Как проходить собеседование

Собеседование — это личное общение между работодателем (или его представителем) и кандидатом (соискателем). Это позволяет лучше понять, насколько кандидат подходит для предлагаемой должности. Кандидат также получает ценную информацию.

Его проводят в офис, знакомят с атмосферой в коллективе, и он может расспросить потенциальных работодателей о возможностях будущей карьеры.

Он может общаться с кандидатами на работу через менеджера компании или через ответственного за подбор персонала. Обычно собеседование проходит в форме интервью и состоит из пяти основных этапов

1. Мы знаем друг друга? Сотрудник по поиску работы и рекрутер знакомятся друг с другом, устанавливают контакты и подготавливают атмосферу для общения. Их сотрудник по вербовке временно напоминает им об их положении, чтобы избежать недоразумений.
2. Вопросы о работе заявителя. Это самая важная часть решения о потенциальном трудоустройстве.
3. О должности и компании. Рекрутер подробно обсуждает с кандидатом должность и перспективы карьерного роста. Этот шаг показывает, что кандидат заинтересован в работодателе.
4. Вопросы заявителя. Кандидат может задавать вопросы, направленные на раскрытие карьерных перспектив компании.
5. Обсуждение плана действий. На этом этапе рассматриваются организационные вопросы, такие как дальнейшие контакты, дополнительные интервью и сроки.

Сегодня многие компании (в том числе такие, как Apple, Amazon и Facebook) при приеме на работу проводят заочные собеседования по видеочату. Однако на основании таких форм принимаются только известные специалисты с хорошими рекомендациями, в то время как вчерашние студенты должны лично посетить офис работодателя.

Как подготовиться к собеседованию?

Даже если вы хороший специалист с опытом работы и хорошими рекомендациями, вам следует заранее подумать о том, как добиться наилучших результатов от собеседования. Необходимо обратить внимание на следующие моменты, так как тщательная подготовка значительно повысит ваши шансы на успех

• Сбор портфолио. Комплексная работа — лучший показатель профессиональной востребованности.
• Поработайте над своей самопрезентацией. Запишите свои сильные и слабые стороны в блокнот. Вспомните основные достижения, которые демонстрируют ваш профессионализм и другие важные качества (например, решительность, способность сосредоточиться в стрессовых ситуациях). Внимательно изучите, что требуется от вас другим работодателям для аналогичной работы.
• Подготовьте одежду. Вы должны одеваться элегантно, но скромно. Ваш макияж должен быть скромным, не злоупотребляйте броскими аксессуарами, духами.
• Продумайте свой маршрут. Опаздывать на собеседование нельзя. Это гарантирует, что вам не помешают прибыть вовремя.
• Остались. Напряжение — не идеальный вариант для собеседования на работе. Расслабьтесь, справьтесь с отвлекающими факторами и хорошо выспитесь.

Также стоит подготовить некоторые документы и принадлежности, такие как

• CV . Бумажная копия не помешает, даже если вы уже отправили электронную версию.
• Степень Работодатели могут захотеть убедиться, что кандидаты честны в отношении информации о своем образовании.
• Паспорт. Может потребоваться для получения временного разрешения на вход в офисное здание или на охраняемую установку.
• Сертификат. Полезным может быть предоставление доказательств посещения профессиональных курсов и семинаров.
• Блокнот (и ручка). Ведение записей во время собеседования позволит вам собрать ценную информацию и исправить любые ошибки.

Как вести себя на собеседовании

Есть несколько основных правил, которые произведут положительное впечатление на потенциальных работодателей. Чтобы было легче во время обсуждения, внимательно прочитайте список несколько раз.

• Сохраняйте осанку тела. Не задирайте подбородок высоко. Держите плечи прямо и смотрите прямо.
• Она улыбнулась. Ваша улыбка должна быть дружелюбной и ненавязчивой. Это производит впечатление позитивного, а не легкомысленного человека.
• Ведите себя комфортно. Приветствуйте людей, когда они входят в комнату. Не смотрите по сторонам, вы смотрите на менеджера по подбору персонала. Поднимите стул и сядьте напротив него, чтобы вам было удобно разговаривать. Не вступайте в визуальный контакт и берегите ноги и руки.
• Резюме. Рекрутеров не интересует ваше подробное резюме. Они хотят говорить только о том, что имеет отношение к вакансии. Почему вы выбрали эту профессию и почему вы хотите работать в этой компании? Расскажите об уроках, которые вы усвоили, о прочитанной вами профессиональной литературе и о своем опыте работы.
• Не критикуйте своего предыдущего работодателя. Это распространенная ошибка, которую допускают даже опытные профессионалы. Не объясняйте слишком подробно, почему вы ушли с предыдущего места работы. Не говорите о своем начальнике как о хулигане или некомпетентном коллеге.
• Не скрывайте свои слабости. Вопросы об отсутствии собеседований часто поднимаются, потому что самокритика важна во всех профессиях. И вы должны быть готовы дать содержательные ответы.

Советы о том, как пройти собеседование при приеме на работу, часто рекомендуют изложить менеджеру по найму, чтобы повысить «ценность». Новички часто воспринимают этот совет очень буквально, ведут себя вызывающе и производят неприятное впечатление.

