Дисквалификация генерального директора

Закон предусматривает ряд оснований для исключения. Исходя из данных реестра, в существующей судебной практике можно выделить следующие причины

Нарушения, связанные с передачей недостоверных сведений в ФНС, часть 5 статьи 14.25 КоАП РФ, которая касается непредставления или предоставления недостоверных сведений о юридических лицах или индивидуальных предпринимателях, либо предоставления заведомо ложных сведений.

По состоянию на ноябрь 2022 года за данное правонарушение было зарегистрировано 12810 из 13543 случаев (почти 94,6%). Первое нарушение влечет за собой штраф в размере от 5 до 10 000 рублей, а повторное нарушение влечет за собой дисквалификацию на срок от одного до трех лет.

Преступления, связанные с банкротством. Статья 14.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В этой статье описано в общей сложности 500 случаев. Преступления совершаются в соответствии с частями 3. 1, 5. 1 и 8. Примеры: сокрытие активов от конкурентов, фальсификация бухгалтерских документов.

Другие причины, по которым в реестре не было найдено прецедентов:.

• Нарушение прав физических лиц в коллекторской деятельности. Статья 14.57 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
• Нарушение Финансового кодекса. ч. 5. 1 ст. 15. 25 КоАП РФ.

На какой срок назначается дисквалификация?

В зависимости от судебного решения, исключения могут быть наложены на срок от шести месяцев до трех лет.

Руководители могут быть привлечены к административной ответственности за правонарушения, совершенные в течение одного года со дня совершения правонарушения в соответствии со ст. 3 ч. 4. 5 КоАП РФ, если частью 1 данной статьи не установлен иной срок давности.

Порядок дисквалификации руководителя.

В ходе проверок часто выявляются правонарушения. После обнаружения находки составляется дубликат протокола, в котором указывается дата, время и место обнаружения, лицо, обнаружившее ее, описание совершенного правонарушения и предмета, к которому она относится, и кто ее нарушил. При составлении протокола рассматривается дело об административном правонарушении.

Копия выдается руководителю под роспись. В случае несогласия с нарушением директор имеет право заявить о несогласии в протоколе и в течение 15 дней направить жалобу на протокол в проверяющий орган.

Только суды уполномочены налагать административные санкции в виде изъятий. В зависимости от вида правонарушения дела рассматриваются в арбитраже или в суде.

После вынесения решения у администратора есть 10-дневный срок для опротестования решения. Есть и более ранняя — об отмене решения о блокаде. Рассмотрение апелляции может быть отложено на несколько месяцев, в течение которых исключение недействительно и менеджер может продолжать свою деятельность.

Если апелляция не обжалована, решение приводится в исполнение. Суд направляет решение в налоговые органы, и соответствующая запись появляется в реестре исключенных лиц в течение трех рабочих дней. По окончании срока наказания запись удаляется.

Помимо регистрации в реестре, налоговая служба передает судебное решение работодателю для исполнения.

Перевод или увольнение?

Согласно статье 83(8) Трудового кодекса РФ, трудовой договор с руководителем может быть расторгнут с момента вступления в силу решения об исключении, но до увольнения работнику должен быть предложен перевод на другую вакантную должность. Если в организации есть другая деятельность, а квалификация и состояние здоровья работника соответствуют предлагаемой должности. Для контроля за соблюдением этой меры работник должен дать согласие или отказ в письменной форме.

Что будет если директор не хочет уходить с должности?

Продолжение работы под началом дисквалифицированного руководителя влечет за собой уголовную ответственность работодателя по статье 315 Уголовного кодекса, и суд может избрать в качестве наказания меры от штрафа до лишения свободы.

В случае игнорирования решения суда отстраненный директор также может быть привлечен к административной ответственности; согласно части 1 статьи 14.23 КоАП РФ, продолжение административной деятельности ООО может привести к штрафу в размере 5 000 рублей; согласно части 2 статьи 14.23 КоАП РФ, за заключение договора управления с дисквалифицированным лицом юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму до 5 000 рублей. За заключение договора управления с дисквалифицированным лицом может быть наложен штраф в размере до 100 000 рублей.

Что такое дисквалификация

Дискредитация первого лица компании крайне нежелательна, но не маловероятна, учитывая сложившуюся судебную практику по административным правонарушениям. Данный вид наказания направлен на повышение эффективности управленческой ответственности руководителей российских компаний (ООО, ПАО и АО).

