Какие бывают инструктажи

Во введении мы уже обсудили личные обязанности работодателя и профессиональные задачи по охране здоровья и безопасности на предприятии («HA»). Это требует от руководства компании организации как общих, так и целевых обновлений для обеспечения безопасной работы сотрудников. Все сотрудники, независимо от их принадлежности к организации и вида деятельности, проходят обучение в соответствии с установленными стандартами.

Это относится к независимым людям и всем тем, кто прибывает в помещение впервые.

Это может быть сделано индивидуально для сотрудников, в зависимости от типа информации и внутренних правил.Комитет по ОТ, ТБ и ООС отвечает за процедуры, которые должны проводиться под председательством руководства организации (например, директора, инженера компании). Для небольших групп допускается назначение специального человека в штате, ответственного за частоту обновления информации по ОТ, ТБ и ООС.

На практике руководители и главные инженеры редко выполняют эти действия напрямую, а поручают эти обязанности службе охраны труда или специально обученным людям.

Компании, организации и предприятия должны иметь местные нормативные акты, регулирующие деятельность по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, в соответствии с действующим законодательством.

Нормативные акты

Учитывая тот факт, что существует множество аспектов (стандарты, технические условия, правила и т.д.), каждый элемент должен быть утвержден соответствующими нормативными актами с различной степенью подчиненности. В настоящее время сфера охраны труда регулируется следующими законодательными и нормативными актами и отраслевыми законами

1. Трудовое законодательство (Трудовой кодекс, §§ 212, 214).
2. Федеральное законодательство, в частности, Закон № 125 (24 июля 1998 года) и Закон № 125.426 (28 декабря 2013 года).
3. Постановление 13-01-2003-Н-1-29 Минтруда России, Постановление, ГОСТ, в частности ГОСТ 12. 0. 004-90, ГОСТ 12. 0. 004-2015 и ГОСТ 12. 0. 230-2007, как СНиП Другие нормативные документы.
4. Местные действия и внутренние производственные инструкции, которые не противоречат вышеупомянутым правилам.

Инструктажи по охране труда: порядок и сроки проведения

В соответствии с действующими правилами, эти мероприятия обычно делятся на следующие виды: вводные, основные, повторяющиеся, незапланированные и целевые. Рассмотрите подробно процесс выполнения этих действий.

Тип, последовательность и продолжительность обновлений

Вводный

Вводные инструктажи обязательны для прибывающих на рабочее место, командировочных и сотрудников сторонних организаций, выполняющих различные виды работ в компании. Это также относится к тем, кто проходит стажировку или обучение. Предварительное уведомление является обязательным.

Процесс введения в должность и обучения

Одним словом, вводный инструктаж по охране труда (вводный инструктаж по технике безопасности) должен проводиться для всех лиц, имеющих доступ в компанию, независимо от того, участвуют они непосредственно в производственной деятельности или нет. Мероприятие должно проводиться специалистом, уполномоченным соответствующим приказом работодателя.

Первичный

Первоначальное уведомление является обязанностью руководителя. Это мероприятие проводится на рабочем месте и является обязательным для

• До того, как новый сотрудник, нанятый компанией, начнет выполнять свои обязанности.
• С сотрудниками компании, переведенными из другого института, региона или подчиненного отдела.
• При выполнении нового типа задания.
• Когда на строительную площадку направляются сотрудники других компаний или нанимаются временные рабочие.
• Перед выполнением работ строительной бригадой, работающей на строительной площадке.
• Когда практикант, студент или ученик принимается в качестве стажера.

Программа начального обучения и текст должны включать информацию о здоровье и безопасности и основные принципы пожарной безопасности.

Повторный (периодический)

Согласно установленным процедурам, это мероприятие должно проводиться каждые шесть месяцев. Все сотрудники, ранее прошедшие первичное обучение на производственных участках и в отделах компании, обязаны его пройти.

Процедура повторного обновления

Руководитель отдела, начальник участка или другой руководитель отвечает за повторные обновления. По завершении мероприятия проводится устный контроль знаний требований охраны труда и техники безопасности, делаются соответствующие записи в календаре, который аккредитуется тренером и заверяется его обязательной подписью.

Если мероприятие проводится для сотрудников одной специализации, переподготовка может проводиться индивидуально или коллективно. Рекомендуется учитывать, что правила охраны труда и техники безопасности, если таковые имеются, могут быть нарушены, если с ними будут иметь дело во время мероприятия.

Внеплановый

Регламентом соревнований предусмотрены следующие случаи

• Изменения в действующих нормативных актах или требованиях по охране здоровья, безопасности или защите, требующие немедленного уведомления сотрудников.
• Модернизация оборудования или изменения в технологии производства.
• Инциденты, вызванные нарушением нормативных актов или требований по охране здоровья, безопасности или труда. Как правило, после этого работник проходит проверку на исключительные знания.
• Принятие команд от надзорных органов или других органов управления о необходимости проведения внеплановых мероприятий.
• Если специализация связана с повышенным риском, имеет место непреднамеренный перерыв в работе более чем на два месяца или один месяц при нормальном течении деятельности.

Этот показатель по своим основным аспектам похож на показатель журнала, с акцентом на причины незапланированных мероприятий. Характер незапланированного обновления определяется целью информации.