Чтобы избежать этой ошибки, не перебивайте менеджера по найму и не пытайтесь взять инициативу на себя. Однако при необходимости задавайте вопросы. Это поможет вам узнать полезную информацию и проявить интерес.

Это первое, о чем следует спросить:.

1. Какие качества кандидата наиболее важны для вас?
2. Какого человека вы хотите видеть на этой должности?
3. Каковы приоритеты для этой должности?
4. Каковы проблемы сектора, в котором я работаю?
5. Какова стратегия развития компании?

Обратите внимание на конец интервью. Договоритесь об обратной связи и сообщите нам, когда ждать вашего звонка. Это может действительно повлиять на решение, так как демонстрирует серьезность намерений.

Популярные вопросы на собеседованиях

Есть несколько общих вопросов, которые требуются от разных компаний, независимо от сектора. Рекомендуется заранее подготовить свои ответы. Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных вопросов, задаваемых на собеседованиях при приеме на работу.

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос задается одним из первых и является одним из самых рискованных. Респондент оказывается в сложной ситуации, и небрежный ответ может выставить его некомпетентным, безответственным, конфронтационным или ребячливым. Следующий ответ — относительно «безопасный».

• Обязанности отличались от первоначально указанных. Работа была неплохая, но мне особенно интересно работать в этой сфере.
• На моей предыдущей работе были внутренние конфликты, которые мешали командной работе. Я хочу работать в слаженной команде и работать над решением задач, а не над разрешением конфликтов.
• Я хочу продолжить свое профессиональное развитие, чего я не мог сделать на предыдущей работе.

2. Почему хотите работать именно у нас?

Это еще один опасный вопрос. Чаще всего вы отвечаете честно и без чувства вины: удобный график, хорошая зарплата, удобное географическое положение. Но когда вы задаете этот вопрос, работодатель хочет понять, почему вас привлекла именно их организация. Не следует упоминать о преимуществах, которые могут быть у ваших конкурентов.

Некоторые хорошие ответы включают

• У вашей организации хорошая репутация.
• Я пользуюсь вашим продуктом/услугой. Мне нравится качество вашей продукции/услуг.
• Меня направил друг, который здесь работает.
• Я посещал ваши семинары (читал ваш блог, журнальные статьи). Мне нравится деятельность компании и ее социальная активность, и я хотел бы принять в ней участие.

Чтобы повысить свои шансы на получение должности, необходимо заранее подумать о том, как пройти собеседование в той или иной компании. Соберите как можно больше информации и выберите наиболее важные преимущества.

3. Кем вы видите себя в компании через 5 лет?

Часто соискатели рассматривают эту должность как ступеньку для перехода в более престижную компанию через три-пять лет. Чтобы ответить на этот вопрос, важно подчеркнуть свое желание работать у работодателя с более высоким статусом.

4. Назовите свои лучшие качества

Будьте честны и не переусердствуйте. Говорите только о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами; достаточно упомянуть три свойства.

Примеры хорошего выбора :

• Ответственность. Я выполняю все задания, придерживаюсь требований и не нарушаю сроков.
• Гибкость. Я работаю в этой сфере более пяти лет. На своей предыдущей работе я выполнял некоторые задачи по смежной специализации. Я изучаю психологию в качестве хобби и интересуюсь маркетинговыми исследованиями в рабочих целях.
• Общительность. На своей предыдущей работе я отвечал за курсы по развитию команды. Мой руководитель отметил мои трудовые успехи и выплатил мне премию.

5. На какую зарплату рассчитываете?

Здесь есть еще одна ловушка. Если заявленная вами зарплата слишком высока, ваши шансы получить работу снижаются. С другой стороны, если указанная вами зарплата слишком низкая, вы рискуете недооценить себя как профессионала.

Лучший способ определить оптимальную зарплату — изучить похожие вакансии, рассчитать среднюю предлагаемую зарплату и увеличить ее на 10-20%.

Как увеличить свои шансы?

Собеседование при приеме на работу — это своего рода соревнование, в котором побеждают лучшие. Лучший способ победить — использовать опыт тех, кто уже победил. Если вы хотите узнать, как добиться успеха на собеседовании, как составить отличное резюме и как эффективно продемонстрировать свои сильные стороны, вам стоит обратить внимание на образовательную программу «Как найти работу своей мечты».

Курс состоит из 14 уроков. Автор курса, Софья Кузина, просмотрела тысячи резюме и провела десятки собеседований. А будучи студенткой, ищущей работу, она провела собеседования в десятках компаний.

В этом курсе вы узнаете секреты того, как привлечь внимание отдела кадров к своему резюме, добиться успеха на собеседованиях и получить «интересное предложение» в девяти случаях из десяти.

Какие бывают собеседования при приеме на работу

Считаете ли вы, что собеседование — это просто разговор? Тогда мы идем к вам:) существует несколько видов интервью, мы поговорим с вами об основных из них.

Телефонное интервью

Телефонное интервью — это первый этап прямого контакта работодателя с кандидатом. Часто после звонка менеджер по найму или менеджеры решают, стоит ли назначать личную встречу с этим человеком, поэтому будьте готовы к серьезному телефонному разговору, как и к живому собеседованию.

