‘Сегодня минимальная зарплата соответствует бедности, а две минимальные зарплаты — это все еще цифры’.
(Александр Кондрашев, глава Межрегионального профсоюза «Педагогическое образование в Санкт-Петербурге» о зарплате учителей в России.
‘Разрыв между сегодняшним прожиточным минимумом и минимальной заработной платой позволяет будущим правительствам фальсифицировать данные о количестве бедных людей. И это несмотря на то, что уровень жизни фактически снизится. Это своего рода интересное статистическое явление, к которому нас подталкивает российское правительство.
(Депутат кохомской думы за потерю россиян из-за минимальной зарплаты.
Ошибки в употреблении
Понятие минимальной заработной платы не следует путать с термином «прожиточный минимум».
Прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в России К концу 2020 года индекс отражал стоимость воображаемой корзины товаров и услуг, от которой впоследствии отказались С 1 января 2021 года введенная ранее квартальная квартал, вместо одного года, уровень жизни устанавливается на один год. Как и в случае с минимальным размером оплаты труда, прожиточный минимум рассчитывается на основе среднего дохода: в 2021 году доход на душу населения в России составил 44,2% от среднего дохода или 11, 653 рубля (11, 950 рублей в 2022 году).
Сам прожиточный минимум оказывает более сильное и частое влияние на выплаты, чем минимальная заработная плата. Например, он определяет выплаты на первого и второго ребенка, дополнительные пенсии и питание. Стоимость жизни варьируется в разных группах населения.
Нюансы
В 2018 году правительство приравняло минимальную зарплату к прожиточному минимуму трудоспособного населения. Кроме того, в законе четко указано, что величина минимальной заработной платы не может быть снижена по сравнению с предыдущим годом.
Помимо федерального минимального размера оплаты труда, существуют региональные отчисления. Руководство регионами осуществляется на федеральном уровне. Они не могут установить минимальную заработную плату на уровне ниже национального, но могут ее повысить.
Например, в Москве минимальный размер оплаты труда значительно выше, чем в других регионах, и превышает 20 000 рублей. В Волжском районе такой аналогии нет, поэтому работодатели ориентируются на федеральную ставку; в Татарстане минимальная месячная зарплата превышает 15 000 рублей (с 2021 года).
Если работник работает только часть времени, меньшее количество часов или два дня в неделю, зарплата может быть меньше минимальной, но пропорциональна отработанным часам. Если речь идет о полном рабочем дне, работодатель может быть оштрафован за выплату минимальной заработной платы.
Согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ, работник может быть наказан штрафами в размере 10 000-20 000 рублей, 20 000-30 000 рублей и 1 000-5 000 рублей с учетом штрафов по индивидуальному предпринимательству.
Повторные нарушения влекут за собой штрафы в размере от 10 000 до 30 000 рублей для индивидуальных предпринимателей, от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц и от 20 000 до 30 000 рублей для сотрудников, либо скидку.
Пособия, которые зависят от МРОТ
Минимальная заработная плата влияет на ряд пособий и выплат
- Пособие по болезни — за временную неспособность функционировать.
- Пособия по беременности и родам — за беременность и роды.
- Детские пособия — для ухода за ребенком до 18 месяцев.
Например, если стаж работника на момент болезни составляет менее шести месяцев, пособие по болезни рассчитывается на основе минимальной заработной платы. Те же правила применяются к пособиям по беременности и родам. Это также известно как пособие по беременности и родам.
На постоянные взносы индивидуальных предпринимателей МРОТ не влияет; к 2018 году индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из минимального размера оплаты труда. В конце концов, этот сбор был отменен, и был установлен минимальный страховой взнос в размере определенной суммы каждый год. Он должен быть уплачен, даже если предприниматель не имеет дохода.
Что такое МРОТ
Согласно закону, это минимальная зарплата для всех сотрудников, работающих полный рабочий день (важное уточнение: это до вычета 13% подоходного налога). Работодатели не могут платить меньше этой суммы. Минимальная заработная плата состоит из заработной платы, пособий, надбавок и повышений, предусмотренных правилами оплаты труда (например, за стаж, опасную работу или работу на пригородном транспорте).
Обратите внимание, что зарплата работника может быть ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае страховые взносы и пособия должны быть увеличены до установленного законом предела.
Всем снижают зарплату! Но вот что могут сделать рабочие.
Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блогеры
Вариант 1 — из потребительской корзины.
Он действовал до 1 января 2021 года.