Следует отметить, что приобретение неоплачиваемых обновлений не отражается в обычном (регулярном) графике деятельности, но должно быть зафиксировано в календаре. Содержание внеплановых обновлений напрямую зависит от цели информации.

Целевой

Такая работа предусматривается, когда планируются разовые задачи, требующие специальных разрешений, приказов или других согласований. Наиболее типичный пример — борьба с чрезвычайными ситуациями природного или техногенного характера.

Когда проводится целенаправленное обучение.

Трагических причин для новых включений в Зал славы также стало меньше. Это могут быть задачи, не связанные напрямую с ключевыми видами деятельности, например, погрузка и разгрузка оборудования. Лицо, назначенное ответственным лицом, отвечает за обучение нового рабочего места безопасным методам работы.

После заполнения информации проводится устная проверка полученных знаний и делаются соответствующие записи в дневнике и, при необходимости, в бланке разрешения на работу. Подписи учителя и ученика обязательны [1].

Недопуск к выполнению работ

В ходе устной проверки может выясниться, что работник не понимает информацию об охране труда и правилах безопасности. Этот человек не может выполнять свои обязанности до тех пор, пока его не перенаправят. В соответствии со стандартными операционными процедурами компания издаст приказ, в котором будет указано, почему данное лицо не имеет права работать самостоятельно.

До получения расчетов плата не взимается. Подробное разъяснение этого положения можно найти в Трудовом кодексе.

Примерный перечень вопросов вводного инструктажа

Программы вводного обучения готовятся руководством компании или службами аккредитации, в частности, отделом охраны труда и техники безопасности. Перечень рассматриваемых вопросов приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12-0-004-90. Текст справочной информации утверждается и регистрируется работодателем (руководителем) и главным инженером предприятия.

Как правило, рассматриваемые вопросы содержат следующую информацию

• Информация об организации и основных отраслях деятельности (особенности производства).
• Основы охраны труда и техники безопасности, правила техники безопасности и часть инструктажа по пожарной безопасности.
• Выписки из трудовых договоров с указанием рабочего времени, перерывов на отдых, социального обеспечения и требований к работникам.
• Внутренние правила.
• Подробная информация о расположении различных служб и производственных объектов.

Вводный инструктаж должен быть задокументирован в журнале вводного инструктажа. Содержание вводного инструктажа должно учитывать различные опасности, присущие рабочему месту, которые могут иметь серьезные и даже опасные для жизни последствия. Рекомендуется разместить в помещении, где проводится инструктаж, информационные плакаты по охране труда и технике безопасности.

Примерный список вопросов первичного инструктажа

Информация, содержащаяся в программе первоначального обучения работников на конкретном участке или в цехе, сначала составляется руководителем подразделения. Затем текст рассматривается организацией по охране труда, работодателем или уполномоченным лицом.

Правильно составленные тексты должны не только отражать действующие стандарты и требования, но и учитывать особенности соответствующей отрасли и профессиональные данные работников. Первый этап должен быть основан на требованиях ОТ с учетом правил эксплуатации и технической документации. Список рекомендуемых вопросов приведен в Приложении 5 ГОСТ 12-0-004-90.

В тексте должна быть отражена следующая информация

• Данные о технических характеристиках и технологических циклах оборудования, используемого на объекте.
• Информация о том, как правильно организовать имеющиеся рабочие места в соответствии с требованиями охраны труда, здоровья и защиты.
• Обратите внимание на любые опасности в механизме машины или другого оборудования.
• Продумайте блокировку оборудования, активацию систем сигнализации и т.д.

Полный список вопросов, относящихся к различным профессиям, можно найти в правилах. После того, как работник прошел первичный инструктаж, его/ее знание основных рабочих инструкций может быть проверено устно. Если результат проверки положительный, в журнале делается запись о том, что специальное обучение технике безопасности было проведено в соответствии с требованиями действующих правил и стандартов.

Затем разрешение на самостоятельную работу утверждается официальным приказом, после чего можно внедрять безопасные методы работы.

Виды инструктажей работников по охране труда

Информацию о видах обучения по охране труда можно найти в Совместном решении № 2. 1. 3. 1/29 Министерства труда и от 13 января 2003 года Министерства труда. Данный нормативный акт вводит следующий формат

• Вводный тренинг, который проводится сразу после приема на работу всех новых специалистов компании; и
• Первоначальный — который также происходит сразу после начала работы, но в определенных рабочих условиях
• Обновление обучения, которое проводится через шесть месяцев после даты первоначального обучения с целью обновления знаний сотрудника; и
• Целевые — проводятся, когда есть необходимость привлечь персонал к выполнению конкретных задач, требующих новых навыков и знаний в области охраны труда.
• Специальные — выполняются при возникновении особых ситуаций.

Повторный инструктаж

Сотрудники, которые должны пройти первоначальное обучение, должны также пройти повторное обучение в течение шести месяцев с даты первоначального обучения. В дальнейшем информация этого типа организуется таким же образом и с такой же регулярностью. Конкретная периодичность переподготовки определяется работодателем в соответствии с целями компании; она может составлять менее шести месяцев.