Телефонные интервью экономят время как кандидата, так и работодателя. По телефону вы можете задать важные вопросы по поводу запроса на работу или расписания и сразу же отклонить неподходящую работу.

Кейс-интервью

Другое название этого типа интервью — статусное. Работодатель дает кандидату кейс, который необходимо решить во время собеседования. Например, некоторые рекомендации и проблемы, и кандидат должен подробно ответить, как бы он повел себя в такой ситуации. В некоторых случаях кейс-интервью является продолжением классического интервью с вопросами.

Стресс-интервью

Признайтесь — если вы проходите стрессовое интервью, уходите из этой компании, как только вы туда попадете. Цель тревожного интервью — поставить кандидата в неловкую ситуацию и посмотреть, как он отреагирует. Некоторые фирмы доходят до того, что используют совершенно грубые методы.

Они поддерживают стул, опрокидывают кандидата, грубо обсуждают внешность человека, сосут лицо и используют шутки. К сожалению, это реальные примеры.

Ни один порядочный работодатель не станет использовать эту форму собеседования, чтобы поговорить с людьми или задать кандидатам бурю идей, чтобы выявить их экстравертный склад ума. Поэтому, даже если стрессовое интервью будет проведено, маловероятно, что кандидат будет чувствовать себя комфортно, работая в такой компании.

Групповые интервью

Если компании необходимо нанять много сотрудников одной специальности на короткий период времени, проводите групповые собеседования. Это очень распространено для таких вакансий, как менеджеры по продажам, консультанты и производственные линии.

Групповое интервью обычно является вторым этапом отбора сотрудников (после телефонного интервью). Затем рекрутер завершает личный прием тех, кто был отобран в результате группового собеседования.

В целом, в одном интервью могут быть использованы различные формы техники интервью. Например, структурированное интервью + кейс-интервью + интервью с компетенцией.

Собеседование может проводить сотрудник по подбору персонала, менеджер по персоналу, менеджер по персоналу, руководитель компании, будущий начальник или даже целая комиссия. Перед собеседованием вы можете уточнить информацию у менеджера по подбору персонала.

Что нужно, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию:

Узнайте, есть ли в компании дресс-код

Соблюдение Кодекса одежды — это уважение к правилам компании. Поймите, какой внешний вид является приемлемым для компаний, рассматривающих фотографии на своих сайтах и в социальных сетях. Если на рабочем месте нет фотографий сотрудников, спросите у менеджера по подбору персонала, какого стиля вам нужно придерживаться.

Желательно уточнить этот вопрос, когда рекрутер вызовет вас на собеседование.

Уточните список необходимых документов

Работодатели могут попросить вас принести на собеседование различные документы: дипломы, паспорт, распечатанное резюме и т.д. Что касается менеджера по найму, то на собеседование следует принести документы. (Вы демонстрируете профессиональный подход, а может быть, вы незабываемо благодарите менеджера по найму?)

Изучите информацию о компании

Минимум, который вы должны знать о компании, — это год ее основания, имя руководителя, история создания (сайт, поисковые системы, социальные сети в помощь), важные проекты или клиенты. Работодатели, скорее всего, захотят поговорить с человеком, который знает их компанию, продукты и услуги. Помните об этом.

Если вы можете рассказать хорошую историю, связанную с компанией, это замечательно. Например, в их кафетерии вы встретили свою лучшую подружку в очереди, ваша мама купила свою любимую квартиру в их агентстве или вам нравится их забавная реклама с известными певцами. Но вам не нужно ничего изобретать.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Полезно заранее продумать, как отвечать на обычные вопросы. Старайтесь избегать интернет-стандартов — рекрутеры будут стремиться узнать их со стороны. Составьте свои ответы и запомните их без заучивания.

Как проходит собеседование на работу

Интервью обычно выглядит следующим образом:.

1. Заполнить анкету (не всегда)
2. Обсудите компанию и вакансию с менеджером или менеджерами по подбору персонала
3. Вопросы кандидату

Во время собеседования кандидата могут попросить пройти короткий тест или пригласить пройти тест. В конце собеседования уточните, когда вы ожидаете обратной связи с кандидатом и узнайте о следующих шагах в процессе отбора.

5 признаков, что нужно бежать с собеседования

Условия работы обсуждаются расплывчато

В идеале требования к работе должны быть очевидны из описания вакансии, но это странно, если даже в середине собеседования вы не понимаете, что именно вы должны делать. Если рекрутер уклоняется от ответов на вопросы об организации и графике работы, пора искать другие варианты.

С вас требуют деньги

Оплата программ подготовки к трудоустройству или учебной литературы, оплата компьютеров или покупка рабочих инструментов — все это мошенничество, которое сходит с рук.

Вам хамят

Не нужно потворствовать неумолимому поведению.

Присутствующие ведут себя странно

Рекрутер, который в разгар дискуссии тихо уходит из офиса, начальник, жалующийся на бывшего сотрудника, или босс, рассказывающий о своей личной жизни, — это повод дважды подумать.

Вам дают нерелевантные задания

Это и просто странные работы (работа по физике 10-го класса для будущих флористов), и неподходящие работы. Например, если молодого человека просят решить задачу на уровне синара.

