ.

Это в 10 раз дороже. Трудовые инспекции или судебные преследования прокуроров штрафуют во время проверок. Как правило, после жалобы работника они практически не проверяют их.

Однако, помимо штрафов, работники могут получить миллионные компенсации.

Таким образом, заместитель директора типа взыскал корректировку в размере 2,8 млн. рублей, 1,8 млн. правил, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, со своего работодателя.

Суд первой инстанции отклонил иск работника. Согласно российскому трудовому законодательству, он мог обратиться в суд в течение одного года после выплаты зарплаты, но работник потребовал перерасчета за пять лет. Его средняя зарплата составляла 170 000, он получал премии, дополнительные выплаты к отпуску, а его оклад увеличился с 56 до 58 000 рублей.

Дело дошло до Верховного суда. Суд сказал, что это не было корректировкой, и вернул дело для дальнейшего расследования. На новом слушании окружной суд Тюмени удовлетворил требования работника.

Что сможет потребовать работник. Пример расчета

Если корректировка выполнена неправильно, работник имеет право обратиться в суд. Зарплата тюменца в результате вышеупомянутого дела, вероятно, будет выше обычной. По этой причине мы рассчитали годовую корректировку заработной платы в размере 30 и 60 000 рублей.

Мы учли право работников требовать проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве ставки корректировки мы использовали ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 4,5%. Пример наших расчетов приведен в таблице.

Год	Заработная плата 30 000	Прибыль 60 000
1	16 200	32 400
2	16 929	33 858
3	17 691	35 382
4	18 487	36 974
5	19 319	38 638
Всего за 5 лет, симпатии:.	116 885	233 771
Сумма корректировки.	88 625	177 251
Хеджирование на основе ЛК РФ 236	28 260	56 520

Какие оправдания больше не сработают

Мы не бюджетники

Частные компании также обязаны корректировать заработную плату. Ниже приводится еще одно решение Конституционного суда.

По закону неконфликтные работодатели не могут лишать работников правовых гарантий и уклоняться от установления корректировок, решения Конституционного суда РФ 2618-О от 15 ноября 19 года и 1269-О от 19 мая 29 года.

Решения о федеральных органах, учреждениях и администрации, а также о размере корректировок принимаются государством. Однако предприятие само решает, когда и в каком размере корректировать заработную плату. Этот порядок определяется локальными актами и коллективными договорами.

Очень малые предприятия и некоммерческие организации имеют право не иметь локального акта, но должны определить процесс адаптации своих трудовых договоров.

Мы не вводили индексацию

Даже если местное законодательство учреждения не определяет размер и сроки оплаты, корректировка цены все равно должна быть проведена. Ниже приводится выдержка из судебного решения

Право работника на корректировку заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, выполнил ли работодатель свою обязанность по включению соответствующего положения о корректировке в локальные нормативные акты агентства. Работодатели не могут избежать определения процесса корректировки, лишая работников правовой гарантии на повышение фактического уровня заработной платы. Решение Судебного Совета при Верховном Суде Российской Федерации 89-КГ18-14 от 08.

04. 19 г.

В случае возникновения спора суд применяет признанные во всем мире суммы и сроки. В случае с вышеупомянутой «Тюменью» суд рассчитал корректировку заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен. Затем он может снизить сумму за год или приостановить корректировку, если работодатель примет решение о собственной процедуре.

Мы премии платим

Выплатите пособия или бонусы и назовите корректировку. Однако данная премиальная выплата является способом повышения фактического содержания заработной платы, пишет локальный акт организации. Если в локальном акте нет такого положения, суд не признает льготы в качестве корректировки, рассматривая их как часть системы доходов.

Некоторым мы доплачиваем

Корректировка заработной платы руководителей невозможна. Или скорректировать зарплату 2% человек и 5% остальных. Или корректировать зарплату работника, лишая мать этой гарантии. Это выделяется в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьями 332 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например, чтобы не нарушать закон с работницей, находящейся в декретном отпуске, работодатель выплачивает пособие в день отпуска и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору для определения скорректированной заработной платы.

Как правильно индексировать

На какой процент

Величина корректировки у всех разная.

Как регулируется работа государственных служащих? В федеральных органах власти, агентствах и администрациях размер корректировки заработной платы определяется штатом. Так, зарплата госслужащих в 2018 году увеличилась на 4% с октября 2019 года, на 4,3% с октября 2020 года, на 3% с октября 2020 года и остановилась в 2021 году.