В эту корзину входили продовольственные и непродовольственные товары. Набор корзин был максимально воздержанным. Например, предполагалось, что женщинам трудоспособного возраста необходимо носить пальто не менее семи лет, а зимнее пальто — восемь лет, в то время как средний (!) постельное белье использовалось в течение семи лет.
Конечно, значения минимальной заработной платы в этой потребительской корзине также несколько не соответствовали реальной жизни.
Вариант 2 — средняя заработная плата.
Данный метод расчета минимальной заработной платы вступил в силу с 1 января 2021 года. Медианная зарплата в целом по России рассчитывается на основе отчетов пенсионных фондов. Роскомстат не получает доходы от самозанятых и индивидуальных предпринимателей.
Средняя зарплата рассчитывается следующим образом: если предположить, что в компании работает всего шесть человек, то менеджер зарабатывает 80 000 рублей, дизайнер — 60 000 рублей, менеджер по продажам — 50 000 рублей, бухгалтер — 40 000 рублей, секретарь и водитель — по 30 000 рублей. РУБ.
В диапазоне зарплат середина составляет 50 000 рублей и 40 000 рублей. Вычислите среднее арифметическое этих двух зарплат: (50, 000 + 40, 000) / 2 = 45, 000.
Это средняя заработная плата в размере 45 000 рублей.
Аналогичный алгоритм реализуется и на национальном уровне. Конечно, цифры не столь радужные. Метод расчета медианной зарплаты описан в постановлении Росстата.
Минимальная заработная плата определяется на следующий год пропорционально медианной заработной плате за предыдущий год; по состоянию на 2021 год соотношение медианной и минимальной заработной платы составляет 42 %.
Средняя зарплата в 2020 году составила 30 457 рублей, поэтому минимальная зарплата в 2021 году составляет 42% от этой суммы, то есть 12 792 рубля.
Выраженный в процентах, этот коэффициент пересматривается не реже одного раза в пять лет в зависимости от финансовой ситуации в стране.
В этом году минимальный размер оплаты труда увеличивался дважды: с 1 января 2022 года по 31 мая 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей, а до 1 июня 2022 года — 15 279 рублей.
Повышение минимальной заработной платы дважды в год связано с высоким уровнем инфляции после введения санкций.
Еще одним фактором, влияющим на расчеты, являются региональные решения.
Регионы могут устанавливать свои собственные, более высокие, минимальные зарплаты. И работодатели не должны платить меньше, чем они. Например, в Москве после 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составит 23, 508° (вместо 15, 279 федеральных рублей).
Теоретически, работодатели могут отказаться выплачивать повышение регионального минимального размера оплаты труда. Однако на практике все сложнее — в течение месяца после введения повышения необходимо представить в региональные органы власти обоснованный отказ. Они могут принять его, но только временно платить федеральную минимальную заработную плату.
Ваше заявление было принято. С вами свяжутся немедленно.
Величина МРОТ также влияет на три вида пособий. Но есть нюансы:
- временная нетрудоспособность (отпуск по болезни); — временная нетрудоспособность (отпуск по болезни); — временная нетрудоспособность (отпуск по болезни); и
- отпуск по беременности и родам — и
- 1. уход за детьми в возрасте до пяти лет.
При расчете больничного пособия МРОТ влияет на минимальный средний заработок (так как при оформлении больничного листа использовался МРОТ). Поэтому все пособия по болезни, открытые с 1 января 2022 года, будут оплачиваться несколько выше, чем если бы работник заболел в декабре 2021 года.
Размер пособия по беременности и родам зависит от минимальной заработной платы только в трех случаях.
- Если у работника нет дохода в течение расчетного периода, то
- средний годовой доход ниже минимальной заработной платы; и
- срок службы составляет менее шести месяцев.
В этом случае минимальная среднегодовая заработная плата также рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда на дату начала отпуска по беременности и родам. Это означает, что в 2022 году эти работники будут иметь право на несколько более высокие пособия; то же самое относится к отпуску по уходу за ребенком с 2022 года.
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен еще на 6,3% до 16 242 рублей. Поэтому минимальная заработная плата будет расти быстрее, чем уровень жизни. Если текущие макроэкономические параметры останутся неизменными, общий темп роста базового социального обеспечения превысит прогнозируемый уровень инфляции в 12,4%.
Однако стоит предположить, что в конце 2022 — начале 2024 года текущая ситуация может существенно измениться, и Министерству труда придется пересмотреть вопрос о корректировке минимального и прожиточного минимума.
Ярослав Кабаков.
Директор по стратегии инвестиционной компании «Финам