Виды собеседований: чего ждать от встречи с HR, тимлидом и гендиректором

Структура интервью во многом зависит от того, кто их проводит — специалист по кадрам, менеджер по подбору персонала или владелец компании. В первом случае интервью обычно развивается по заранее разработанному плану, тогда как во втором случае ход беседы может быть несколько иным. Формат интервью с владельцем бизнеса похож на встречу.

Хотя трудно предугадать все от начала до конца, есть общие моменты, знание которых может помочь вам добиться успеха.

HR-менеджер

Независимо от должности и размера компании, каждому кандидату предстоит встреча с менеджером по найму, поэтому давайте рассмотрим каждый этап подробно

Мы знаем друг друга? Короткая беседа помогает установить взаимопонимание и проникнуть в атмосферу основной части интервью. В российских компаниях этот процесс может занимать от 30 секунд до двух минут. HR-менеджер может проверить, все ли в порядке с кандидатом в организации, как он приехал в офис или встреча проходит в электронном виде.

За рубежом этому блоку уделяется больше времени. Если вы проводите собеседование в международной компании, будьте готовы к вопросам об увлечениях, семье и национальных событиях.

Общение на вводном этапе носит полуофициальный характер. Вам не нужно к этому готовиться. Просто соблюдайте правила профессионального тона. Не спрашивайте рекрутера о его увлечениях и семье — это лишнее .

Самопрезентация соискателей. После знакомства рекрутер объясняет, как будет проходить собеседование. Они объясняют, в какой момент кандидат может ожидать, что его представят, когда ему расскажут о компании, можно ли задавать вопросы и что произойдет в конце встречи.

Важно преодолеть нервозность, не отвлекаться и внимательно слушать инструкции HR-специалиста. Они уже содержат все необходимое для создания вашей самопрезентации. Если вас просят рассказать о своем опыте, профессиональных достижениях или карьерных планах, вы должны сделать это в следующем порядке

У вас есть всего несколько минут, чтобы представиться. Чтобы избежать путаницы и импровизации, следует заранее подготовить текст, записать его на бумаге и принести на собеседование. Поскольку вы не знаете, в каком порядке вам будет предложено выстроить свой рассказ, разбейте его на логические блоки при подготовке.

Если вы вдруг почувствовали, что потеряли ход мысли, посмотрите на шпаргалку, найдите правильный блок и продолжайте рассказ. Подробнее о том, как написать введение, далее в этом разделе.

Вопрос работодателя. Как бы хорошо кандидат ни представил себя, работодатель будет задавать вопросы позже. Эти вопросы направлены на выяснение подробностей об опыте, профессиональных достижениях, образовании и причинах поиска работы. Так HR-менеджер также оценивает социальные навыки кандидата.

Презентация компании и должности. Это является одним из ключевых моментов собеседования, поскольку позволяет кандидату понять, какое впечатление его навыки произвели на менеджера по персоналу. Презентации компаний и вакансий не являются формальными, если все устраивает рекрутера.

Подробно объяснить преимущества трудоустройства, включая перспективы карьерного роста, социальные льготы и системы поощрения. Рекомендуется внимательно слушать, чтобы убедиться, что все вопросы прояснены.

Собеседование будет проводить менеджер по персоналу. Он или она задает тон и структуру разговора. Не меняйте правила игры. Такие фразы, как «Нет, пусть сначала рекрутер расскажет о компании, а потом я расскажу о своей», указывают на то, что кандидат вряд ли будет следовать правилам компании после приема на работу.

Вопросы заявителей. После презентации менеджер по персоналу, как правило, задает кандидату вопросы. Используйте эту возможность, чтобы продемонстрировать свою мотивацию к трудоустройству и прояснить любые неясности.

Вопросы могут касаться будущих обязательств, культуры компании и развития интервьюируемых. Но не спешите спрашивать об оплате отпуска или больничного.

Первый опыт прохождения собеседований на работу

Вы помните свои первые собеседования?

В большинстве случаев я находил работу через знакомства или по рекомендациям. Я помню свое первое собеседование на работу в школе, в автосалоне и в торговой компании.

Самым запоминающимся был последний. Я подал заявление на работу в качестве менеджера по обучению в коммерческую компанию.

• Меня позвали в административное здание, у входа я встретил сотрудника по подбору персонала и сел ждать менеджера. Я ждал около получаса, а затем задал несколько вопросов о себе и о том, что я сделал.
• Затем меня попросили рассказать о тренинге, который я провожу, в стиле «у нас есть тренинг по управлению временем, каким он должен быть». Я не очень подготовилась к этому вопросу и была в замешательстве, так как у меня не было с собой никаких материалов или портфолио.
• Наконец, я спросил о расписании, потому что мне было важно знать, чем я буду заниматься в свободное время. Поскольку для меня было важно, как проводить свободное время, на тот момент я еще училась и планировала совмещать эту работу с работой в молодежной организации.

Таким образом я предал все свои приоритеты и выдал свое полное отсутствие интереса к серьезной работе.

Конечно, они не позвонили мне, хотя я хотел там работать и не раз отправлял им свое заявление. Сначала они долго не звонили мне, но когда позвонили, я была очень довольна. Однако во время собеседования я разрушил собственное впечатление своим поведением, несерьезностью и ответами.

Насколько было некомфортно?

