Требования к описанию должностных обязанностей определяются не законом, а согласно общей деловой практике; они должны быть напечатаны на листах бумаги формата А-4. Рекомендуется, чтобы документ был на фирменном бланке компании. Если фирменного бланка нет, следует указать реквизиты компании.
После данных следует указать дату документа (которая также может быть помещена в конце). Далее следует заголовок «Функция», за которым следует текст. Документ подписывается ответственным лицом и скрепляется печатью компании.
Документ обычно составляется сотрудником или руководителем отдела кадров и подписывается менеджером по персоналу или директором по персоналу.
Образцы характеристики с места работы:
Особенности выборки рабочих мест
Особенности.
Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 1 ноября 2016 года.
За время работы она проявила себя как компетентный специалист, умеющий применять свой опыт и стремиться к дальнейшему самосовершенствованию. Она с большой ответственностью относилась к своим профессиональным обязанностям и добросовестно их выполняла. Она эффективно решала все вопросы, связанные с деятельностью компании.
Он профессионально решает необычные проблемы и всегда находит эффективные решения.
Он всегда четко и своевременно выполняет команды администрации. Она старательна, активна и имеет свои рабочие принципы.
Галина организует и направляет деятельность своих подчиненных. Она относится к своим подчиненным с уважением, строга и справедлива. Он умеет четко формулировать свои обязанности и заботится о своих сотрудниках. Ее уважают коллеги и подчиненные. Она последовательна. Она всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении их рабочих проблем.
За время работы администрация сообщила ей о том, что она стала лучше.
Характеристика исполнительного директора с места работы.
О Стоянове Дмитрии Николаевиче, год рождения 1976.
Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 года по ****.
Заместитель председателя Совета директоров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с ***** по *****
Председатель Совета директоров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с октября 2008 года.
В руководстве ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Дмитрий Стоянов проявил себя как опытный руководитель с высоким уровнем владения методами управления бизнесом и эффективно применял их на практике. Он рационально использует все ресурсы предприятия и направляет его деятельность на более эффективную работу и получение прибыли. Он применяет стратегический подход к решению повседневных операций компании и направляет свою работу на будущее развитие и совершенствование.
Она постоянно предвидит возможные кризисные ситуации и разрабатывает действия по их предотвращению и устранению. Он обеспечивает надлежащий и точный контроль за политикой финансово-хозяйственной деятельности компании.
За время работы Центра под руководством Стоянова Д.Н. экономические показатели значительно выросли. Были созданы условия для дальнейшего развития бизнеса.
ДМЦ «Чайка» награжден дипломом Крымской ассоциации смертников в 2016 и 2017 годах как лучшая здравница *****.
Она пользуется авторитетом и уважением своего коллектива (120-430 сотрудников). Он нуждается в себе и своих подчиненных и эффективно организует всю работу коллектива на благо компании. Он уделяет внимание проблемам своих подчиненных. На него не возлагается управленческая ответственность.
Характеристики сотрудника с места работы — менеджер по туризму
О Грешновой Наталье Вячеславовне 19 **** Год рождения.
Грешнова Наталья Вячеславовна работала менеджером по туризму в ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 года по декабрь 2017 года. Она с большой ответственностью относилась к своим профессиональным обязанностям и добросовестно их выполняла. Она эффективно решала все вопросы, связанные с деятельностью компании в сфере туризма.
К решению нестандартных задач она подходила творчески и всегда добивалась эффективных решений.
Управленческие процедуры Грешновой Н. выполняются точно и своевременно. Она старательна, инициативна и принципиальна в своей работе.
Наталья Вячеславовна является компетентным руководителем (существующая 5) и способна организовывать и направлять работу своих подчиненных. Ее уважают коллеги и подчиненные. Она последовательна. Он постоянно помогает другим сотрудникам решать проблемы.
В период работы Грешновой Н. За время своей работы она значительно повысила эффективность существующей службы и порученного ей сектора работы. Он получил похвалу и финансовые бонусы от администрации. Он не считается административно ответственным.
ЗАО ДМК «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов, Председатель Совета директоров
4. положительные черты рабочего места руководителя
Имя директора Юрий Дмитриевич Неладько.
Работает директором коммунального предприятия «Жилищник-3».
Нрадко Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года. В своей работе он проявил себя как эксперт в решении проблем производства сложности. Он выполняет свои обязанности точно, в срок и на высоком уровне.