Основной причиной увольнения директора является нарушение трудового законодательства. В качестве примера можно привести невыплату заработной платы, неплатежеспособность компании и неспособность возместить причиненный ущерб. В большинстве случаев повторные нарушения приводят к дисквалификации.

Только суд может дисквалифицировать директора (решение суда) — это решение может быть обжаловано в Высшем суде.

Более подробную информацию о видах ответственности см. в разделе: ответственность руководителя.

В вышеперечисленных случаях рекомендуется воспользоваться услугами адвоката по административным спорам.

Дисквалификация лица как вид административного наказания

При рассмотрении дел о решениях, действиях административных органов (бездействии) (принятых) (статья 27. 1) (статья 27. 10 КоАП РФ), товарах, транспортных средствах и иных вещах, путем осуществления мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении (статья 27.

1) (статья 27. 10 КоАП РФ). арест (статья 27), суд должен отметить, что самостоятельное оспаривание таких решений, действий (бездействия) допускается только до вынесения административным органом решения направление лица для привлечения к административной ответственности или вынесение постановления до направления административным органом материалов по делу об административном правонарушении на рассмотрение в суд.

На такие решения, действия (бездействие) можно повлиять в соответствии с правилами, установленными главой 24 АПК РФ.

При рассмотрении дел данной категории суд не связан настояниями административного органа о назначении конкретного вида наказания, а принимает решение с учетом общих правил назначения наказания, в том числе смягчающих и отягчающих обстоятельств. Таким образом, отсутствие конкретного вида и (или) размера штрафа, налагаемого по заявлению о привлечении к административной ответственности, не является основанием для того, чтобы оставаться неподвижным.

Генеральный директор административного исключения.

Продолжительность административного исключения составляет от шести месяцев до трех лет.

Административное наказание в виде исключения налагается судьей

Исключение может распространяться не на всех работников, а только на органы юридического лица, членов совета директоров и лиц, выполняющих организационно-распорядительные или финансовые обязанности перед теми, кто осуществляет предпринимательскую деятельность. Учреждение юридических лиц, в том числе арбитражных управляющих.

Что следует учитывать.

Чтобы расторгнуть трудовой договор по вышеуказанным причинам, необходимо рассмотреть следующее

• Решение судьи о назначении дисквалификации в качестве административного наказания вступает в силу после истечения срока обжалования (вступления в силу) или после принятия Апелляционным судом или Уголовным судом решения о вступлении в силу этого решения. Отмена приказа об исключении работника в судебном порядке является основанием для его повторного трудоустройства; и
• Увольнение распространяется только на сотрудников, занимающих должность, указанную в решении об увольнении.
• Увольнение возможно только в том случае, если работника нельзя перевести на другую работу с его согласия.

Решение суда вступает в силу.

1. (если) апелляция не была подана — 10 дней после даты получения директором копии решения; и
2. (если) была подана апелляция — дата вынесения окружным судом решения по жалобе.

Ответственность за неспособность блокировать

Если руководитель продолжает руководить организацией, несмотря на дисквалификацию, и это становится известно полиции или прокурору (например, в ходе прокурорской проверки), суд может наложить штраф.

• Штраф в размере 5 000 рублей для директора.
• Организации могут быть оштрафованы на сумму до 100 000 рублей.

Согласно второму предложению пункта 11 статьи 32 КоАП РФ, исполнение постановления об исключении осуществляется путем расторжения договора (контракта) с исключенной стороной.

Соглашение не может быть заключено

Договор, заключенный и подписанный дисквалифицированным директором, является сделкой, заключенной неуполномоченным лицом, и договор считается незаключенным.

Внимание.

• Дисквалифицированный директор может действовать в интересах компании на основании доверенности, выданной новым управляющим директором (например, представлять компанию в государственных органах).
• Если директор является нетрудоспособным в одной компании, это относится и к любой другой компании, директором которой он является.

Если директор продолжает занимать должность

Если исполнительный директор продолжает осуществлять свои полномочия после отстранения, применяется следующее

• компании грозит штраф в размере до 100 000 рублей, и
• директору грозит штраф до 5 000 рублей (статья 14.23 Закона об административных правонарушениях). Такая же ответственность применяется, если дисквалифицированный директор устраивается на работу в другую компанию.