Я бы не сказал, что процесс собеседования был для меня неприятным. Да, это было волнительно — и я не хочу сказать, что процесс собеседования был для меня неприятным. Но процесс поиска более дискомфортен — когда вы размещаете свое резюме, когда не получаете ответа, когда неизвестные компании звонят вам, когда ваше резюме открывается.

Или вообще никто не звонит.

В какой-то момент я был в отчаянии. Я в порядке, никто мне не звонит и никому я не нужен.

А замечали ли Вы такой тренд, что у молодых людей сейчас завышенное мнение о себе и, как следствие, высокие требования к работодателю?

Здоровый уровень самоутверждения — это нормально, и люди должны высоко себя ценить. Люди должны сами устанавливать свои границы. Необходимо решить, какой уровень притязаний является достаточным.

Соискатели работы должны иметь возможность отстаивать свои права и вести диалог. Это вопрос торга и разумных требований. Если вы занимаете позицию «младшего помощника старшего руководителя» и начинаете торговаться за нереальные условия и нереальные деньги, это нонсенс.

При подаче заявления на профессиональную должность имеет смысл говорить об условиях, но формат диалога важен. Это должно быть экологически чистое общение, комфортное для всех участвующих сторон.

А как тогда себя оценить, чтобы эта оценка была объективной, а уровень требований соответствующий?

Для этого необходимо определить требования вашего рынка. В идеале следует обратиться к специалисту, но если это невозможно, можно открыть любой портал вакансий (например, hh.ru), чтобы проверить

• какие рабочие места имеются в вашем секторе, и
• Требования, которым они должны соответствовать, и
• Каковы уровни заработной платы
• насколько они соответствуют этим критериям.

То есть это элемент подготовки к собеседованию?

Да, конечно, иначе вы не сможете даже войти. Прежде чем идти на собеседование, необходимо подготовить резюме и провести анализ рынка. Начать нужно с диапазона зарплат на рынке и требований рынка к конкретному кандидату.

Вы можете быть прекрасным медиаменеджером, рисовать красивые картины, петь, танцевать и играть на аккордеоне. Однако если вы претендуете на работу экономиста, все ваши отличные навыки не имеют никакого значения.

Вот мы оценили пул обязанностей у той должности, на которую претендуем, посмотрели разброс зарплат. На что еще обратить внимание?

Интервьюер может задать вам такие вопросы, как :

• Что мне нужно подготовить?
• Какая документация мне необходима?
• Какие документы мне нужно принести?
• Какие ресурсы вы рекомендуете мне изучить до собеседования?
• Какие вопросы может задать вам ваш руководитель?

Это не только поможет вам подготовиться, но и произведет хорошее впечатление о вас как о соискателе и продемонстрирует ценность должности.

А если ответят, что ничего не нужно готовить, стоит ли в это верить?

В этом случае стоит спросить, в каком формате будет проходить встреча и кто на ней будет присутствовать. Уточнение этой информации поможет вам понять основные моменты, которые необходимо знать:

• Что это за компания: в каких регионах она работает, в каких отраслях, какую продукцию производит
• кто ваши самые важные партнеры и конкуренты.
• чем вы занимаетесь, исходя из ваших должностных обязанностей (это поможет, если возникнут вопросы о вашем соответствии занимаемой должности).

Это дает вам четкое представление о том, что делает человек. Это важно для того, чтобы вы могли соотнести свое видение с реальностью.

Вы можете представить себе идеальный образ, но не в компании, поэтому существует разрыв между ожиданиями и реальностью. Эта подготовка не о собеседовании или интервьюере, а о том, как задавать себе содержательные вопросы и отсеивать то, что говорит вам представитель компании.

Цель собеседования — не произвести впечатление, а принять обоюдное положительное решение. Другими словами, вам хорошо и комфортно в компании, вы довольны компанией, а они довольны вами. Вы должны иметь четкое представление о том, куда вы направляетесь, что вы готовы принять, а что нет.

Нужно ли готовить ответы на стандартные вопросы?

Вопрос на собеседовании в Google: «Сколько теннисных мячей может поместиться в коробке?». Ответ на. Может оказаться бесполезным. Также рекомендуется отвечать на вопрос честно.

Что вы можете запросить :

• Рассказ о себе (пожалуйста, подготовьте несколько фактов и профессиональных достижений), ваши
• Ваши сильные стороны.
• Ваши слабые стороны.
• ваши достижения (профессиональные и личные); и
• Почему вы выбрали именно эту компанию?
• Почему вы ушли с предыдущего места работы?
• Чего вы хотите достичь и где вы видите себя через 5-10 лет?
• Какую зарплату вы рассчитываете получать?

Об этом стоит подумать заранее, чтобы не запутаться в вопросах. Однако вопросы возникают нередко. Они касаются биографии кандидата и его представлений о себе. Проблемы могут возникнуть только в том случае, если эти идеи и самоощущения не до конца сформированы. Это во многом зависит от эмоциональной зрелости человека.

Задача интервьюера — понять, насколько серьезно вы заинтересованы в должности и насколько ваши приоритеты и ценности соответствуют компании.

Поэтому четко расставьте приоритеты и подумайте, что для вас важно в работе. Это содержание, цели, карьерный рост, деньги, команда и комфорт. Вам также необходимо знать, как долго вы планируете работать в компании. Поэтому, если у вас есть четкое понимание этих аспектов, вы можете легко ответить на вопросы, основанные на этих данных.

