Как рассчитать отпуск

Право на отпуск и отпускные есть у всех

Согласно закону, все работники имеют право на 28 дней отпуска в год. Некоторые профессии (врачи, учителя, люди, работающие в экологически опасных профессиях) имеют более базовую лицензию.

Оплачиваемый отпуск предоставляется после шести месяцев работы; один месяц работы «приравнивается» к 2,33 дням отпуска; после шести месяцев новый сотрудник имеет ровно 14 дней отпуска; после шести месяцев новый сотрудник имеет всего один месяц отпуска.

Существуют также особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, работницы до и сразу после декретного отпуска, несовершеннолетние, совместители (которые могут брать отпуск одновременно с основной работой), работники, воспитывающие детей-инвалидов, и работники, имеющие несколько детей до 12 лет (статьи 122, 286, 262. 1 и 262.

2 Трудового кодекса РФ).

В отпуск не входят праздничные дни; если отпуск длится 10 дней и 12 июня выпадает на праздничный день, рабочая смена переносится — праздник переносится на рабочий день. Однако вы не получите дополнительные отпускные за такие праздничные дни.

Неиспользованный оплачиваемый отпуск накапливается. Однако если работник не начислял отпуск более двух лет, руководитель будет оштрафован (АЕК РФ ст. 124 и КоАП РФ ст.

5.27). График отпусков работника также является обязательным документом. Отказ в предоставлении отпуска нарушает правила внутреннего трудового распорядка (статья 192 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим к работнику могут быть применены дисциплинарные меры.

Деньги вместо отпуска — только при увольнении

В некоторых случаях работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Даже если работник не уходит в отпуск, деньги можно заработать в двух случаях.

Если работник уволен и у него остались неиспользованные дни отпуска

Если сотрудник решит уйти из компании, компания вернет ему неиспользованные дни отпуска. Например, предположим, человек проработал шесть месяцев и «сэкономил» 14 дней. Он подписал заявление об отставке, но не был уполномочен. В этом случае компания выплачивает компенсацию за эти 14 дней.

Обратное тоже верно. У человека, который работает первые шесть месяцев, берет отпуск на 28 дней, а затем решает уволиться, может быть удержана часть выплаты. Это связано с тем, что половина этого времени была взята в качестве аванса.

По закону, при увольнении с работы может быть удержано до 20% заработной платы. Если они не покрывают долг, работник может получить остаток только в том случае, если он добровольно согласится его погасить.

Дни сверх обычных 28 (для некоторых видов работ).

Если вы работаете учителем или врачом и не уходите в отпуск и хотите получить зарплату, вы можете обратиться к своему руководителю. Ваш руководитель решит, получите ли вы зарплату или нет. Обратите внимание, что вы получите не всю сумму оплачиваемого отпуска, а только оставшиеся дни из необходимых 28 дней.

Как считают отпускные

Процедура выполняется следующим образом. За две недели до отпуска составляется приказ, который подписывается работником. Затем составляется служебная записка-расчет, в которой определяется размер отпускного пособия. Расчет можно запросить в бухгалтерии.

По закону, она должна быть выплачена не позднее, чем за три дня до отпуска. Сюда входят выходные, праздничные и рабочие дни.

При расчете SAD не учитываются отпускные, больничные, командировки и другие дни, в которые работник получает средний заработок, а не обычную зарплату. Расчет регулируется статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением 139. 922 о порядке расчета средней заработной платы.

Например, вы можете самостоятельно рассчитать отпускные, используя онлайн-калькулятор.

Почему отпускные меньше зарплаты

К сожалению, оплата отпуска зачастую ниже заработной платы.

Оплата за рабочие дни проста. Разделите зарплату на количество рабочих дней в месяце и умножьте на количество рабочих дней. Например, в августе этого года было 23 рабочих дня, а в мае — 20; рабочих дней в мае больше, чем в августе; рабочих дней в мае больше, чем в августе; рабочих дней в августе больше, чем в мае; рабочих дней в мае больше, чем в августе; рабочих дней в мае больше, чем в августе.

Среднедневная ставка, на основе которой рассчитывается отпускные, основана на календарных, а не рабочих днях. Поэтому СОД обычно ниже, чем стоимость одного дня.

Если праздник охватывает только рабочие дни (например, понедельник, вторник и среду), то за эти три дня начисляется три SAE. Затем три рабочих дня вычитаются из его зарплаты, которая обычно выше.

Оплата отпуска может оказаться неприятно низкой.

• Если сотрудник находится в декретном отпуске, на больничном, в командировке, в отпуске или в дни сдачи крови
• если работник получил повышение заработной платы в середине финансового года; или
• В том году премии не было (или она была, но в качестве поощрения к юбилею, а не за работу).
• В мае есть государственный праздник.

Особый случай: сотрудники на больничном, в декрете и владельцы бизнеса

Если работник берет длительный отпуск по болезни и уходит без отпуска, он имеет право на компенсацию. Это связано с тем, что в стаж работы включаются дни, которые фактически не были отработаны, но работа для вас была отложена.

Сотрудники, которые должны уйти в отпуск, могут вернуться только из декретного отпуска. Оплата отпуска рассчитывается на основе заработной платы, указанной в трудовом договоре. То же самое относится и к тем, кто только начал работать.

Право на отпускные имеют только оплачиваемые работники (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации). Самозанятые лица, уходящие в отпуск, не обязаны оформлять оплату. Это связано с тем, что по закону он сам является своим работодателем.

Ситуация усложняется в случае с работниками предприятий, где, согласно «серой» системе, принято класть зарплату в конверт. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с вашим бухгалтером, так как отпускные рассчитываются на основе вашей официальной годовой зарплаты. Если в вашем трудовом договоре и во всех официальных документах указана маленькая символическая зарплата, то, к сожалению, расчет отпускного пособия по всем правилам законодательства не в вашу пользу.

Охотники за головами

Новости и статьи