Условия оплаты труда

Заработная плата — это плата за труд. Вид оплаты, используемый в той или иной деятельности, определяется работодателем.

Основная и дополнительная

Базовая заработная плата связана с размером дохода (ставкой заработной платы), количеством отработанных часов и выполнением определенных критериев.

Ставка заработной платы — это фиксированная сумма, выплачиваемая за выполнение стандартной работы определенной сложности (квалификации) за определенный период времени (часы, дни).

Зарплата — это фиксированное ежемесячное вознаграждение за труд.

Когда вы устраиваетесь на работу, вы подписываете трудовой договор. Данный вид протокола в срочном порядке содержит все условия вознаграждения за выполнение работы. Сюда входит сумма основной заработной платы, а также все надбавки, премии и другие выплаты, которые могут быть выплачены.

ВАЖНО: За сверхурочную работу (в нерабочее время: праздничные и выходные дни), особые показатели в трудовой деятельности и специфические условия труда (опасное производство, неблагоприятные погодные условия) взимается дополнительная плата.

Сдельная и повременная

В связи с многочисленными приобретениями предприятий частными компаниями разделение комиссионных становится все более распространенным явлением. Оплата труда устанавливается за конкретный вид и количество выполненной работы, а также зависит от качества и продолжительности работы.

По состоянию на 2018 год наиболее распространенной формой оплаты труда остается сдельная оплата.

Оплата труда зависит от оклада и отработанных часов.

Этот способ оплаты используется в большинстве финансовых учреждений, где учитываются коды должностей, а также в компаниях, учредителями которых являются государственные органы.

Порядок начисления заработной платы

Компенсация выплачивается за отработанные часы или выполненную работу.

Основанием для расчета суммы, подлежащей выплате работнику, являются следующие документы

• Трудовые договоры
• трудовой договор, руководство по выплате премий, различные внутренние положения о стимулирующих выплатах, а также
• Табели учета рабочего времени, рабочие инструкции (оплата за работу),.
• Правила выплаты компенсации.
• Приказы о премиях и других вознаграждениях.

Внимание. Тип расчета зависит от сложности фактора. В этом случае работник получает не весь расчет недополученной выплаты, но в него включается удержанный налог.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

Заработная плата может отличаться даже у работников одной профессии или должности в организации с аналогичными сферами деятельности.

Сумма, выплачиваемая за работу, зависит от нескольких факторов.

1. Сложность, количество и достойное качество работы.
2. Квалификация, профессиональный опыт и уровень образования наемника.
3. Спрос на работников с особой специализацией в конкретном секторе работы, местоположение, с учетом конкретных часовых поясов (например, если работники нанимаются вахтовым методом в зависимости от климатических и экологических условий).
4. Особые условия труда (вредные, опасные, где выплачивается компенсация, льготы).
5. Наличие дополнительных стимулирующих выплат (например, премий, вознаграждений и т.д. за особые достижения в производстве).

Сроки начисления зарплаты

Деньги должны выплачиваться в течение половины месяца. Это означает, что аванс и оставшаяся сумма должны быть выплачены с разницей не более чем в 15 календарных дней.

Полная сверка с работником должна быть проведена до 15 числа месяца, следующего за отработанным. Конкретная дата выплаты определяется трудовым или коллективным договором или внутренними правилами самой организации.

В специальной документации компании должна быть указана четкая и конкретная дата, а не приблизительная.

Если дата платежа выпадает на праздничный или выходной день, перевод должен быть осуществлен до праздничного или выходного дня.

Ответственность за нарушение выплаты в 2018 году

Работодатели, не выплачивающие зарплату вовремя, могут быть привлечены к финансовой, административной или уголовной ответственности.

Финансовая ответственность означает, что компания обязана выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в зависимости от статуса работника. Процент должен составлять не менее 1/150 от базовой процентной ставки центрального банка для не выплаченных вовремя сумм за каждый просроченный день.

При обращении за компенсацией не учитывается, несет ли работодатель ответственность за задержку выплаты (или, например, несет ли ответственность банк-плательщик).

Несколько слов предостережения! Прежде чем предъявлять претензии к учредителю, необходимо сначала разобраться в статусе компании и всей документации.

Если ему не платят более половины месяца, он имеет право приостановить работу до получения полной оплаты. В этот период он может вообще не приходить на работу. В течение этого периода приостановки за работником сохраняется средний заработок.

Работник должен письменно сообщить о приостановке работы своему непосредственному работодателю.

Российское трудовое законодательство запрещает приостанавливать работу

• Государственные служащие,.
• Правоохранительные органы, вооруженные силы и службы, обеспечивающие безопасность и мир государства и его граждан.
• Население и инфраструктура (сотрудники, работающие в сфере оказания первой помощи, газоснабжения, водоснабжения, электроснабжения и т.д.).
• В организациях, обслуживающих опасные виды производства и оборудования.
• Во время чрезвычайных и военных ситуаций.

За несвоевременную и неполную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.

• Для индивидуальных предпринимателей-работодателей — скрепы в размере 1-2 000 рандов, для
• 10-20 000 рублей для работников — руководителей, бухгалтеров и т.д. (суды могут ограничиться предупреждениями для этих категорий лиц)
• От 30 до 50 000 рублей для юридических лиц, т.е. компаний, организаций, учреждений и предприятий.

Штрафы и наказания увеличиваются за повторные нарушения.

• Отдельные предприятия наказываются штрафами в размере от 10 000 до 30 000 рублей.
• Работник приостанавливает свою деятельность на срок от одного до трех лет или обязан выплатить штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей.
• На юридических лиц налагается штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность касается работодателя — индивидуального предпринимателя, руководителя компании (филиала, других обособленных подразделений компании). Стимулы.

Если деньги частично не выплачиваются более трех месяцев, эти лица могут быть наказаны за

• наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы (или иного дохода) за период до одного года.
• блокирование права занимать определенные должности в течение одного года (осуществлять определенную деятельность)
• Обязательные работы на срок до двух лет; и
• Обязательное лишение свободы на срок до одного года.

Суд.

Необходимо отслеживать решения организации по заработной плате и правила, регулирующие предоставление надбавок и различных льгот. Желательно проверить бухгалтерские расчеты и документы, которые вы подготовили самостоятельно. Если есть какая-то неуверенность в расчетах, рекомендуется, по возможности, уточнить их у самих бухгалтеров.

• Внимание! Неправильный расчет заработной платы может привести к дальнейшим изменениям в выплатах отпускных, выплатах по болезни, пенсий и назначении пособий наследникам умерших родственников.
• Поскольку трудовое законодательство часто меняется, при возникновении проблем рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Споры должны решаться как можно быстрее. В противном случае вам придется пройти через длительные судебные разбирательства, которые могут занять много времени и не всегда оправданы с финансовой точки зрения.
• Если вам нужна личная помощь, обратитесь к адвокату. Это можно сделать с помощью формы на нашем сайте или позвонив по указанному номеру телефона.

Действия работника при нарушении работодателем выплаты зарплаты