Как стоит готовиться с точки зрения одежды и внешнего вида?

И это также стоит уточнить на стадии приглашения.

Таким образом, если компания носит шорты, она также может носить шорты. В конце концов, смысл в том, чтобы быть естественной частью окружающей среды. Одежда — это культурный код, который помогает определить, является ли человек своим или чужим.

Есть ли то, что точно стоит не делать на интервью?

Это все вопросы, связанные с эстетикой и чистотой. Но здесь есть много нюансов.

Поверьте, будет понятно, плаваете вы три недели или нет. А это влияет на качество аргументации и на все остальное.

Что еще нужно сделать при подготовке к собеседованию на работу?

Во-первых, тщательно изучите функциональные характеристики должности, на которую вы претендуете.

Во-вторых, выясните, куда вы можете продвинуться с этой должности в плане карьерного роста.

Какие есть базовые правила, которые нужно соблюдать?

Если интервьюер сообщает, как строится диалог, каков план встречи и правила поведения, стоит следовать этому плану.

Если ничего не сказано, вы можете задать вопрос.

• Как будет построена встреча?
• В какой момент можно задавать вопросы?
• Где на них следует отвечать?

Таким образом, вы договоритесь о том, как должен выглядеть диалог. Таким образом, все будут чувствовать себя комфортно и не бояться присоединиться к обсуждению.

Есть ли какие-то рекомендации по поведению и языку тела?

Вы не обязаны ладить друг с другом — примите то отношение, которое естественно для вас. Если есть естественные жесты, сделайте их. Если обычно есть визуальный контакт, посмотрите на него.

Общение с менеджером по найму ничем не отличается от обычного диалога. Разговаривайте с ними так, как вы бы разговаривали в реальной жизни. Это связано с тем, что практически невозможно угадать, чего от вас ждут.

В этом случае вас оценивают объективно и решают, подходите вы или нет.

Как понять, что на собеседовании на работу вам выдают желаемое за действительное?

Для этого и существует образование. Если вы очень уверены в себе, рекомендуется связаться с людьми, которые там работают (это можно сделать через социальные сети). Это связано с тем, что люди редко пишут положительные отзывы, а многие отрицательные отзывы не всегда дают правильную интерпретацию.

Как не нервничать на собеседовании?

‘Извините, я очень нервничаю, я очень нервничаю, я очень нервничаю, я очень нервничаю, я очень нервничаю, я очень нервничаю. Я очень волнуюсь, потому что мне интересно, как пройдет это интервью. На некоторые вещи могут быть странные реакции.

Стоит ли задавать вопросы? Если да, то какие?

Лучше всего уточнить все, что вам непонятно или кажется двусмысленным. Не стесняйтесь задавать вопросы и общаться с менеджером по проведению собеседований.

Даже если это вопрос про деньги?

В этом случае у вас есть две возможности. Либо они говорят вам, что это такое и где это можно узнать, либо они понимают, что встреча просрочена, но так и не объявлена. Конечно, стоит уточнить, существует ли еще один этап, на котором эти вопросы обсуждаются более подробно.

Если интервью прошло хорошо и у меня действительно не осталось вопросов, стоит ли вымучивать себя на вопрос ради вопроса?

Нет смысла изобретать то, чего на самом деле не существует. ‘Спасибо, я понимаю, этой информации достаточно, чтобы принять решение. Жду ваших комментариев».

Блок 1. Резюме

1. Резюме должно быть разборчивым. Шрифты, интервалы, структура, упорядоченные/нумерованные списки. Рекрутеру все еще нужны глаза.
2. В резюме нет ошибок. Структура предложений, пунктуация и орфография. Во-первых, ваше резюме — это ваше лицо. Не размазывайте его. Есть техники, заинтересованные в правописании. Поэтому позаботьтесь о себе и своих близких — пишите правильно!
3. Сколько страниц должно занимать ваше резюме? На стольких страницах, сколько вам нужно, чтобы обобщить свой опыт. Не нужно пытаться уместить все на одной странице, просто помните о Льве Толстом, когда будете писать свое резюме.
4. Resume Title = Last_Name.No «Resume» File Name = CV_Family_Name = Surname_Name Лучшей формулы не существует. Не тратьте время на попытки заставить рекрутера переименовать документ. К вам поступает 100500 файлов с именем «Резюме». Мне жаль себя.
5. Фотографии не нужны, но всегда весело. (Нашли кандидата? Лучше!!! Фотографии кандидатов .)
6. Сайт вакансий предлагает отличную структуру, и вам не нужно резюме, если вы заблудились или не хотите обнародовать свое резюме. Общая структура :

• Полное имя
• Дата рождения (необязательно)
• Контактная информация
• Трудовая книжка в обратном хронологическом порядке (где работаю в настоящее время, где работал ранее и даже где работал до этого)
• Академическая биография (университет, факультет/магистратура, степень, год)
• Базовые навыки Иностранные языки
• Хобби и интересы (необязательно)