В трудовой книжке исключенных директоров делается специальная запись.

‘В соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации он был уволен с дисквалификацией (административным взысканием), что исключает возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору’.

Практика и особенности дисквалификации по налоговым правонарушениям

Основными частями правонарушения, на которых основан запрет, являются

1. Заведомо ложная информация, в том числе при регистрации юридического лица. Это наиболее распространенная причина для дисквалификации директора (часть 5, статья 14.25 КоАП). Здесь налоговые органы проверяют, находится ли компания по заявленному адресу. В случае отсутствия по адресу инспектор запросит достоверную информацию или явится в суд. Обычно судья принимает решение о дисквалификации генерального директора на срок от одного до трех лет. Максимальный срок дисквалификации директора составляет три года. Советы Запросите и проверьте документы у владельца или арендатора, подтверждающие их права на здание. b. Арендуйте помещение, где фактически работают сотрудники компании (хотя бы один секретарь). c. Зарегистрируйтесь массово на электронном источнике НДС (https://service. nalog. ru/addrfind. do). подтвердить адрес, который вы выбрали для этой цели; d. предоставить доказательства того, что ваш адрес является реальным (документы, фотографии, нотариально заверенные отчеты, показания свидетелей), если налоговые органы уже обратились в суд; e. предоставить доказательства того, что ваш адрес является реальным (документы, фотографии, нотариально заверенные отчеты, показания свидетелей), если налоговые органы уже обратились в суд.
2. Отсутствие операций по счетам Если в течение года нет отчетов перед налоговыми органами и операций по счетам, компания признается недействительной и исключается из Единого государственного реестра юридических лиц. Если на момент исключения в бюджете имелись долги, директор не может быть зарегистрирован в качестве директора другой компании в течение следующих трех лет. Эта ответственность не является исключением, но результат тот же. И эта мера применяется к директорам без суда. Совет Даже если вы не получаете почту, доставляемую в головной офис, регулярно проверяйте ее. Вы можете получить письма от налоговых органов с запросом достоверной информации о компании или с требованием погасить задолженность. b. Подайте в налоговую инспекцию нулевую декларацию для подтверждения деятельности компании. c. Если вы получите письмо от налоговых органов с запросом информации о компании или с требованием погасить задолженность, возможно, вам придется заплатить штраф. Это не что иное, как штраф за несвоевременное возвращение. c. Убедиться, что задолженность погашена, документация принята инспекцией и никакой дополнительной информации не требуется. d. Проверить данные о личном кабинете налогоплательщика на официальном сайте. e. Проверить онлайн-сервис ( https://egrul. nalog) для получения бесплатной выписки из ЕГРЮЛ о том, что новый директор внес сведения о смене директора в Реестр исключенных лиц. . RU). В случае возникновения проблем ответственность лежит на зарегистрированном менеджере.
3. Неоднократные нарушения трудового законодательства, в том числе прав работников. Еще одной распространенной причиной дисквалификации администратора является неоднократное нарушение трудового законодательства (статья 5.27(2) КоАП). Например, компания нарушает порядок ведения трудовых книжек или неправильно составляет графики отпусков. — Если выявлено первое правонарушение, руководитель наказывается только штрафом (ст. 5. 27, п. 1 УПК) — — если то же правонарушение выявлено повторно, руководитель отстраняется от деятельности на срок от одного до трех лет. . Суд дисквалифицирует директора только за аналогичное правонарушение. При этом не имеет значения, совершил ли директор такое же правонарушение в той же компании или в другой организации. Совет В случае привлечения к административной ответственности нарушить первое постановление, даже если речь идет о небольшом штрафе за нарушение трудового законодательства; второе нарушение может привести к дисквалификации. b. Оспорить решение суда о дисквалификации руководителя на основании того, что аналогичного правонарушения не было. c. Оспорить решение суда о дисквалификации руководителя на основании того, что аналогичного правонарушения не было.
4. Если предприятие, работающее без кассовой системы, не использует кассовую систему и это рецидивное преступление, суд дисквалифицирует руководителя на срок до двух лет. Если сумма выплат без кассового аппарата составляет более 1 млн рублей (ч. 3 ст. 14.5 КоАП). За первое правонарушение компания наказывается только штрафом (ст. 14.5, п. 2 КоАП). Совет Всегда возражайте в первый раз и повторяйте штраф за неиспользование кассового аппарата. Первое нарушение не влечет за собой запрет на доступ, поэтому штраф не взимается. b. Вы также можете оспорить исключения. c. Вы можете оспорить решение о запрете использования кассового аппарата. d. Вы можете оспорить решение о запрете использования кассового аппарата. Чтобы оспорить такое решение, ссылайтесь также на то, что сумма, подлежащая выплате за неприменение контрольно-кассовой системы, составляет менее 1 млн рублей.
5. Обязательства ликвидированных компаний Если компания ликвидирована Федеральной налоговой службой и имеет долги (более 1 рубля), директор дисквалифицируется. Очень трудно спорить, нет общего подхода, все очень индивидуально. Чтобы оспорить это, необходимо доказать суду факт нарушения со стороны ФНС.
6. нарушение процедуры банкротства; или
7. Нарушения процесса раскрытия информации.

