Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Когда заключается СТД

Работодатель не может заключить трудовой договор только потому, что он тщательно изучил работника и хочет беспрекословно уволить его, если он его не устраивает. Необходимо указать причину в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

В обязательном порядке

Если работник принят на работу, работодатель обязан составить трудовой договор.

• продолжительность выполнения обязанностей основного работника. Типичный случай — когда сотрудница уходит в декретный отпуск; только в рамках EDA можно нанять нового сотрудника.
• Для временной работы до двух месяцев. Например, нанимается бригада рабочих для завершения строительства дома. После завершения работы рабочие увольняются.
• Для сезонных работ этот срок обычно составляет не более шести месяцев. Работа считается сезонной, если она напрямую зависит от природных условий и включена в утвержденный отраслевой перечень. Например, водитель речного судна может быть принят на работу до окончания сезона плавания.
• За работу, выходящую за рамки обычной деятельности предприятия (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, закупается новое оборудование и нанимаются рабочие для его установки. После завершения работ эти работники больше не нужны, и контракт заканчивается.

Допустимо

Работодатель имеет право составлять коллективный договор по соглашению сторон.

• Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня.
• Он работает в качестве руководителя, заместителя руководителя или ведущего бухгалтера.
• Он является студентом дневного отделения или пенсионером.
• Работодатель является малым или средним предприятием с численностью работников до 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 человек).

Что прописать в ТД

Помимо обычных условий (место работы, должность и зарплата), укажите в EBIT.

1. Срочные причины, касающиеся правил AE.
2. Продолжительность работы сотрудника :
   • Указанный период ‘
   • ~’. Дата окончания — последний день периода.
   • ‘Сотрудник на службе’. Дата окончания не указана. Контракт заканчивается в день выхода ключевого сотрудника на работу.

‘Во время рабочего периода’. Дата окончания не указана. Договор заканчивается в день завершения работ (подтверждается актом о завершении работ).

• Срок действия трудового договора не может быть связан с договором работодателя с клиентом. Увольнение работника за непродление контракта с работодателем является незаконным.
• В течение двух недель — если срок действия контракта составляет от двух до шести месяцев. Если контракт заключен на срок менее двух месяцев, испытательный срок не может быть установлен.

Пример 

Не более трех месяцев — если срок действия договора превышает шесть месяцев.

Договор заключается на срок с 21 июня 2021 года по 20 сентября 2021 года в соответствии со статьей 59, пунктом 2 статьи 11 Трудового кодекса РФ (так как работник принят на работу по совместительству).

Работник проходит недельный испытательный срок.

Особенности расчетов

Больничные

• При приеме на работу сотрудника SIS гарантирует, что срок трудового договора не превышает пяти лет и что причины продолжительности трудового договора соответствуют трудовому законодательству.
• Если контракт заключен на срок менее шести месяцев, больничный лист оплачивается на срок до 75 календарных дней. Исключение: в случае туберкулеза пособие выплачивается за все дни болезни.

Отпуска и компенсации при увольнении

1. Если контракт заключен более чем на шесть месяцев, больничный лист оплачивается в обычном порядке.
   • Если контракт заключен на срок менее двух месяцев или для сезонной работы, отпуск оплачивается в рабочие дни.
   • Отпускной период: два рабочих дня за период работы.
2. Заработок: количество рабочих праздничных дней, умноженное на среднедневную ставку (по календарю шестидневной рабочей недели).

Если сотрудник проработал менее одного месяца, в расчетный период включаются фактически отработанные часы.

Сотрудник принят на работу на основании трудового договора на период с 1 июня 2021 года по 21 июня 2021 года. Прибыль за этот период — 30 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 2 дня x 30, 000 рублей / 17 рабочих дней. = 3, 529.41 РУБ.

Как уволить сотрудника или продлить договор

Увольнение

• Расчет выплат сотрудникам автоматический

В день установленного срока.

Работодатель должен сообщить об этом работнику в письменном виде не менее чем за три дня. Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным и вновь принять работника на работу (Решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 года по делу № 33-2993/2018).

Работник должен быть уволен в последний день периода, на который был заключен трудовой договор, даже если в этот день он находился на больничном или в отпуске.