• Компания (хмм. гггг — по настоящее время)
• Название должности (не обязательно то, которое указано в вашей трудовой книжке. Желательно, чтобы это было что-то общее или то, чем вы действительно занимаетесь, но не «Js Php Java Mobile Apps Developer»).
• Обязанности: двумя словами о проекте (что представляет собой продукт). Насколько велика ваша команда и за какие конкретные задачи вы отвечаете? Каковы сферы вашей ответственности? Какой технологический стек вы используете в своих проектах? Системы контроля версий и отладки? Кто отвечает за архитектуру продукта? Вам интересно решать архитектурные проблемы? Есть ли у вас опыт управления командами? Как это выглядело? (обучающие программы, задания на разгрузку, обзоры кода, помощь советами в качестве наставника)

Блок 2. Первая беседа с рекрутером

Рекрутер видел, читал и изучал ваше резюме (в большинстве случаев). Он просит вас рассказать ему, чем вы сейчас занимаетесь. Не потому, что он ничего не понимает (так бывает. Ваша манера говорить (и, возможно, сотрудничать).

Что он хочет услышать?

1. Вежливость и дружелюбие. Если вам неудобно говорить, скажите об этом. Если вы не насторожены, скажите об этом без нервозности. «Спасибо, но… / ‘Я бы хотел пообщаться в будущем, но сейчас я об этом не думаю…’ (и другие многочисленные варианты) . Помните, что не только вы меняете работу, но и рекрутер.
2. Мотивация. Вы активно рассматриваете предложение по следующим причинам
   • Вот основные задачи. Мне очень интересно и я плюю в потолок — (профессиональное развитие)
   • Я бы хотел переехать в другой город/страну, но в моей компании это невозможно (профессиональное развитие и возможности).
   • Потому что у меня тройня и мне нужно больше зарплаты — (материальное стимулирование)
   • Потому что я живу в комнате без окон и трижды ломал ногу на балконе — (гигиенические причины)
   • Я бы очень хотел, но у меня не было отпуска уже пять лет — (из соображений гигиены). Я также работаю как черт (организационные проблемы и плохие процедуры).
   • Я вегетарианец, защитник окружающей среды и занимаюсь йогой, но не в своем офисе. (Культурные различия, конфликты в коллективе).
3. Последовательный рассказ о себе. Я работаю в бумажной компании уже 100500 лет, и в этом году мы изменили N проектов. Сначала я был ущербным и занимался элементарными вещами, но через год я уже нормальный человек, то есть занимался очень интересной работой. … И теперь в моем существовании есть три джунгля, я рассказываю о них ….. Я делаю это… Я несу за это ответственность…» .
4. Планы на будущее. Если вы уже видите, кем станете, когда вырастете, — хорошо. Если нет, то «В ближайшие 6 месяцев — год я заинтересован в работе в такой-то роли / такой-то технологии / такой-то предметной области и т.д.». Достаточно фразы «Я заинтересован в работе в такой-то и такой-то роли / такой-то технологии / такой-то и такой-то тематической области и т.д.».
5. Английский Подготовьте менеджера по подбору персонала, чтобы он подтвердил это, написав, что вы можете пройти собеседование на английском языке. (Английский, пожалуйста!) .
6. Зарплата. Извините, если для вас это каверзный, неудобный, жесткий вопрос, противоречащий вашей религии, но рекрутер спросит, сколько денег вы хотите.

‘Знаешь… У меня есть квартира, моя жена не работает, и у меня нет кредита» или «Нет, конечно, я хочу заработать миллионы», — будет оправданием. Мне они интересны.

Однако в любом случае нужно иметь в виду две примерные суммы денег: минимальную сумму, на которую можно успешно прожить месяц, и комфортную сумму, которая позволит вам раз в неделю ходить в бар.

Если разговор происходит в форме электронного письма:.

• Рекрутеры получают столько же электронных писем, сколько и люди, ищущие работу. Будьте дружелюбны — достаточно легко понять, от кого пришло письмо. Несмотря на скорость общения, электронная почта является официальным каналом взаимодействия, поэтому здоровайтесь раз в день (это правило!). и подпись с именем и контактными данными в конце каждого письма. В идеале обращайтесь к менеджеру по подбору персонала по имени, хотя в дневной почте это не требуется.
• Посланник оставляет процедуру — как только все будут довольны, можно переходить на «ты». Вопросы и ответы, эмодзи и стикеры приветствуются.

Блок 3. Техническое интервью (личное)

Обычно во время телефонного разговора все проходит достойно. Однако личные встречи оказывают магическое воздействие на всех, и кандидаты раскрываются неожиданным образом.

Что нельзя делать на собеседовании:.

1. не рассказывайте им, что на предыдущей работе вы плакали в туалете в течение первой недели

2. не рассказывайте о том, как вы забеременели, но беременность оказалась внематочной, произошел выкидыш, и теперь вы снова карьеристка; 3.

3. не плачьте! Нам тоже тяжело, но мы можем себе это позволить!

4

5. вы не обязаны говорить, что вы аристократ Даже если вы увлечены спором, лучше не говорить о том, как вы «спорили» с кем-то. Или даже о технических вопросах.

Эти советы, вероятно, не помогут вам, но постарайтесь сохранять спокойствие. Вы разговариваете с обычными людьми, а не с богами или идеалами. Получить нож на собеседовании (нет), потому что интервьюер тоже волнуется за вас (определенно нет).