Как индексируются предприятия? 6 из 10 организаций рассматривают корректировку на 4-5% в 2020 году и отсутствие стимула для корректировки в 2021 году. Они были связаны с размером предполагаемого уровня внутренней инфляции и размером индекса потребительских цен на прожиточный минимум или товары. Услуги.

Данные были получены по России в целом или по отдельным субъектам Российской Федерации.

Желательно соотнести этот процент с индексом потребительских цен. Это вытекает из формулировки статьи 134 Трудового кодекса, которая гласит. ‘Цены на потребительские товары и услуги’.

Символическое повышение на 0,1% не рассматривается судом как корректировка, поскольку, согласно статье 134 Трудового кодекса, оно не гарантирует реального повышения заработной платы.

Как часто

Наибольшей популярностью пользуется ежегодная корректировка заработной платы. Это признано сложившейся судебной практикой. Другие устанавливают период корректировки от квартала до пяти лет. Однако для ежеквартального изменения заработной платы требуется время, и более длительный период не признается инспекцией труда.

Пример расчета 

Рассмотрим заработную плату в размере 10 000 рублей. Давайте установим ставку корректировки, установленную работодателем, на уровне 4,5%. Тогда скорректированная зарплата составит 10 400 рублей. Однако на практике зарплата работника будет расти и дальше. Это связано с тем, что надбавки, льготы и пособия рассчитываются поверх повышенной зарплаты.

Когда можно не проводить индексацию

Если финансовые показатели организации неудовлетворительны, работодатель удерживает перенастройку. На данном этапе важно четко понимать, как определить, что МШУ не работает, поскольку это может привести к следующим проблемам Так называемые «плохие» показатели; убыток или отсутствие прибыли в миллион?

Например, в ЛПа говорится, что

Верховный суд признал право компаний приостанавливать корректировки. Это одно из решений.

в 2014 году не было корректировки заработной платы сотрудников банка по результатам работы. Это произошло потому, что не были достигнуты показатели финансовой деятельности банка. Это произошло потому, что работодатель следовал механизму корректировки, установленному местным нормативным законодательством.

Соблюдение Трудового кодекса: решение 18-КГ17-10 Судебного совета по гражданскому судопроизводству при Верховном суде РФ от 24 апреля 2017 года.

Способы индексации

Увеличиваем оклад

Раз в год работодатель увеличивает размер оклада или почасовой оплаты труда на уровень инфляции. Метод этой корректировки поддерживается судебной практикой и государственными органами. Например, вот письмо из Министерства труда.

Заработная плата может увеличиваться как за счет пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работника, так и за счет увеличения отдельных выплат, являющихся частью заработной платы (например, повышения оклада). (доля накладных в структуре заработной платы), письмо Минтруда России № 14-1/ОГ-10305 от 18.24.12.

Премируем

В статье 134 Трудового кодекса говорится о «заработной плате». Структура заработной платы варьируется от сотрудника к сотруднику. Она состоит из заработной платы, стимулирующих выплат (премий) и вознаграждения (оплата сверхурочных и отпускных).

Поэтому суды разрешают корректировать заработную плату, ставки оплаты труда или пособия. Важно отметить, что в LPa четко указано, что рассматриваемые пособия являются средством корректировки. Ниже приводятся выдержки из решения суда

Исходя из буквального толкования статьи 134 Трудового кодекса РФ, перенастройка не является единственным способом повышения реального содержания заработной платы. Обязанность по увеличению фактического содержания заработной платы работника также может быть выполнена работодателем, в частности, путем регулярного повышения заработной платы и выплаты надбавок без учета очередности корректировки. (абзац 10 пункта 4 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утвержденного Исполкомом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года).

В нарушение норм материального права и требований процессуального права, подлежащих применению к спорным отношениям, в судебном возражении не установлена правовая природа произведенных выплат в виде указанных юридически значимых обстоятельств, увеличение размера Не определена зарплата, персональные надбавки, ежемесячные пособия: если работодатель производил эти выплаты. Только повышение реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, т.е. корректировка заработной платы, или .

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 4 августа 2019 года № 89-КГ18-14).

