- Организационные причины могут включать, например, разрешение компании, слияние или продажу активов.
- Причины технического характера могут включать внедрение чего-то нового или изменение существующих методов производства.
- Причины технического характера могут включать повреждение, замену или модернизацию производственного оборудования
- К экономическим причинам относятся печально известный финансовый кризис, тяжелое финансовое положение компании и т.д.
Независимо от причины прерывания деловой активности (внешней или внутренней), каждое прерывание считается вызванным работодателем или работником (см. рис. 1).
Рисунок 1: Причины перерывов в работе
Следует отметить, что любой человек может быть привлечен к ответственности за любое событие, приведшее к отключению. Например, рассмотрим повреждение оборудования. Если работник нарушает правила безопасности или условия эксплуатации, что приводит к неисправности оборудования, то в простое, безусловно, виноват работник.
Однако оборудование может быть испорчено и по причинам, не зависящим от работодателя (например, при нарушении правил монтажа) или сторон трудовых отношений (например, из-за ошибок производителя оборудования). (строительное оборудование).
Рассмотрите более подробно последствия всех вышеперечисленных праздников.
Простой по вине работодателя
Документация.
В случае повреждения оборудования или в других случаях, когда работник не может продолжать выполнять свои обязанности, он должен уведомить руководителя или другого представителя работодателя о начале времени окончания работы (ст. 157 (4) Трудового кодекса РФ). В текущем выпуске Кодекса нет необходимости писать письменное уведомление работнику, но желательно сделать это, чтобы избежать будущих споров при расчете заработной платы за время остановки (см.
пример 1).
Работодатели должны учитывать, что между датами начала и окончания срока действия должны быть указаны сроки окончания. Обычно это делается путем редактирования соответствующей команды (см. пример 2).
Время прекращения производства может быть также подтверждено другими документами, подготовленными компанией в соответствии с процедурами документирования компании (например, записками, протоколами перерывов и т.д.).
Выплаты за «работу».
Время простоя из-за халатности работодателя должно оплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка работника (статья 157.1 Трудового кодекса РФ). Однако компании могут согласиться и на более высокую оплату за бездействие. Эти гарантии должны быть предусмотрены трудовым договором (коллективным договором) или местным нормативным законодательством.
Помните, что работодатели, не исключенные из отраслевых договоров, также должны учитывать их положения при определении размера выплат по умолчанию (статьи 8, 45 и 48 Трудового кодекса).
Отраслевое соглашение по организации деятельности Российской оборонно-двигательной организации «Рост» (ДОСААФ) на период 2008-2010 годов предусматривает, что в случае ошибки работодателя и невыхода на работу выплаты производятся не ниже средней заработной платы. работника, рассчитанная по аналогии с фактически отработанными часами.
Статья 139 Трудового кодекса гласит, что при расчете средней заработной платы должны учитываться все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (см. рис. 2).
Подробности расчета среднего заработка изложены в Положении о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 («Постановление № 922222222222222222»).
Рисунок 2: Выплаты, учитываемые при расчете выплат за нерабочее время по вине работодателя
Экскурсовод А. И. Михалков бездействовал с 1 декабря 2008 года по 21 декабря 2008 года (15 рабочих дней) в связи с отстранением от работы по инициативе работодателя.
Рассчитайте размер компенсации за время увольнения.
- Окончание рабочего времени оплачивается из расчета двух третей средней заработной платы работника.
- Работник работал в расчетном периоде с 1 декабря 2007 года по 30 ноября 2008 года (250 рабочих дней).
- Выплаты за платежный период были следующими
- Зарплата — 180 000 рублей (15 000 рублей х 12 месяцев); и
- Бонус — 35, 000 рублей (май 2008 — 20, 000 рублей; август 2008 — 15, 000 рублей).
Оплата простоя = 860 рублей х 15 рабочих дней. ×x 2/3 = 8 600 руб.
Время простоя – рабочее?