В 85% из 100% случаев санкция в виде исключения применялась к руководителю организации (например, директору, генеральному директору, менеджеру). Это показывает, что исключение является мерой влияния руководителей, работающих в финансовом секторе.

Как проверить на дисквалификацию будущего директора?

Статья 32.11 КоАП устанавливает обязанность работодателя запрашивать информацию о наличии инвалидности у физического лица, претендующего на управление организацией. Однако простое нарушение этого обязательства не влечет за собой ответственности для компании. Административная ответственность возникает только в том случае, если соответствующую должность занимает неквалифицированное лицо.

Однако более подробно об этом говорится ниже.

Перед назначением генерального директора, созданием исполнительного органа управления, выбором членов совета директоров (наблюдательного совета) или назначением менеджеров компания должна запросить информацию об инвалидности этих лиц.

С 1 января 2012 года реестр исключенных лиц ведет Федеральная налоговая служба.

Федеральная налоговая служба ведет реестр дисквалифицированных лиц (https://www. nalog. ru/rn77/related_activities/registries/disqualified_persons/). При подаче соответствующего запроса выдается справка об исключенных лицах или об отсутствии такой информации в регистрах.

и.

Заявления по форме, утвержденной приказом ФНС России, представляются в территориальные налоговые органы независимо от места нахождения (места жительства) заинтересованного лица или лица, в отношении которого запрашивается информация. Заявки можно подавать непосредственно в ФНС, по почте или через сайты ФНС или «Госуслуги». Однако для подачи заявления через интернет оно должно быть заверено усиленной специальной электронной подписью лица, подающего заявление.

Срок предоставления информации, содержащейся в реестре, составляет пять дней со дня получения соответствующего запроса.

Если в реестре имеется информация о гражданине, на имя которого подано заявление, выдается выписка из реестра. В противном случае выдается сертификат.

Граждане Российской Федерации, иностранцы и лица без гражданства могут получать информацию о себе бесплатно. Во всех остальных случаях (за исключением государственных и местных органов власти) взимается плата в размере 100 рублей.

Ответственность ООО за директора

Организация также виновна, если заявитель не знал о дисквалификации. Компании обязаны самостоятельно проверять информацию о своих директорах при заключении договоров (ч. 2 ст. 32.11 Закона об административных правонарушениях).

Как снять — отменить дисквалификацию

Отзыв возможен в ходе досудебных переговоров с властями (например, 2-3 недели в Федеральном налоговом управлении) и в случае обжалования дела в суде (3-4 недели). Стоимость услуги составляет от 50 000 рублей и зависит от обстоятельств, выявленных органами власти на досудебной стадии.

Как только статья опубликована, публикуется рецензия. Кроме того, мы будем информировать вас о важных изменениях в законодательстве.

Мы высылаем вам статью несколько раз в месяц. Зарегистрировавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Поделитесь с друзьями

За что могут дисквалифицировать директора организации?

Основания для увольнения руководителя организации определяются Законом Российской Федерации «Об административных правонарушениях». Это означает, что увольнение карается увольнением только в случае совершения конкретного правонарушения.