Повышаем МРОТ

Хотя это очень спорный метод, некоторые работодатели используют его. Они корректируют не все зарплаты, а некоторые из них до уровня регионального минимального размера оплаты труда; на 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составлял 12 792 рубля.

Организации объясняют свою позицию следующим образом. Минимальная заработная плата определяется государством, которая, по крайней мере, равна прожиточному минимуму трудоспособного населения. Это сумма, на которую работник может позволить себе минимальный набор продуктов питания.

Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей повышать уровень реальной заработной платы. Это гарантирует, что сотрудники смогут приобретать одинаковое количество товаров и услуг, несмотря на рост цен. В результате работодатели корректируют минимальную заработную плату таким образом, чтобы прожиточный минимум для работников не ухудшался.

Однако, если работодатель повышает зарплату на уровне минимальной, это не является корректировкой в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса. Это является выполнением обязательства, вытекающего из статьи 133 Трудового кодекса.

Как оформить. Примеры формулировок

При каждом методе корректировки заработной платы необходимо:.

• Определите порядок индексации во внутренних документах организации.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, это региональный нормативный акт или коллективный договор. Не следует использовать коллективные договоры, поскольку они не могут быть утверждены или изменены без согласия работников. Работодатель создает локальные нормативные акты и просто информирует работников об их введении или изменении.

Само собой разумеется, что такие LEA в трудовых договорах очень важны. В противном случае законодательство становится его частью и может быть изменено только с согласия работника.DPA имеют разные названия — корректировка или выплата.

Пример формулировки LPA при корректировке заработной платы.

Чтобы увеличить реальную заработную плату, организация повышает заработную плату по скорректированной ставке в апреле. Условием для этого является получение прибыли в размере не менее 90% от прибыли за предыдущий календарный год, определенной в финансовом плане. Размер корректировки определяется решением директора с учетом прибыли организации за предыдущий год и индекса потребительских цен за предыдущий календарный год, публикуемого Росстатом.

Пример формулировки ЛНА для корректировки бонуса.

Для повышения уровня фактической заработной платы организация выплачивает премию один раз в апреле. Это происходит потому, что прибыль организации за предыдущий календарный год составила не менее 90% от прибыли, предусмотренной финансовым планом. Размер пособия рассчитывается как произведение среднемесячного заработка работника за предыдущий календарный год, ставки корректировки и 12 индекс потребительских цен, публикуемый РОССТАТом.

• Ежегодно подписывать с работником приложение к трудовому договору и издавать приказ при корректировке зарплаты или льгот.

Пример формулировки бонусной команды.

Приказ об обеспечении повышения фактического содержания заработной платы работника, в соответствии с разделом 8 Индекса потребительских цен и индекса потребительских цен по региону N: Определить коэффициент корректировки заработной платы до 1, 055. Разовая премия равна сумме оклада, равного следующим местам: специалисты — 10, 000 рублей, ведущие специалисты — 15, 000 рублей, начальники участков — 30, 000 рублей. Пособия выплачиваются до 15.04.21.

Начальник отдела кадров должен сообщить работнику о выплате пособия путем корректировки.

Некоторые работодатели продолжают сообщать о регистрации льгот в трудовых договорах. ‘Корректировки могут быть выплачены в виде пособий’. В противном случае налоговая служба не принимает эти затраты в себестоимость продукции. Налоговое законодательство, и компания должна доказать это суду. Ознакомьтесь с позицией Казначейства по этому вопросу.

Премии уменьшают налоговую базу и могут быть включены в расходы организации, если это указано в

• трудовые договоры (документ Казначейства № 03-03-06/1/606 от 22. 09. 10); и
• LPAs или коллективные трудовые договоры (письмо Казначейства № 03-03-06/1/12061 от 20. 02. 21).

Если это не предусмотрено БСЭ или коллективным трудовым договором, надбавки не могут быть приняты во внимание. Письмо № 05. 04. 05 УФНС по г. Москве 20-12/22796.

Метод корректировки требует подписания договора с работником и перерасчета зарплаты каждого.

Чтобы не терять время, отправьте сотрудника в онлайн-команду премирования и подпишите электронное дополнение к договору; в системе СБИС есть все необходимое для управления кадровыми документами.

Чтобы бухгалтеру не пересчитывать зарплату каждого сотрудника, достаточно определить ставку корректировки, а СБИС рассчитывает их все самостоятельно.