Юрий Дмитриевич — грамотный руководитель, в его непосредственном подчинении находится 60 человек. Он относится к своим подчиненным с уважением, он требователен и справедлив. Это позволяет ему отстаивать свои обязанности и проявлять явный интерес к своим работникам.
Ули пользуется уважением других подчиненных. Он не спорит, отвечает и всегда готов помочь в вопросах своей компетенции.
Директор коммунального предприятия «Жилищник-3»
Управление персоналом ________ Т. Сиваева
5. заполните рабочий лист руководителя отдела кадров.
Для Тодоровой Ульяны Мышевой, родившейся в 1985 году.
Тодорова Ульяна Мильчева занимала должность начальника отдела кадров в ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 года по декабрь 2017 года. За время работы она зарекомендовала себя как компетентный специалист. Она добросовестно выполняла свои обязанности.
Она постоянно совершенствовала свои знания в области права. Она эффективно справляется со сложными задачами на всех уровнях. Он творчески подходит к решению проблемных вопросов и находит выходы из нестандартных ситуаций.
Ульяна Тодорова зарекомендовала себя как надежный сотрудник, точно и оперативно выполняющий поручения руководства. Она трудолюбива, старательна и ответственна и ставит интересы компании выше своих собственных.
Ее уважают коллеги. Она всячески поддерживает атмосферу в коллективе. Она умеет добиваться убедительности, выражая свои аргументы четко и лаконично. Она разработала эффективную и хорошо организованную функцию управления персоналом с высокими показателями эффективности. Она награждена грамотами и денежными премиями.
Характеристика на работника – что это такое?
Профили сотрудников создаются по запросу и содержат квалификацию и личные характеристики сотрудника, а также историю его работы. Он может потребоваться в различных ситуациях, например, при переводе, повышении в должности, принятии решений о квалификации и назначении на должность.
Лучше, если отзыв подготовит непосредственный руководитель сотрудника — поскольку, работая вместе, они лучше знакомы с сильными и слабыми сторонами, квалификацией и качествами своих подчиненных, — но на практике в большинстве случаев отзыв сотрудника готовит отдел кадров. Конечно, документация из личного дела сотрудника может помочь в описании характеристик, но рекомендуется, чтобы в описании характеристик участвовал непосредственный руководитель сотрудника, так как общая картина может быть неполной.
Бланк характеристики
Поскольку нет утвержденных стандартов или требований, формат характеристики работника произвольный. Однако эта функция составляется на официальном бланке компании (лист формата А4) и заверяется печатью компании (круглая) и подписью руководителя компании. Прежде чем писать отзыв, нужно знать, зачем он нужен — аккредитация, высшее руководство и т.д.
— Это необходимо включить, поскольку это влияет на информацию.
Текст характеристики
Характеристика работника обычно должна включать следующие пункты
- Название документа, имя
- номер ссылки на документ; и
- Имя, фамилия, труд работника
- Год рождения работника
- название компании, the
- должность работника и его опыт работы; и
- Информация о трудовых навыках и профессиональных характеристиках работника, а также о его/ее трудоспособности. Если обязанности работника могут быть указаны, информация о
- информация о взаимоотношениях в группе; и
- информация о дополнительной подготовке и обучении; и
- информация о льготах и дисциплинарных мерах; и
- личные качества работника,.
- цель функции, цель
- подписи руководителя (или ответственного персонала — лица, написавшего функцию) и лица, ответственного за бизнес,.
- дата документа; и
- печать компании.
Текст характеристики сотрудника должен быть таким же формальным, как и любой другой документ: строго по событию, минимум воды. Функция написана третьей стороной — ‘Сотрудник ввел, окончил и повысил квалификацию’.
Необходимо помнить, что основной целью оценки каждой характеристики является оценка работника. Поэтому краткая характеристика-оценка сотрудника должна включать всю необходимую для оценки информацию (достижения, развитие, выполненные действия, дисциплинарные проступки), а не личные формулировки (плохой, ленивый, хороший и т.д.).
Производственная характеристика на работника
Обычно их готовят для передачи в больницы и медицинские центры. Он также может потребоваться для проведения медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовых комиссий или профессиональных осмотров.
Помимо анкеты, этот документ должен содержать полную информацию о стаже работника, должности, условиях труда и характере выполняемой им работы. Также следует указать рабочую нагрузку (за смену или рабочий день) и эффективность работы сотрудников.