Директор организации может быть дисквалифицирован за совершение следующих административных правонарушений

• Неоднократное нарушение Трудового кодекса
• Предоставление или непредоставление недостоверной информации о юридическом лице в налоговые органы, если такая информация требуется по закону
• Неисполнение судебных приказов в установленные сроки
• Преступления в ходе процесса банкротства
• Неоднократные нарушения обязательств по подаче заявления о банкротстве
• Преднамеренное или мошенническое банкротство организации
• Совершил незаконные действия, связанные с получением или распространением информации о кредитной истории
• Неоднократные обязательства или незаконные ограничения прав на образование
• Нарушения требований промышленной безопасности
• Нарушения в области прав граждан, здоровья, охраны собственности, нарушения в области промышленности, производства или энергетики, нарушения в области предпринимательства или саморегулирования, нарушения в области финансов, налогообложения или взносов, нарушения против государственной власти учреждения, другие правонарушения, влияющие на воздействие на распоряжения руководства Нарушения, влияющие на общественный порядок и общественную безопасность

Как узнать о дисквалификации директора?

Чтобы узнать, является ли руководитель инвалидом, необходимо зайти на официальный сайт налогового органа и найти эксклюзивный личный реестр.

Информацию из этого реестра можно получить, подав официальное заявление. Заявления подаются по форме, утвержденной приказом Минфина России от 30 декабря 2014 г. № 177Н. Для предоставления сведений из Реестра необходимо оплатить государственную пошлину в размере 100 рублей.

Вы также можете «Искать информацию в Реестре исключенных лиц» на сайте Федеральной налоговой службы. Вам необходимо заполнить поле поиска и нажать кнопку «Поиск». Если в реестре содержится информация о блокировке конкретного лица, она будет отпечатана.

Срок дисквалификации исполнительного органа предприятия

Исполнительный орган не может быть исключен. Исключение могут составлять только физические лица исполнительного органа.

Согласно ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ, срок исключения может составлять от шести месяцев до трех лет.

Важно: Точная продолжительность исключения зависит от правонарушения и санкции статьи. Более подробную информацию об обязанностях органов по исполнению ссылок см. здесь.

Период исключения влияет не только на то, что трудовой договор с руководителем организации должен быть расторгнут, но и на дальнейшую работу руководителя в другой организации. Лицо, заключающее договор, является соответствующим регистром для получения информации о своем исключении.

Как снять дисквалификацию с директора или учредителя?

Выдворение — это административное наказание. Пока решение суда недействительно, работник не может быть уволен по причине инвалидности. Таким образом, у дисквалифицированного лица есть возможность обжаловать решение суда, чтобы решение не было приведено в исполнение и не были наложены предусмотренные санкции.

Если административное дело рассматривается вышестоящим судом, решение нижестоящего суда может быть отменено.

Маловероятно, что дисквалификация директора или учредителя будет отменена. Исключение — это административное наказание, которое должно быть наложено. Если санкция статьи предусматривает другой вид наказания, то на стадии судебного разбирательства можно попросить суд назначить другой приговор.

Обжалование дисквалификации директоров в суде

Обжалование дисквалификации директора в суде состоит в обжаловании решения суда о привлечении к административной ответственности с назначением соответствующего вида наказания.

Процедура обжалования выглядит следующим образом

1. Пересмотр судебных актов
2. Подготовка апелляции в вышестоящий суд на решение суда с указанием причин, по которым решение должно быть отменено
3. Участие в рассмотрении апелляции лица вышестоящим судом
4. Ожидание решения вышестоящего суда по апелляции лица
5. Если результат рассмотрения апелляции не удовлетворяет человека, апелляция может быть продолжена на более высоком уровне

Помните: закажите нашим юристам возбуждение дела — посмотрите наше видео о правилах Третейского суда

Адвокат по оспариванию дисквалификации в Екатеринбурге

Исключение имеет серьезные последствия для руководителя или учредителя, так как они фактически лишаются возможности работать как раньше в течение определенного периода времени.

Адвокаты екатеринбургской юридической фирмы «Кацайлиди и партнеры» всегда готовы оспорить дисквалификацию человека.

Серия услуг в контексте оспаривания дисквалификации состоит из следующих пунктов

• Изучение дела и истории судебного поведения
• Аудиоинформация лица о перспективах дела
• Подготовка апелляции на судебное решение, если лицо не согласно с решением суда
• Участие в судебном процессе во время рассмотрения жалобы
• Получение судебного акта, его расследование и принятие решения о необходимости дальнейшего обжалования

Для достижения справедливости необходимо пройти ряд судебных инстанций по обжалованию судебных актов, а окончательную точку в споре может поставить Верховный суд РФ.