На собеседовании интервьюер и рекрутер хотят этого больше, чем вы. Наем сотрудников — это долгий и трудный процесс, и вы будете тем человеком, который придет в компанию и закончит работу.

Постарайтесь влиться в эту волну. Интервью развиваются совершенно по-другому.

Вы никогда не можете быть на 100% готовы к собеседованию, но вы должны быть готовы к нему.

• Обязательно изучите основные термины и темы, связанные с классическими компонентами вашей профессии — основные языки программирования/теория тестирования/теория бизнес-анализа и т.д.
• Компонент рабочего процесса — методология разработки программного обеспечения и какие аспекты этой методологии используются в вашей работе. Юнит-тестирование и обзор кода также важны для разработки.
• Вспомогательные навыки, например, SQL, XML.

1. Я не готов к переезду. Мой отец служит в армии и не нуждается в таком родственнике за границей».
2. Я уже поговорил с вашим менеджером. И это стало вопросом переселения. И здесь моя семья сказала «нет». Да, я сам умер. Огромная, огромная компания. Так прими меня. Даже на испытательный срок. Даже небольшая зарплата на некоторое время. Испытайте меня, как пожелаете. Я — твое все. Просто напишите мне. Первая попытка не увенчалась успехом. Мне было стыдно. Спасибо вам за всех хороших людей, за мир и покой в вашем доме».
3. Я обычный человек. Я люблю оракулы. Я не Марк Цукерберг с магнитной фиксацией».
4. Премьер-министр об использованной методологии: «Ну, мы использовали то, как они его называют, Кабан».
5. ‘Компания: хочу иметь beqa должность: будущий программист’,.
6. Я — механический, глубоко обучающийся червь. Я скоро с вами поговорю. Только будьте готовы к тому, что вы попросите неадекватную сумму денег. Наблюдение получено, еще два человека, пожалуйста».
7. «Можно я поем за твоим компьютером?

1. ‘И если через две недели она откажется от своих ложных убеждений и присоединится к правильному Богу [в отношении работы своего бывшего работодателя], это будет очень хорошо.’,»
2. ‘Я готов бороться за это мнение о сторонних наблюдателях (о Холивари в Fe)’.
3. ‘Пользователи информатики более умственно одарены, чем обычные пользователи’. (поддерживается конечным пользователем)», и.
4. ‘Вы знаете. Вы — альтернативный кандидат».
5. Я не боюсь не знать. Не понимать свой уровень гораздо страшнее».
6. Нам точно не нужны люди, приходящие на технические собеседования. «Мы начнем с лекции о веганстве, вуду в демарах и т.д., потому что вопрос стоит так: «Как вы подходите к самосовершенствованию?».
7. Возможно, я предвзят, потому что кандидаты красивые и яркие».
8. Выбор между справедливостью и несправедливостью может быть простым. Выбор между справедливостью и гуманностью гораздо сложнее».
9. Хоспидей, давайте сделаем ему скраб. Давайте сделаем его хорошим человеком и не будем ни с кем враждовать».
10. ‘Иванов отказался от предложения и поставил всю семью в трудное положение’.

Блок 4. Софт-скильные вопросы

Никаких предрассудков по поводу цвета кожи, касты или религии. Вы знаете, что это человек — это хуже, чем не быть сделанным в любом случае».

К этим вопросам трудно подготовиться, особенно в стрессовых ситуациях, но не забывайте об этом. Думайте, прежде чем что-то сказать.

Вы хороший программист/контролер/аналитик.

Неважно, да или нет, главное — почему? Как вы пришли к выводу, что выБэтмен.ПЛОХОЙ ЧЕЛОВЕК;

(Я хороший человек) вас не уволили, вас хорошо вознаграждают и хвалят на работе — не лучший выбор.

Вопросы кажутся немного разговорными, но могут выявить приоритеты и мотивы смены работы. Это также соответствие между ценностями и интересами компании.

Работа в области информатики в сегодняшних реалиях — это работа в команде (правда?). Это связано с. Первый вопрос — лобовой, последний — снарядный. В идеале, если за фронтальным вопросом следует проектор, измерения должны сходиться.

Блок 5. Оффер

В офисе существуют две основные модели поведения

1. Уходите.
2. Ведите переговоры с максимальной выгодой для себя.

1. Уходите. Положение, когда я решу уйти, потому что меня что-то не устраивает, и количество бешеных денежных пакетов, которые за мной гонятся, меня не остановит, поощряет рекрутер. Подумайте о двойнике, ведь ваш нынешний работодатель — не чужой вам человек, и вам придется налаживать дружеские отношения.
2. Базар. Главное — не выходить за рамки согласованного расписания. Вы получили предложение, попросите день подумать над ним. В это время свяжитесь с менеджером и спросите, что он может вам предложить. Если они пойдут дальше вас — скажите компании, что сегодняшний работодатель предложил вам интересный выбор и сделал вам достаточно смелое предложение, что у вас есть серьезные сомнения. Возможно, новая компания даст вам больше денег. Если ваш работодатель тянет кота за хвост, предупредите об этом новую компанию. Поверьте, если вы сделаете это правильно, а не в последний момент, они будут ждать вас.