Существует широко распространенное заблуждение, что сотрудники не обязаны выходить на работу во время отпуска. Однако тщательное изучение трудового законодательства показывает, что окончание рабочего дня не является частью законного периода отдыха. Фактом является то, что перерывы прерываются во время выходных дней, ежедневного отдыха, выходных, праздничных и нерабочих дней (Трудовой кодекс, статья 107).
Во время перерывов работники не выполняют свои трудовые обязанности, но обязаны присутствовать на рабочем месте.
Время инерции по вине работодателя указывается на рабочем листе с буквенным кодом «РП» или цифровым кодом «31» (Постановление 1 Госкомстата от 1 мая 2004 года об утверждении типографского образца первичных учетных документов). Документация по учету труда и его оплаты», далее — Приказ 1).
Следует отметить, что отношение в связи с тяжелым финансовым положением организации и такие ситуации, как неспособность поставщиков выполнить свои договорные обязательства (невозможность предоставить сырье), могут быть охарактеризованы как периоды бездействия ошибок работодателя.
Если виноват работник…
Часы простоя по вине работника не оплачиваются (ст. 157.3 ТК РФ). В рабочем листе период бездействия должен быть обозначен буквой «VP» или цифровым кодом «33» (инструкция № 1).
Как правило, при определении вины работника в происшествии, повлекшем остановку работы, применяются положения главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность работников». В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации, вина работника не может быть возложена на него, если ущерб возник по причине
- Сила,.
- Нормальный финансовый риск — ,.
- Крайняя необходимость или необходимая оборона, , , , и
- невыполнение обязанности работодателя обеспечить надлежащие условия для защиты имущества, вверенного работнику.
Кроме того, прежде чем определить вину человека, работодатель должен создать комиссию и провести специальную проверку, чтобы определить размер ущерба и причины, которые его вызвали (Трудовой кодекс, § 247).
Согласно статье 401 (3) Гражданского кодекса Российской Федерации, крупная сила — это чрезвычайная и неизбежная при данных условиях ситуация.
Согласно пункту 5 общего постановления Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года 52 ноября 2006 года, в случае недостижения цели, работник надлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности. Осторожность и осмотрительность проявлялись при принятии мер по предотвращению ущерба, при этом объектом риска были материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Другими словами, конечно, нормальные финансовые риски возможны, если соблюдены все вышеперечисленные условия и опробованы новые методы работы.
Крайняя необходимость заключается в устранении риска непосредственной угрозы личности и правам этого лица или других лиц, причинения вреда охраняемым законом интересам этого лица, а при отсутствии такого риска — охраняемым законом интересам общества или государства, причиненного вреда, устраняемого иными средствами менее важно, чем предотвращение ущерба (статья 2.7 УК РФ).
Необходимая оборона заключается в защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного вмешательства, если это вмешательство сопряжено с опасным насилием над жизнью обороняющегося или других лиц либо с такой непосредственной угрозой. Насилие. Это определено в статье 37 (1) Уголовного кодекса Российской Федерации.
В пункте 5 решения № 52 говорится, что неспособность работодателя обеспечить надлежащие условия для защиты того, что вверено работнику, может быть основанием для отклонения требования работодателя, если это является причиной ущерба.
Должен ли я выплачивать независимому работнику дневную компенсацию, если отключение произошло по его собственной халатности? Федеральное бюро труда считает, что ежедневная компенсация должна выплачиваться за каждый день поездки. Дело в том, что ежедневная компенсация не является компенсацией за работу. Другими словами, они компенсируют, а не оплачивают.
Поэтому их выплата не может зависеть от фактического выполнения работником своих обязанностей (письмо ФСТ РФ № 1024-6 от 30 апреля 2008 года).
Обратите внимание, что для некоторых категорий работников творческий «простой» не считается простоем. Мало того, указанные «перерывы» могут оплачиваться в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором (часть 5 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Перечень таких работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года.
Речь идет о творческих работниках СМИ, киноорганизаций, теле- и видеопроизводственных компаний, театров и концертные организации, цирки и другие лица, осуществляющие производство и (или) постановку (экспонирование) произведений.