Отзыв о работе нашего бизнес адвоката

© Адвокат, управляющий директор, юридическая фирма «Кацайлидис и партнеры

Лишение специального права — это не дисквалификация

Исключения должны отличаться уголовным наказанием в виде лишения специальных прав (ст. 3.8 КоАП РФ) и лишения права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ Лишение или уголовная ответственность за осуществление определенной деятельности). 47 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Этот термин исключения применяется только к конкретным вопросам с особым правовым статусом. Исключение направлено на запреты, связанные с определенными особыми правовыми статусами, которые недоступны для других.

Исключение направлено на запреты, связанные с использованием специальных прав, которые в целом доступны физическим лицам. Примером общедоступного права является право на управление автомобилем. Наказание в виде лишения свободы, предусмотренное статьей 47 Уголовного кодекса Российской Федерации, включает два вида наказания.

Запрет на осуществление определенной профессиональной или иной деятельности и запрет на обладание государственными или муниципальными обязанностями.

Эти меры похожи, но различаются по источнику, причине (уголовная или административная), продолжительности, процедуре и объекту применения. Освобождение от наказания является более мягкой мерой наказания, чем предусмотренная статьей 47 УК РФ, и может применяться только в качестве основного, а не дополнительного вида наказания, как это предусмотрено положениями УК РФ.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью применялось в прошлом судебными органами. Эта санкция содержалась в Руководящих началах по Уголовному кодексу СССР, утвержденных постановлением Народного судебного комитета СССР от 12 декабря 1919 года. Статья 25 Руководящих начал по УК СССР запрещала формы увольнения и исполнения определенных должностей или конкретных обязанностей; статья 32 УК РСФСР 1922 года дополнительно устанавливала увольнение в качестве такого наказания; на основании основных принципов УК СССР 1958 года суд не может уволить лицо, занимающее определенную должность или активно используются такие меры, как лишение права заниматься определенной деятельностью.

Вас может заинтересовать: трудовые споры.

Термин блокада был впервые введен как административная мера и, безусловно, был нововведением как в советском, так и в российском законодательстве. Однако теперь законодатели применяют скидку с особой осторожностью, ссылаясь на небольшое количество составов административных правонарушений.

В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях количество правонарушений, на которые распространяется скидка, составляет 74. Для сравнения, примерное количество таких преступлений составляло 54 в 2013 году и 30 в 2010 году. Использование скидок в системе административных наказаний вводится постепенно.

Судебная практика показывает, что чаще всего исключения применяются на основании статей 5.27 (преступления против Трудового кодекса) и 14.25 (преступления против Закона о государственной регистрации юридических лиц и частных предпринимателей) КоБС. Недавно стало ясно намерение законодателя расширить круг базовых компонентов, к которым применяется скидка. В большинстве случаев ответственность в форме исключения применяется к повторным правонарушениям в рамках одного и того же состава преступления.

Такой подход соответствует логике и гуманитарным принципам по отношению к правонарушителям.

Только судьи могут дисквалифицировать официальных лиц. Для дисквалификации должностного лица необходимо наличие определенных факторов. Решение выносит судья.

Приказы о блокировке исполняются немедленно. Если сотрудник компании исключен, прекращение трудовых отношений должно быть оформлено соответствующим образом. Информация об исключенном лице должна быть внесена в Реестр исключенных лиц.

Процедура исключения определяется в соответствии с положениями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Административное наказание в виде исключения налагается судьей. Исключение — это непрерывное административное наказание, налагаемое на срок от шести месяцев до трех лет (ч.

2 ст. 3.11 КоАП РФ). Решения (постановления) об исключениях подлежат исполнению с момента их вступления в законную силу (ч.

2 ст. 31.2 КоАП РФ и ч. 1 ст.

318 АПК РФ). Решение об исключении должно быть немедленно исполнено административным сотрудником. Для исполнения приказа об исключении необходимо расторгнуть контракт (договор) с исключенным работником (ст.

32-11 Закона о правовых вопросах).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает увольнение исключенных работников (включая руководителей). Трудовой договор может быть прекращен, если работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу с письменного согласия работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (статья 83 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан предоставить работнику все соответствующие предложения о работе на территории, где работает работодатель, которые отвечают вышеуказанным условиям. Информация об исключенных лицах вносится в Реестр исключенных лиц. ФНС РФ формирует и ведет Реестр (п.

