Обновление включает устное или письменное доведение до работников (инструктируемых лиц) конкретных указаний, условий выполнения работ, порученных работникам, условий безопасного порядка выполнения, обязательных требований порядка и последовательности. Поведенческие функции.
Первое обновление — как ознакомить новых работников с правилами безопасности на рабочем месте. Он составляется профессиональным инженером по безопасности и передается руководителю для детального изучения. Первоначальное обновление производится только один раз, до того, как сотрудник приступит к самостоятельной работе, и информация заносится в календарь.
Цели и задачи
Основная цель первоначальной информации — ознакомить новых работников с техникой безопасности жизни и здоровья при работе на оборудовании. Первое обновление охватывает следующие темы
- Информация о характере производственного сектора, принципах работы компании и
- как организовать безопасное для жизни и здоровья рабочее место; и
- как начать смену, как подготовить машину к работе, что проверить перед включением и как включить машину; и
- как работать безопасно, как снизить риски для здоровья; и
- какие средства индивидуальной защиты (СИЗ) необходимо подготовить до начала работ.
- Как пройти в лабораторию, что нужно знать о своей безопасности, чтобы избежать неприятных инцидентов на рабочем месте; и
- Какое оборудование является потенциально опасным и как обеспечить безопасность при работе с ним; и
- что делать в чрезвычайных ситуациях, и
- меры безопасности при погрузке и разгрузке — как избежать травм на рабочем месте,.
- Наиболее частые причины аварий, пожаров и несчастных случаев на производстве, в том числе
- Огнетушители, аварийные инструменты,.
- и т.д.
Участники
Первичный инструктаж проводит заместитель директора или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель), прошедший соответствующее обучение и сдавший проверку знаний требований охраны труда.
Первое обновление выполняется для следующих категорий сотрудников
- все вновь принятые работники, включая тех, кто выполняет краткосрочную, сезонную и другую временную работу в свободное от работы время (совместители) и на дому (надомники), используя материалы, инструменты и механизмы, предоставленные работодателем или приобретенные ими за свой счет, и
- Работники, переведенные из других отделов в установленном порядке или вновь принятые на работу
- Сотрудники, прикомандированные из других организаций.
- Персонал подрядчиков (субподрядчиков), работающий на земле в пределах территории организации; и
- Практическое обучение (стажировка) с учениками из учебных заведений соответствующего уровня.
- Другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Работники, чья работа не связана с техническим обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом, хранением материалов, сырья или производством оборудования, могут быть освобождены от первого продления. Перечень профессий и должностей работников, на которых не распространяется действие основной инструкции на рабочем месте, утверждается работодателем.
Проведение первичного инструктажа
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится либо в соответствии с программой первичного обучения, либо непосредственно в соответствии с инструкциями по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Организация может выбрать, какой из двух вариантов является более подходящим. В этом случае необходимо описать процедуры внедрения, разработки и утверждения программы в соответствии с местным законодательством.
Директива должна содержать конкретные обязательные требования, касающиеся условий, процедур и последовательности безопасного выполнения определенных видов поведения при выполнении работниками возложенных на них задач или поведенческих функций.
Например, программа первоначального информирования медицинского персонала должна включать пункты о том, как использовать все характеристики технологии в своей работе, не подвергая опасности оборудование, сотрудников или пациентов. Получив первоначальную информацию, медицинский персонал должен ознакомиться со сложностью и замысловатостью современного оборудования, с которым он работает.
Каждый работодатель должен сам разработать программу для первого обновления. Это зависит от вида работ, используемого оборудования и наличия вакансий. Список вопросов можно найти в . 0. 004-90 требования.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первое обновление является необходимым процессом для защиты работы и необходимо для того, чтобы сотрудник начал выполнять задачи в данной организации и уже работал на рабочем месте, не зная всех необходимых правил безопасности. чтобы не подвергать риску свою жизнь и жизнь и здоровье своих коллег.
Поэтому, как вы знаете, цель первичной информации — чтобы работник приступил к своим обязанностям.
- рабочая обстановка
- инструкции, используемые в проекте; и
- какие рабочие процессы считаются безопасными
- используемые инструменты и оборудование; оборудование и машины; и
- источники повышенного риска (если таковые имеются); и
- характер производственной деятельности.
Поэтому мое отношение и цель первичной информации на рабочем месте заключается, во-первых, в формировании правильного мышления сотрудников в отношении охраны труда, чтобы снизить, а желательно и исключить уровень травматизма и травм во избежание несчастных случаев. Во-вторых, подписать все соответствующие документы, чтобы я не нес ответственности за людей, которые — по чистой глупости или по счастливой случайности — не собираются следовать правилам после знакомства.
Продолжая, давайте посмотрим, что такое начальное образование в ближайшем разделе.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона для расчета оценки задания.8 Введите без. Бюро Екатерины Воронцовой» — профессиональные решения для вашей специализированной охранной деятельности. Качественно и в срок!
Ответственность работодателя
Помимо чрезвычайной моральной ответственности, нельзя позволять работникам, не прошедшим начальную подготовку, проходить стажировку и затем работать самостоятельно, так как на каждого работника могут быть наложены штрафы.
- Для сотрудников с заработной платой от 15 000 до 25 000 рублей необходимо
- для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 15 000 до 25 000 рублей; и
- юридические лица — от 100, 000 до 130, 000 рублей.