1. 2 Регламента ФНС РФ, утвержденного приказом ФНС РФ ММБ-7-7/53@ 17. 02.

2014). Поэтому при приеме на работу всегда можно выявить дисквалифицированных лиц.

Чаще всего дисквалифицируют за задержку зарплаты и недостоверные сведения

По ст. 5.27 КоАП РФ

Руководитель компании с ограниченной ответственностью ранее был привлечен к ответственности по статье 5.27. Должностные лица упустили возможность обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам. По этой же причине второй отчет инспектора был составлен до окончания периода, в течение которого лицо считалось контролирующим.

Другими словами, одно и то же преступление было совершено дважды. Судья назначил руководителю компании административное наказание в виде дисквалификации на один год и шесть месяцев (постановление Тульского областного суда № 4 147/2015 от 6 мая 2015 года).

За банкротство могут дисквалифицировать

Преступления, связанные с банкротством компании, также являются основанием для отстранения руководителей. Этот район набирает популярность. Государственные органы и заинтересованные стороны все чаще призывают к реализации мер по изоляции.

Значительный интерес представляет практика применения исключений в качестве мер уголовно-правового характера в соответствии со статьей 14.13 части VIII КоАП РФ, вступившего в силу с 29.12.2015 Федерального закона 391-ФЗ от 29.12.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Если должник признан банкротом вследствие действий и (или) бездействия лиц должника, эти лица несут ответственность по обязательствам компании (ст. 10(4) Банкротство (несостоятельность) Федерального закона от 26.

10. 2002, ст. 10 127-ФЗ).

Пока не доказано обратное, считается, что должник признан банкротом вследствие действий и (или) бездействия контролирующих должника лиц в следующих случаях по судебному решению о вспомогательной ответственности или возмещении ущерба.

Данное решение выносится в результате расследования заявления, поданного лицом, контролирующим должника по объективной ответственности. На это решение может быть подана апелляция в установленном законом порядке.

Решение о привлечении этих лиц к субсидиарной ответственности определяет размер ответственности, а решение о взыскании ущерба, причиненного должнику, — размер подлежащих взысканию убытков. На основании решения выдается исполнительный документ (раздел 10(7) Федерального закона о правовом положении должников). По решению выдается право собственности, подлежащее принудительному исполнению (§ 10 Федерального закона от 26 октября 2002 года, статья 10, § 10, «Банкротство (несостоятельность)»).

Часть 8 статьи 14.13 КоАП РФ устанавливает обязанности должностных лиц Службы в части неисполнения решений арбитражных судов о привлечении должников к субсидиарной ответственности. Право составления протоколов об административных правонарушениях по данному правонарушению принадлежит налоговым органам. Арбитражный суд может на основании результатов проверки налоговых органов исключить ответственных должностных лиц, ответственных за исполнение судебных решений.

В настоящее время налоговые органы начали обжаловать вычеты директоров компаний в Арбитражном суде в соответствии со статьями 8, 14, 13 КоАП РФ. После подачи апелляции государственными органами, Суд по делам питания вынес положительное судебное решение.

Практический пример. Управляющий компании не смог вовремя заявить в арбитражный суд о своей несостоятельности (банкротстве). Своим бездействием управляющий директор нарушил статью 9 Федерального закона от 26 октября 2002 года ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)». По ходатайству синдиката банкротства управляющий был признан ответственным лицом компании (Решение Арбитражного суда АРБЕР от 10.04.2015 по делу № А50-23478/2013).

МИФНС обратилась в суд с заявлением о привлечении компании к административной ответственности в соответствии с пунктом 8 статьи 14.13 Закона Российской Федерации «Об административных правонарушениях». Суд приговорил ответственную сторону к одному году в виде исключения срока (по делу № A50-3686/2016, решение суда области PERM от 4 августа 2016 года). Аналогичная ситуация рассматривается судом в деле № А36-2584/2016.

Отстранение директоров компаний все чаще используется в качестве административного правонарушения. Следует отметить, что судебная практика по вопросам отстранения директоров, включая новые административные правонарушения, расширяется. Поэтому целесообразно принять меры предосторожности, чтобы исключить возможность запрета администраторов.

Важно, чтобы этот инструмент, как и блок, не препятствовал и не мешал нормальной деятельности компании.

Полная юридическая поддержка вашего бизнеса: абонентское юридическое обслуживание.

Если вам понравилась эта статья, вступайте в наши группы в социальных сетях и рекомендуйте Prime Legal своим друзьям и знакомым.

Дисквалифицированные лица могут дорого обойтись

В кадровой армии насчитывается около 11 000 блокированных «верхушек» — не такое уж большое число. Работодатели часто не проверяют потенциальных сотрудников по реестру запрещенных лиц, поскольку многие считают, что вероятность столкнуться с запрещенным сотрудником невелика. И не зря! Во-первых, прием на работу неквалифицированного специалиста немедленно наказывается.

Во-вторых, если компанией другой стороны управляет неквалифицированный специалист, у него могут возникнуть проблемы с регулирующим органом.

Каковы последствия для тех, кто игнорирует исключение?

1. Если исключенное лицо управляет юридическим лицом в течение периода исключения, ему грозит административный штраф в размере 5 000 рублей.
2. Если работодатель заключит договор (контракт) с лицом, не имеющим права руководить юридическим лицом, юридическому лицу грозит штраф в размере до 100 000 рублей.
3. Если руководитель контрагента окажется исключенным лицом, вас могут обвинить в том, что вы не проявили должной осмотрительности при выборе контрагента. Это может привести к проверкам со стороны надзорных органов, дополнительным обязательствам по налогу на прибыль и т.д. Контракты, подписанные исключенными лицами, также могут быть оспорены в суде.

За что и на сколько попадают в список дисквалифицированных лиц

Исключение лица является одним из видов административного наказания. Исключение исключает администратора быть членом исполнительного органа юридического лица, членом совета директоров или наблюдательного совета, а также занимать должность руководителя юридического лица.

Решение об исключении принимается миротворческими силами. Наказание в виде лишения свободы составляет от шести месяцев до трех лет. Анализ исключительных личных регистраций показывает, что в большинстве случаев суд лишает лицо права управления предприятием на срок от одного до двух лет.

Мягкие наказания — исключение на шесть месяцев — применяются очень редко. Более суровые наказания — «полное» исключение на три года — также редки, но еще более распространены, чем исключение на шесть месяцев.

Каковы наиболее распространенные причины исключения деловых операций:.

• Неоднократные или повторные нарушения закона о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Должностные лица не предоставили информацию или предоставили неверную или ложную информацию об индивидуальном предпринимателе или юридическом лице и зарегистрировали его в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре юридических лиц.
• Если за подобные нарушения на данное лицо ранее было наложено административное взыскание, то работник нарушил трудовое законодательство и законодательство об охране труда и технике безопасности.
• Должностное лицо не выполнило в установленный срок законные предписания (постановления, рекомендации, решения) государственных или муниципальных органов надзора и контроля.

Какие данные вносятся в Реестр дисквалифицированных лиц

Реестр заблокированных лиц содержит следующую информацию о заблокированном лице

• Имя, дата и дата рождения заблокированного лица; и
• местонахождение исключенного лица; и
• название организации, в которой заблокированное лицо совершило преступление; и
• статья Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по которой было совершено правонарушение.
• Наименование органа, отредактированное протоколом об административном правонарушении
• Имя и должность судьи, вынесшего постановление об исключении v
• продолжительность исключения, v
• определение периода блокировки с использованием конкретных дат «от» и «из».

Как проверить на дисквалификацию в «ручном» режиме

Специальный личный реестр находится на сайте налоговой инспекции и может быть найден через специальный поисковый сервис на сайте Федеральной налоговой службы. Для этого необходимо ввести данные человека (имя, дату рождения, имя тела, биту тела). Если данные отсутствуют, весь список исключенных лиц восстанавливается и обновляется ежедневно случайным образом.

Электронная информация из специального личного реестра не оплачивается, но печатная версия стоит 100 рублей. Для получения печатной справки об отсутствии исключения или свидетельства о регистрации в реестре физических лиц необходимо подать заявление. Заявления подаются в электронном виде через сайт ФНС и могут быть поданы непосредственно в налоговый орган или направлены по почте в территориальную инспекцию.

Налоговый орган должен представить документацию на основании заявления в течение пяти рабочих дней. Это может быть сертификат, подтверждающий отсутствие заблокированных лиц в реестре, или выписки из реестра.